CGT Alcatel Lucent France
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Déclaration Intersyndicale au CHS-CT d’ALF Ormes 91 %
Note des syndicats d’Alcatel Lucent en vue de la table ronde sur Alcatel-Lucent organisée par la Commission des Affaires Economiques de l’Assemblée Nationale. 46 %
Articles au hasard :
La journée unitaire du 29 janvier se prépare
Statistiques Salaires ALF au 30 juin 2009 Lannion
Un CCE très inquiétant !!!
la Gazette de Mars 2009
La retraite, une affaire de jeunes !
Objets associés au mot-clé : ALF
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vendredi 1er juin 2012
par Webmaster
Syndiquons nous !
par Webmaster
En 2011, nous avons gagné 50 € d’augmentation.
En 2012, nous avons reçu 0 €.
En 2013, combien recevrons nous ?
Cela dépend de nous tous. A nous d’agir collectivement !
Qui prendra soin de nous sinon nous-même ? Pour nous, un syndicat n’est pas un courtier chargé par les salariés d’obtenir les meilleures conditions auprès de la direction.
Un syndicat c’est l’association de salariés qui ne veulent plus subir sans rien dire, qui veulent aussi donner leur avis sur la stratégie de l’entreprise.
Un syndicat représente tous les salariés et porte leurs revendications. A la CGT nous adoptons de plus (…)
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mercredi 23 mai 2012
par Webmaster
BULLETIN DES DELEGUES DU PERSONNEL VELIZY - Mai 2012
par Webmaster
Reprise des réunions Devant le refus de la Direction Générale de revoir sa politique salariale pour 2012, l’intersyndicale avait considéré que le dialogue social était rompu et avait décidé de ne plus assister aux réunions avec la direction, sauf pour les questions liées à l’emploi ou la sécurité. La direction campe toujours sur sa position du 0%, l’intersyndicale a décidé de cesser le boycott des réunions pour ne pas pénaliser les salariés qui attendent des réponses. Même si les réponses données en réunion sont rarement (jamais ?) satisfaisantes, on a quand même l’occasion d’argumenter. Nous commentons donc (…)
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mardi 24 avril 2012
par Webmaster
Le Vrai Visage de la GPEC
par Webmaster
Cela fait deux ans que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à la mode Alcatel Lucent rythme la vie d’ALF. Il est plus que temps de faire un bilan.
Pour la CGT l’accord GPEC, signé par la CFDT et la CFE-CGC, s’apparente à un PSE avec plus de souplesse pour la direction.
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lundi 19 décembre 2011
par Webmaster
513 emplois menacés en 2012 chez ALF
par Webmaster
CCE de Décembre 2011
513 postes supprimés, 177 solutions par mobilité interne ou ré-internalisation de postes de SSII annoncés dans la GPEC 2012.C’est l’essentiel à retenir du Comité Central d’Entreprise du 14 et 15 décembre 2011.
En préambule, M. Lebreton, le DRH d’ALF précise que les chiffres qui seront donnés lors du CCE sur la GPEC ne sont pas forcément définitifs, une quatrième « passe » sur le budget devant à nouveau avoir lieu pour arrêter des arbitrages.
; GPEC 2012 ; Groupe ; Application, Activités ; Métier ; Sites ; Effectifs ; réinternalisation de SSII ou mobilité interne ; Région ; Finance ; Vz, Lan, Vx ; -37 ; HR ; Vz ; -14 ; (…)
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En préambule, M. Lebreton, le DRH d’ALF précise que les chiffres qui seront donnés lors du CCE sur la GPEC ne sont pas forcément définitifs, une quatrième « passe » sur le budget devant à nouveau avoir lieu pour arrêter des arbitrages.
; GPEC 2012 ; Groupe ; Application, Activités ; Métier ; Sites ; Effectifs ; réinternalisation de SSII ou mobilité interne ; Région ; Finance ; Vz, Lan, Vx ; -37 ; HR ; Vz ; -14 ; (…)
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mercredi 12 octobre 2011
par Didier Ringot
LA GPEC : MODE D’EMPLOI
par Didier Ringot
La gpec à la mode ALU c’est un Plan de suppression d’emplois
Bienvenue chez les Bisounours !
