vendredi 3 septembre 2010
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Le CIES a été créé le 29 janvier 2002 par quatre confédérations : CFE-CGC, CFDT, CFTC et CGT.
Il situe son activité dans le cadre actuel des négociations collectives obligatoires relatives à l’épargne salariale.
Le CIES a trois objectifs complémentaires :
proposer un outillage" en produits d’épargne salariale,
Favoriser les comportements d’entreprise "socialement responsable",
et obtenir la législation salariale la plus favorable possible à l’épargne dans le strict respect de la primauté des salaires.
Niveaux de la négociation
La négociation annuelle obligatoire est possible au niveau de l’établissement ou de groupes d’établissements, mais généralement elle se situe au niveau de l’entreprise ( art L132-27)
Cette possibilité de négocier au niveau des établissements ne peut être engagée que si aucune des Organisations Syndicales dans les établissements ne s’y oppose.
Il peut y avoir un accord cadre d’entreprise complété par des accords propres à chaque établissement.
droit à la négociation
Le droit de participer à la négociation est réservé aux Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise qui ont désigné un Délégué Syndical dans l’entreprise.
Lorsque la négociation dans l’entreprise qui utilise des salariés sous-traitants in-situ peut avoir des incidences sur la situation de ces salariés, les représentants syndicaux de ces salariés peuvent demander à être entendus.
Les thèmes à aborder
- Les salaires effectifs
- La durée effective et l’organisation du temps de travail
- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Travailleurs handicapés
- Epargne Salariale
- Prévoyance maladie
- Emploi des salariés agés : séniors
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
par Webmaster
Zéro % c’est zéro respect vis à vis des salariés :
le règne Verwaayen commence mal ! Le nouveau directeur général compte « sur (…)
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par Webmaster
Ces négociations donneront le ton pour tout le groupe Alcatel.
Appuyons les délégués syndicaux centraux qui « négocient », en débrayant mardi matin à l’appel des 4 syndicats de l’entreprise. Ne nous leurrons pas. Le résultat de ces discussions dépend de votre mobilisation.
La CGT se rendra à ces discussions sur la base des revendications suivantes :
5% d’augmentation générale avec un minimum de 180€ pour rattraper les pertes de pouvoir d’achat depuis plusieurs années, relever les salaires les plus fai-bles, rompre avec (…)
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