vendredi 3 septembre 2010
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Monsieur Albert Goyet, mouche du coche , oh pardon, secrétaire général d’ALF, n’est pas d’accord avec Ben Verwaayen ?
En septembre 2008, le nouveau directeur général du groupe Alcatel Lucent nous disait vouloir simplifier l’organisation d’Alcatel-Lucent pour éviter qu’il y ait besoin de soixante quinze signatures pour embaucher une secrétaire en Pologne…
Actuellement, Monsieur Goyet veut que toute demande de déplacement soit désormais validée par le membre du Comité de direction d’ ALF dont dépend le voyageur ou par une personne désignée par lui.
Au prix où ils sont payés, pas sur du tout que ca fasse des économies. En plus, payer de tels hiérarchiques pour faire du contrôle de gestion c’est clairement une erreur de casting à moins qu’ils ne soient sous qualifiés par rapport à leur poste actuels !!!
La revalorisation des allocations CFC, versées par Alcatel-Lucent France, et des rentes PRT et CAPA, versées par Arial seront revalorisées de 1,14 % au 1er avril 2010, compte tenu de l’évolution de l’indice composite prévu par lesdits accords.
Pour mémoire, la revalorisation au 1er avril de chaque année intervient « selon l’évolution d’un indice composite constitué pour 50% de l’évolution de l’Indice National INSEE « "tous ménages » et pour 50% de l’évolution de la valeur du point de retraite de l’AGIRC. Ces indices seront calculés comme suit : pour l’Indice National INSEE, sur la base de l’évolution enregistrée au cours de l’année civile précédente ; pour la valeur du point AGIRC, la valeur retenue sera celle publiée au 1er janvier de l’année en cours. »
Pierre Barnabé PDG d’ALF fait en ce moment un tour de France impromptu des sites d’ALF.
Son but : rencontrer les organisations syndicales sur son projet "Identité des sites" pour mesurer le degré de résistance au projet et essayer de le vendre.
Le problème, c’est qu’il aurait du commencer par là avant de le concevoir.
Il veut annoncer une négociation sur ce projet au bureau du CCE qui se passe aujourd’hui 4 mars à 10h.
Quelles peuvent bien être les marges de manœuvre qu’il est prêt à ouvrir à la négociation quand on sait qu’il a vendu son projet à la direction générale du groupe et à la presse ?
Wipro-NewLogic à Sophia : les salariés contre un "plan de licenciement à l’indienne"
Ce sont les 61 ingénieurs de Wipro-NewLogic à Sophia Antipolis qui vont se retrouver bientôt sans travail et sans solutions satisfaisantes suite à la fermeture du site sophipolitain décidée en juin dernier par le géant indien de l’informatique.
voir http://www.webtimemedias.com/sophianet/wtm_article53302.fr.htm
voir aussi http://www.webtimemedias.com/sophianet
Aujourd’hui la direction d’Alcatel-Lucent France dans un CCE extraordinaire a annoncé 728 suppressions d’emplois nouvelles auxquelles s’ajoutent 150 externalisations enrobées sous le vocable de "cosourcing".
241 à Vélizy (Yvelines) , 129 à Villarceaux (Essonne) , 49 à Ormes (Loiret), 49 à Lannion avec 99 externalisations vers un sous-traitant indien, 60 à Orvault (Loire Atlantique) avec 51 externalisation vers le même sous-traitant indien et 200 à Eu (Seine maritime) avec la disparition de la production dans ALF.
par Webmaster
Un intérêt industriel non démontré
La direction présente son projet « identité » comme un remède à la faiblesse de la contribution de la France en matière d’Innovation et de R&D. La segmentation des projets est présentée comme un frein à la compétitivité.
Cette situation de morcellement d’activités et de concurrence entre les sites a pourtant été provoquée depuis des années par les (…)
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par Stephane Dubled
De trop nombreux managers ignorent ou font semblant de ne pas connaitre la politique salariale d’ALF pour 2010. C’est pourquoi nous avons décidé de mettre en ligne le PV de désaccord.
Sachez cependant que la Direction a proposé d’augmenter la masse salariale brute de 2,2% se décomposant
comme suit :
une augmentation de 0,9% pour les salariés ayant rempli leur contrat de travail, avec un
talon de 45 euros. La Direction recommandera aux managers que les augmentations se situent
autour d’une cible à 1,8%, avec un écart type de ± 0,2,
une enveloppe de promotions de 0,4%.
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par Webmaster
par Webmaster
par Webmaster
La part des salaires dans la valeur ajoutée (la richesse crée dans l’entreprise) a baissé de 10 points entre 1982 et 2008 tandis que les dividendes aux actionnaires représentaient en 2008 12,9% de la masse salariale contre 4,3% en 1982. Voilà ce qui a nourrit la crise et avec quoi il faut rompre !
La crise est structurellement liée à un partage inégalitaire de la valeur ajoutée à (…)
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par Webmaster
un expert économique dont le rôle est d’examiner le bien-fondé des suppressions d’emplois, les conséquences et les alternatives aux licenciements qui doivent rester le dernier recours pour faire face à des difficultés.
Une expertise CHSCT pour examiner les conséquences des suppressions d ‘emplois sur la santé et les conditions de travail de ceux qui vont rester (charge , désorganisation,….)
La direction traîne à fournir à l’expert les documents nécessaires et l’expertise des CHSCT vient de (…)
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par Webmaster
C’est à mettre au crédit de nos mouvements. Il est clair que si nous n’avions rien fait le PSE4 passait comme une lettre à la poste.
Le CCE prévu le 4 novembre devrait apporter des précisions au sujet de ces postes créés et des charges rapatriées.
Ce n’est pas le moment de négocier les conditions de départ mais d’engranger de nouvelles créations de poste
L’ordre du jour de ce CCE indique aussi (…)
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par Webmaster
L’augmentation générale ?
Elle reste à 0% !
L’intéressement ?
Vous plaignez pas, vous aller en avoir un …
mais divisé par 5 !
L’inéquité sur l’AIP entre les services(voir au verso) ?
C’est quoi le problème ! On ne change rien, on applique la règle !
Seule avancée, les salariés dont le salaire brut mensuel est inférieur à 2300€ auront une augmentation de 45€. Cela va couter 30 000€ par mois à la direction, quel effort !.
La direction dit, par ailleurs, qu’elle augmente l’enveloppe pour les promos, rattrapage, inégalités. Elle passe de 0,5% (…)
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