La direction, à grands renforts de pushmails, réunions d’information, et autres brochures interactives, nous fait la publicité de son accord GPEC. Mais derrière les belles images et le discours bien formaté qui voudrait nous faire prendre ALF pour le pays des Bisounours, la réalité est plus brutale.
Lors des négociations, la CGT avait exigé le retrait pur et simple de toute la partie « mobilité externe » de l’accord, qui est contradictoire avec les prétentions de « développement de l’emploi et des compétences ». Nous avons aussi demandé qu’il soit clairement écrit que dans (…)
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La direction, à grands renforts de pushmails, réunions d’information, et autres brochures interactives, nous fait la publicité de son accord GPEC. Mais derrière les belles images et le discours bien formaté qui voudrait nous faire prendre ALF pour le pays des Bisounours, la réalité est plus brutale.
Lors des négociations, la CGT avait exigé le retrait pur et simple de toute la partie « mobilité externe » de l’accord, qui est contradictoire avec les prétentions de « développement de l’emploi et des compétences ». Nous avons aussi demandé qu’il soit clairement écrit que dans (…)
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jeudi 7 juillet 2011
par Webmaster
Une GPEC au gout de PSE
par Webmaster
Le CCE du 30 juin et 1er juillet 2011a été essentiellement consacré à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
A la base, un (…)
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La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
A la base, un (…)
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jeudi 30 juin 2011
par Webmaster
Avis CGT au CCE du 30 juin 2011 sur l’accord GPEC
par Webmaster
La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), et ce particulièrement pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Mais en enfermant la GPEC dans le carcan de la stratégie du groupe décidée sans le Personnel et ses Représentants, le risque est immédiat de ne traiter que les conséquences sans réelle latitude. En effet, tout prouve que les décisions au plus haut niveau visent en permanence à affaiblir les filiales en Europe et tout particulièrement la France. Il suffit de voir la composition actuelle du comité (…)
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Mais en enfermant la GPEC dans le carcan de la stratégie du groupe décidée sans le Personnel et ses Représentants, le risque est immédiat de ne traiter que les conséquences sans réelle latitude. En effet, tout prouve que les décisions au plus haut niveau visent en permanence à affaiblir les filiales en Europe et tout particulièrement la France. Il suffit de voir la composition actuelle du comité (…)
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jeudi 30 juin 2011
par Webmaster
Avis CGT au CCE du 30 juin 2011 sur l’accord d’intéressement 2011-2013
par Webmaster
La CGT revendique des augmentations de salaires qui contribuent aux cotisations sociales plutôt que des primes désocialisées. Nous revendiquons aussi un partage équitable de l’intéressement entre tous les salariés en donnant à tous la même prime.
Malgré ses limites, nous avons cependant signé cet accord.
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Malgré ses limites, nous avons cependant signé cet accord.
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mardi 24 mai 2011
par Webmaster
Principaux points du C.C.E du 19 mai 2011
par Webmaster
La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétence (GPEC) :
La direction rappelle la méthode qu’elle compte utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC pour les 3 ans à venir. Chaque année, les responsables opérationnels donnent la prospective à 3 ans glissants en termes de marchés et de conséquences sur les métiers pour chaque organisation. Cela permettrait d’évaluer les écarts, constatés ou prévisibles, entre les évolutions et les compétences et qualifications actuelles.
CGT:Encore faut-il que la direction nous donne effectivement les tenants et les aboutissants qui ont conduit à ces prévisions. Pour (…)
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La direction rappelle la méthode qu’elle compte utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC pour les 3 ans à venir. Chaque année, les responsables opérationnels donnent la prospective à 3 ans glissants en termes de marchés et de conséquences sur les métiers pour chaque organisation. Cela permettrait d’évaluer les écarts, constatés ou prévisibles, entre les évolutions et les compétences et qualifications actuelles.
