[CGT Alcatel Lucent France] Mots-clés : GPEC

Verwaayen a annoncé le 26 juillet un nouveau plan de 5000 suppressions d’emplois dans le groupe. Cela pourrait presque paraître banal, si ce n’était pas encore les conditions de vie de milliers d’entre nous qui étaient menacées.
Des profits et des hommes
On ne saura sans doute jamais si :
ce plan est un pur plan boursier, une réaction à chaud de Verwaayen à la dégringolade du cours de l’action, pour rassurer les actionnaires en montrant de la fermeté …contre ceux qui n’y sont pour rien : les salariés.
Ou bien ce plan était prévu de longue date, et la direction a profité de la conjoncture économique (…)

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mardi 24 avril 2012
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

Le Vrai Visage de la GPEC

Cela fait deux ans que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à la mode Alcatel Lucent rythme la vie d’ALF. Il est plus que temps de faire un bilan.

Pour la CGT l’accord GPEC, signé par la CFDT et la CFE-CGC, s’apparente à un PSE avec plus de souplesse pour la direction.

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vendredi 13 avril 2012
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

Déclaration CGT au CCE du 13 avril 2012

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est censée permettre de donner une vision à 3 ans des évolutions dans l’entreprise avec les activités en développement, stables ou en décroissance et les métiers « en transformation ». La direction s’est engagée dans l’accord à donner au Comité Central d’Entreprise et aux différents Comités d’Etablissement les justifications économiques de ces perspectives.
En fait de vision à 3 ans, la première année, alors que l’accord n’était pas signé, la direction a fait quelques efforts bien modestes.
En revanche, les prévisions successives qu’elle nous a (…)

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mercredi 25 janvier 2012
par Webmaster

1.2.0.02 Alcatel-Lucent-France

SALAIRES , EMPLOI : MÊME COMBAT !

L’année 2011 à ALF s’est terminée avec l’annonce de 513 suppressions de postes à ALF. L’année 2012 s’ouvre sur une politique de non-augmentation de la masse salariale.
Le point commun entre ces deux mesures : la décision de la direction de réduire les coûts. Nous n’avons pas à accepter que cette politique se fasse sur notre dos.
A qui la faute ? Quel est la situation réelle de l’entreprise ? Nous n’avons pour en juger que les données de la direction, et nous n’avons aucune raison de lui faire confiance. Et même si c’était le cas, qui est responsable de cette situation ? Pas nous. Nous ne sommes pas (…)

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lundi 19 décembre 2011
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

513 emplois menacés en 2012 chez ALF

CCE de Décembre 2011

513 postes supprimés, 177 solutions par mobilité interne ou ré-internalisation de postes de SSII annoncés dans la GPEC 2012.C’est l’essentiel à retenir du Comité Central d’Entreprise du 14 et 15 décembre 2011.
En préambule, M. Lebreton, le DRH d’ALF précise que les chiffres qui seront donnés lors du CCE sur la GPEC ne sont pas forcément définitifs, une quatrième « passe » sur le budget devant à nouveau avoir lieu pour arrêter des arbitrages.
; GPEC 2012 ; Groupe ; Application, Activités ; Métier ; Sites ; Effectifs ; réinternalisation de SSII ou mobilité interne ; Région ; Finance ; Vz, Lan, Vx ; -37 ; HR ; Vz ; -14 ; (…)

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mercredi 12 octobre 2011
par Didier Ringot

14.0.0 Alcatel Lucent France Vélizy

LA GPEC : MODE D’EMPLOI

La gpec à la mode ALU c’est un Plan de suppression d’emplois

Bienvenue chez les Bisounours !
La direction, à grands renforts de pushmails, réunions d’information, et autres brochures interactives, nous fait la publicité de son accord GPEC. Mais derrière les belles images et le discours bien formaté qui voudrait nous faire prendre ALF pour le pays des Bisounours, la réalité est plus brutale.
Lors des négociations, la CGT avait exigé le retrait pur et simple de toute la partie « mobilité externe » de l’accord, qui est contradictoire avec les prétentions de « développement de l’emploi et des compétences ». Nous avons aussi demandé qu’il soit clairement écrit que dans (…)

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jeudi 7 juillet 2011
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

Une GPEC au gout de PSE

Le CCE du 30 juin et 1er juillet 2011a été essentiellement consacré à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
A la base, un (…)

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jeudi 30 juin 2011
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

Avis CGT au CCE du 30 juin 2011 sur l’accord GPEC

La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), et ce particulièrement pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Mais en enfermant la GPEC dans le carcan de la stratégie du groupe décidée sans le Personnel et ses Représentants, le risque est immédiat de ne traiter que les conséquences sans réelle latitude. En effet, tout prouve que les décisions au plus haut niveau visent en permanence à affaiblir les filiales en Europe et tout particulièrement la France. Il suffit de voir la composition actuelle du comité (…)

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mardi 24 mai 2011
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

Principaux points du C.C.E du 19 mai 2011

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétence (GPEC) :
La direction rappelle la méthode qu’elle compte utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC pour les 3 ans à venir. Chaque année, les responsables opérationnels donnent la prospective à 3 ans glissants en termes de marchés et de conséquences sur les métiers pour chaque organisation. Cela permettrait d’évaluer les écarts, constatés ou prévisibles, entre les évolutions et les compétences et qualifications actuelles.
CGT:Encore faut-il que la direction nous donne effectivement les tenants et les aboutissants qui ont conduit à ces prévisions. Pour (…)

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jeudi 14 avril 2011
par Webmaster

1.2.0.02.7 Négociations ALF

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences

Projet d’accord pour ALF

Peu d’éléments positifs dans le projet d’accord GPEC proposé par la direction qui ouvre la porte à un PSE permanent avec des reclassements externes à tout moment.
L’article 9 de l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché précise que « la GPEC a pour objet de faciliter tant pour les salariés que pour les entreprises, l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences en fonction de la stratégie de l’entreprise ainsi que des évolutions économiques, démographiques et technologiques prévisibles. »
La direction dit vouloir analyser et montrer les (…)

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vendredi 28 janvier 2011
par Webmaster

1.2.0.02.1 Comité Central d’Entreprise d’ALF

Principaux points du C.C.E du 26 janvier 2011

Une GPEC « Canada Dry », elle a le gout et la saveur d’un PSE.

Après les 4 PSEs successifs suivi du plan Identité voici un CCE consacré à la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ). Ce concept est censé permettre d’anticiper les modifications dans l’entreprise pour éviter les PSEs et permettre aux salariés de se reconvertir. Encore faudrait-il pour cela qu’on estime avec autant de détails les diminutions d’activité que les besoins nouveaux..Or la direction voit avec beaucoup de détails les baisses de charges mais quand des activités sont en fortes croissances ( Services ) elle prévoit une stabilité des effectifs.
; Entité (…)

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mercredi 20 octobre 2010
par Luis Evangelista

12.0.0 Alcatel Lucent France Ormes

Compte rendu de la première réunion sur la GPEC

Dés la présentation du projet, la CGT na pu que se conforter dans ce quelle pensait, la seule volonté de cette direction c’est de remettre en cause tous les statuts dit « a population fermée » sauf l’intervenant qui est un statut « ouvert ».
Cette direction qui n’a pas apparemment l’historique de tous les statuts, on le voit, parce qu’elle mélange toutes les régions avec tous les statuts.
Exemple :
La CGT à compté 20 régions avec tous les différents salariés et statuts, alors que la Direction n’en compte que 7 régions et 162 salariés et mélange tous les statuts. N’y aurait-il pas une erreur dans votre (…)

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