Parmi les produits d’épargne retraite lancés lors de la réforme du système par répartition de 2003, le plan d’épargne retraite collectif (Perco) connaît une forte croissance. Sur le terrain, la grande majorité des syndicats CGT a refusé de signer les accords prévoyant ce type de dispositif basé sur la capitalisation. D’autres, l’ont fait : Explications.
"Forte croissance des Perco en 2009 ". Le titre du communiqué de l’Association française de la gestion financière (AFG), du 8 mars 2010, prend une résonance toute particulière au moment où une nouvelle étape de la bataille sur la réforme des retraites (…)

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La loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié du 30 décembre 2006 prévoit l’obligation de négocier au moins un produit d’épargne retraite dans toute entre-prise disposant d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE) depuis au moins 5 ans.
Suite à cette obligation, la direction a engagé des discussions avec les Organisation Syndicales à négocier les modalités de mise en place d’un PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif).
A cette occasion elle souhaite une harmonisation de l’épargne salariale : Création d’un Plan d’Épargne Groupe (PEG) à la place des différents Plan d’Épargne (…)

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extrait de la Nouvelle Vie Ouvrière du 26 décembre 2008 . article de Jean-François Jousselin

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La direction générale a engagé des négociations sur la mise en place d’un PERCO au sein du groupe. Cette négociation a débuté le 17 septembre 2008. Qu’en est-il réellement et à quoi correspond un Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif ?

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