CGT:Encore faut-il que la direction nous donne effectivement les tenants et les aboutissants qui ont conduit à ces prévisions. Pour (…)
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jeudi 14 avril 2011
par Webmaster
La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
par Webmaster
Projet d’accord pour ALF
Peu d’éléments positifs dans le projet d’accord GPEC proposé par la direction qui ouvre la porte à un PSE permanent avec des reclassements externes à tout moment.
L’article 9 de l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché précise que « la GPEC a pour objet de faciliter tant pour les salariés que pour les entreprises, l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences en fonction de la stratégie de l’entreprise ainsi que des évolutions économiques, démographiques et technologiques prévisibles. »
La direction dit vouloir analyser et montrer les (…)
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L’article 9 de l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché précise que « la GPEC a pour objet de faciliter tant pour les salariés que pour les entreprises, l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences en fonction de la stratégie de l’entreprise ainsi que des évolutions économiques, démographiques et technologiques prévisibles. »
La direction dit vouloir analyser et montrer les (…)
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vendredi 25 mars 2011
par Stephane Dubled
Retour sur le C.C.E du 17 mars 2011
par Stephane Dubled
GPEC La négociation de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences se précise avec un gout de PSE. La direction tente dès aujourd’hui de désigner volontaires pour un départ à l’extérieur de l’entreprise des salariés ciblés individuellement par la hiérarchie opérationnelle ou des activités (« payment »). Actuellement la négociation de l’accord n’est pas terminée mais il inclut toutes les composantes d’un PSE.
La CGT a fait une déclaration mettant en cause les pressions inacceptables faites sur des personnes ciblées des secteurs déclarés en décroissance pour qu’elles organisent leur avenir hors du (…)
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La CGT a fait une déclaration mettant en cause les pressions inacceptables faites sur des personnes ciblées des secteurs déclarés en décroissance pour qu’elles organisent leur avenir hors du (…)
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vendredi 28 janvier 2011
par Webmaster
Principaux points du C.C.E du 26 janvier 2011
par Webmaster
Une GPEC « Canada Dry », elle a le gout et la saveur d’un PSE.
Après les 4 PSEs successifs suivi du plan Identité voici un CCE consacré à la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ). Ce concept est censé permettre d’anticiper les modifications dans l’entreprise pour éviter les PSEs et permettre aux salariés de se reconvertir. Encore faudrait-il pour cela qu’on estime avec autant de détails les diminutions d’activité que les besoins nouveaux..Or la direction voit avec beaucoup de détails les baisses de charges mais quand des activités sont en fortes croissances ( Services ) elle prévoit une stabilité des effectifs.
; Entité (…)
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; Entité (…)
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mercredi 5 janvier 2011
par Webmaster
Principaux points du C.C.E des 15 et 16 décembre 2010
par Webmaster
mercredi 20 octobre 2010
par Luis Evangelista
Compte rendu de la première réunion sur la GPEC
par Luis Evangelista
Dés la présentation du projet, la CGT na pu que se conforter dans ce quelle pensait, la seule volonté de cette direction c’est de remettre en cause tous les statuts dit « a population fermée » sauf l’intervenant qui est un statut « ouvert ».
Cette direction qui n’a pas apparemment l’historique de tous les statuts, on le voit, parce qu’elle mélange toutes les régions avec tous les statuts.
Exemple :
La CGT à compté 20 régions avec tous les différents salariés et statuts, alors que la Direction n’en compte que 7 régions et 162 salariés et mélange tous les statuts. N’y aurait-il pas une erreur dans votre (…)
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Cette direction qui n’a pas apparemment l’historique de tous les statuts, on le voit, parce qu’elle mélange toutes les régions avec tous les statuts.
Exemple :
La CGT à compté 20 régions avec tous les différents salariés et statuts, alors que la Direction n’en compte que 7 régions et 162 salariés et mélange tous les statuts. N’y aurait-il pas une erreur dans votre (…)
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vendredi 1er octobre 2010
par Claude Josserand
par Claude Josserand
Les Pérégrinations d’Ariane et de Patrick
Voter aux élections professionnelles du 21 octobre 2010 ?
