Après consultation de ses organisations, la Cgt signe l’accord concernant le portage salarial. Si la Cgt reste opposée à la conception du portage salarial qui favorise une mise en concurrence des salariés et une hyperflexibilité du salariat, elle se félicite que l’intervention unie des organisations syndicales ait permis de déboucher sur des règles strictes permettant de l’encadrer.

Après plusieurs mois de blocage et de stratégie de lobbying, le Prisme (patronat de l’Intérim) a capitulé en reprenant à son compte le projet alternatif soumis par quatre syndicats.

Au final, l’accord stipule que :

• tout travailleur porté bénéficie d’un contrat de travail salarié sous la forme d’un CDD ou d’un CDI de droit commun ;
• le portage salarial est limité aux cadres avec un plancher de rémunération mensuelle à 2 900 euros ;
• le travail à domicile est exclu du champ du portage salarial ;
• les entreprises de portage salarial sont obligatoirement des sociétés dédiées exclusivement au portage salarial ;
• l’entreprise de portage salarial fournit des prestations (accompagnement, formation, garanties financières, responsabilité civile et professionnelle…). Les sociétés maquillant du travail indépendant en travail salarié sont donc illégales.

Sachant qu’aucune règle ne prévalait jusqu’à présent, cet accord permet de circonscrire le portage et de sécuriser les salariés portés dans leur emploi. Cette négociation constitue une véritable avancée au regard du niveau de garanties et de sécurité de l’accord qui préserve le Code du travail. Elle crédibilise la démarche unitaire (impulsée par la Cgt) qui permet de contenir les velléités du patronat et d’obtenir des garanties allant dans le sens de l’intérêt général.

La Cgt veillera donc à ce que les parlementaires mesurent la portée de cet accord et des garanties qu’il met en place, lors de sa transcription dans la loi. La Cgt prendra également toute sa place dans les organismes de suivi de l’accord et de sa période transitoire.

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité va s’autosaisir de la question des retraites des femmes, « premières victimes de discriminations dans le monde du travail » mais aussi « au moment de la retraite », a indiqué jeudi sa présidente.

« 76%des bénéficaires du minimum vieillesse sont des femmes, leur pension moyenne est inférieure de près de 40 % à celle des hommes. Plus on repousse l’âge légal, moins elles ont de chances d’avoir une pension à taux plein », a expliqué Jeannette Bougrab dans une interview aux Échos. « Salaire inférieur à ceux des hommes à poste équivalent, temps partiel subi, interruption de carrière pour élever les enfants » : la présidente de la Halde rappelle que ces « inégalités criantes » commencent pendant les années d’activité professionnelle. Mme Bougrab veut donc « regarder si des mesures de compensation transitoires ne pourraient pas être mises en place ».

L’Ugict-CGT aussi a mis en ligne argumentaires et propositions pour garantir une retraite de qualité, avec en prime plusieurs vidéos à diffuser en buzz sur internet :
 www.ugict.cgt.fr
 www.60ansatauxpleinjytiens.com

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Le géant américain de l’informatique va supprimer 3 678 postes en Europe d’ici juin 2011, dans le cadre d’une vaste réorganisation mondiale annoncée mardi en Comité européen.

Un plan, prévoyant 9 000 suppressions de postes dans le monde dans les années à venir et 6 000 embauches, a été annoncé mardi aux États-Unis par HP.

Oui ! C’est bien chez ce même H.P. que le groupe Alcatel-Lucent a externalisé sa filiale IT Alcanet