Nous vous présentons les élucubrations d’Ariane (elle s’efforce de garder le fil…), une salariée actuelle et virtuelle, employée d’Alcatel–Lucent, qui vous le verrez ressemble à beaucoup d’entre nous, plus ou moins, mais il y a toujours un petit quelque chose …et bien sûr pour favoriser la parité elle partage ses réflexions avec Patrick, un employé comme elle de cette grande entreprise internationale.
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jeudi 30 septembre 2010
par Claude Josserand
Mal-être au travail : point sur les actions engagées
par Claude Josserand
La semaine dernière, l’inspecteur du travail est venu spécialement au CHSCT. Il a déploré qu’aucune action n’ait été engagée par la direction suite à la tentative de suicide d’une salariée du site. Il a fermement rappelé, que suite au rapport d’expertise sur les conséquences des PSE sur le stress, les causes principales de mal-être au travail sont connues, que la direction doit prendre des mesures pour s’attaquer aux causes et arrêter de créer des « groupes de réflexion » sur le stress.
C’est bien ce que demande la CGT depuis avril.
Le contrôleur de la sécurité sociale, aussi présent au CHSCT, indique (…)
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C’est bien ce que demande la CGT depuis avril.
Le contrôleur de la sécurité sociale, aussi présent au CHSCT, indique (…)
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mardi 28 septembre 2010
par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Mai 2010
par Webmaster
mardi 28 septembre 2010
par Webmaster
Statistiques salariales ALF Vélizy Mai 2010
par Webmaster
lundi 19 juillet 2010
par Luis Evangelista
Avis CGT sur le rattachement de l’établissement d’Ormes avec celui de Villarceaux.
par Luis Evangelista
Une fermeture programmée Certes la direction n’annonce pas de mutation imposée à ce jour. Mais pour la CGT, le projet de rattachement administratif au site de Villarceaux facilitera les mutations obligatoires et la fermeture à moyen terme de l’établissement d’Ormes. Le scénario est connu, il a été vécu avec d’autres sites : Marcoussis, Massy, Chateaufort, etc.…
D’abord le même chef d’Etablissement pour les deux sites, puis une fusion administrative des sites et enfin le transfert des salariés et la fermeture d’Ormes.
Pour les itinérants le site de rattachement a peu d’importance. C’est inacceptable pour (…)
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D’abord le même chef d’Etablissement pour les deux sites, puis une fusion administrative des sites et enfin le transfert des salariés et la fermeture d’Ormes.
Pour les itinérants le site de rattachement a peu d’importance. C’est inacceptable pour (…)
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mercredi 7 juillet 2010
par Webmaster
par Webmaster
SUICIDE D’UN SALARIE DE VILLARCEAUX
Nous avons le devoir de nous interroger
Un tract intersyndical CFE-CGC CFTC CGT
Un collègue de 49 ans, du service ASG/paiement s’est suicidé chez lui il y a quelques semaines.
Les élus CHSCT ont le devoir d’examiner si ses conditions de travail ont joué un rôle dans ce geste funeste.
Les collègues de son équipe de travail ont été profondément choqués. Ce geste dramatique a accentué la morosité et l’inquiétude sur leur reclassement, les activités de cette équipe, comme celle de l’IMS, étant transférées à Orvault dans le cadre du projet identité.
Le collègue qui s’est donné la mort, avait d’importants problèmes personnels. Mais à l’écoute de témoignages de proches, nous nous interrogeons (…)
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Les élus CHSCT ont le devoir d’examiner si ses conditions de travail ont joué un rôle dans ce geste funeste.
Les collègues de son équipe de travail ont été profondément choqués. Ce geste dramatique a accentué la morosité et l’inquiétude sur leur reclassement, les activités de cette équipe, comme celle de l’IMS, étant transférées à Orvault dans le cadre du projet identité.
Le collègue qui s’est donné la mort, avait d’importants problèmes personnels. Mais à l’écoute de témoignages de proches, nous nous interrogeons (…)
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lundi 5 juillet 2010
par Webmaster
Compte-rendu du CCE ALF des 30 Juin et 1er Juillet 2010
par Webmaster
Projet Identité
Les principales modifications apportées au projet identité lors de ce CCE sont :
Applications : R&D SDM maintenue à Lannion. Les ressources expertes Java maintenues à Orvault QACC :
Réduction des transferts PM export de 25 à 12 vers Lannion.
L’abandon du transfert des équipes SPS Optics d’Ormes vers Villarceaux Services :
Ré-internalisation de 14 charges NDIO sur Orvault-Rennes.
Création de 3 postes MMI à Rennes pour embauche externe et maintien des 5 postes MMI à Orvault Networks : Augmentation de la charge liée au boost 2G/3G à Lannion + 14 postes.
Création d’une activité NLT (…)
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Les principales modifications apportées au projet identité lors de ce CCE sont :
Applications : R&D SDM maintenue à Lannion. Les ressources expertes Java maintenues à Orvault QACC :
Réduction des transferts PM export de 25 à 12 vers Lannion.
L’abandon du transfert des équipes SPS Optics d’Ormes vers Villarceaux Services :
Ré-internalisation de 14 charges NDIO sur Orvault-Rennes.
Création de 3 postes MMI à Rennes pour embauche externe et maintien des 5 postes MMI à Orvault Networks : Augmentation de la charge liée au boost 2G/3G à Lannion + 14 postes.
Création d’une activité NLT (…)
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STRESS CHEZ ALU
Un rapport accablant de l’expert indépendant
Un expert mandaté par le CHSCT (Comité pour l’Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail) et le Comité Central d’Entreprise ALF a étudié l’impact du PSE4 sur notre santé mentale. Son rapport est très sévère envers la stratégie de la direction d’ALU. Il montre à quel point notre stress, voire notre souffrance au travail proviennent structurellement de la politique ALU. Plans sociaux à répétition, externalisations, déplacements de services (Montaigne, Identité,…) sont la cause de la perte de nos repères, l’origine de notre stress Voila donc clairement identifiée l’origine du stress très pénalisant (…)
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jeudi 6 mai 2010
par Webmaster
NON AU PROJET “IDENTITE”
par Webmaster
La CGT refuse la mise en place d’une telle restructuration car elle déstabilisera les sites, les projets, et favorisera la délocalisation de nos activités. Nous exigeons avant tout des activités pérennes dans chaque site.
Un intérêt industriel non démontré
La direction présente son projet « identité » comme un remède à la faiblesse de la contribution de la France en matière d’Innovation et de R&D. La segmentation des projets est présentée comme un frein à la compétitivité.
Cette situation de morcellement d’activités et de concurrence entre les sites a pourtant été provoquée depuis des années par les (…)
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Un intérêt industriel non démontré
La direction présente son projet « identité » comme un remède à la faiblesse de la contribution de la France en matière d’Innovation et de R&D. La segmentation des projets est présentée comme un frein à la compétitivité.
Cette situation de morcellement d’activités et de concurrence entre les sites a pourtant été provoquée depuis des années par les (…)
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mardi 6 avril 2010
par Webmaster
Déclaration CGT au CCE du 06 AVRIL 2010 sur le Projet identité des sites
par Webmaster
La direction nous présente son projet « identité des sites » comme étant une fois de plus, le remède à la faiblesse de la France en tant que contributeur en matière d’Innovation et de Recherche & Développement.
Ce projet franco français que l’on nous présente aurait tendance à nous montrer que l’on rencontrerait des difficultés à travailler entre sites. Que peut-on dire des projets qui pour la grande majorité sont partagés entre plusieurs pays très différents (Amériques, chine, Inde Roumanie…) et le resteront après la mise en œuvre de ce plan ?
Depuis la présentation de ce projet, un nombre important de (…)
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Ce projet franco français que l’on nous présente aurait tendance à nous montrer que l’on rencontrerait des difficultés à travailler entre sites. Que peut-on dire des projets qui pour la grande majorité sont partagés entre plusieurs pays très différents (Amériques, chine, Inde Roumanie…) et le resteront après la mise en œuvre de ce plan ?
Depuis la présentation de ce projet, un nombre important de (…)
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mardi 6 avril 2010
Prestataires d’Alcatel-Lucent : la CGT dialogue, la direction s’énerve
Une réunion a eu lieu jeudi 25 mars, à 13 heures, Salle des Élus, bâtiment P, dans les locaux d’Alcatel-Lucent à Villarceaux. Elle était programmée par la CGT du site et ses élus dans les SSII, autrement dit les entreprises sous-traitantes du groupe travaillant sur le site.
L’initiative a fait réagir la direction avec une promptitude remarquable
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jeudi 11 mars 2010
par Webmaster
par Webmaster
Contre le Projet ’"Identité des Sites (départ d’activités)"
Maintenir la pression !
La direction avait initialement prévu de convoquer un CCE pour ce jeudi 11 mars sur son projet « Identité des Sites ». Mais il est évident que l’intervention massive des salariés lors du CCE du 18 février et le blocage du N1, symbole de la R&D, le 19 février lui ont montré que son projet était inacceptable en l’état pour Vélizy !
Des annonces largement insuffisantes et trop mouvantes
Un bureau du CCE a donc été réuni le 4 mars, où la direction a commencé à tâter le terrain pour avancer un plan B.
Après nous avoir asséné comme une vérité biblique qu’il fallait rassembler toutes les activités techniques à (…)
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Des annonces largement insuffisantes et trop mouvantes
Un bureau du CCE a donc été réuni le 4 mars, où la direction a commencé à tâter le terrain pour avancer un plan B.
Après nous avoir asséné comme une vérité biblique qu’il fallait rassembler toutes les activités techniques à (…)
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jeudi 18 février 2010
par Webmaster
par Webmaster
ALF : CCE du 18 février 2010
L’essoreuse repart !
La Direction présente un mauvais coup pour les salariés. Elle prépare un plan appelé « Projet Identité des sites », selon elle pour revitaliser, remobiliser et stabiliser les sites.
Foutaises ! Il se traduit par environ 700 mouvements de personnels et un peu plus de 1000 mouvements de charges (équivalent homme/an) entre les établissements d’ALF : Lannion, Orvault, Ormes, Villarceaux et Vélizy. Ces mouvements se feraient tout azimut, Paris/Paris, Paris/Province, Province/Paris et Province/Province.
Depuis 2006, après les 4 PSE suivant la fusion entre Alcatel et Lucent, puis le co-sourcing, la (…)
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Foutaises ! Il se traduit par environ 700 mouvements de personnels et un peu plus de 1000 mouvements de charges (équivalent homme/an) entre les établissements d’ALF : Lannion, Orvault, Ormes, Villarceaux et Vélizy. Ces mouvements se feraient tout azimut, Paris/Paris, Paris/Province, Province/Paris et Province/Province.
Depuis 2006, après les 4 PSE suivant la fusion entre Alcatel et Lucent, puis le co-sourcing, la (…)
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mercredi 17 février 2010
par Daniel Baconnais
par Daniel Baconnais
Orvault
Suivi des PSEs, Salaires, Temps de travail et projet « Identité des sites
lundi 1er février 2010
par Webmaster
PSE 4, EST-CE FINI ?
par Webmaster
Positions de la CGT ALF aprés le dernier CCE du PSE4
La procédure d’information/consultation du Comité Central d’Entreprise est terminée.
Sur le fondement économique (Livre 2) , la CGT a refusé d’émettre un « avis motivé » estimant que nous ne pouvons pas mesurer toutes les conséquences de ce nouveau PSE sur les salariés restants en terme de charge, d’organisation future du travail et de conséquences sur la santé.
Une expertise des CHSCTs a été demandée pour cela, mais elle n’était pas effectuée au jour du CCE.
D’un point de vue juridique, le refus d’émettre un avis motivé par manque d’information était le seul moyen de bloquer le PSE. Nous regrettons que les (…)
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Sur le fondement économique (Livre 2) , la CGT a refusé d’émettre un « avis motivé » estimant que nous ne pouvons pas mesurer toutes les conséquences de ce nouveau PSE sur les salariés restants en terme de charge, d’organisation future du travail et de conséquences sur la santé.
Une expertise des CHSCTs a été demandée pour cela, mais elle n’était pas effectuée au jour du CCE.
D’un point de vue juridique, le refus d’émettre un avis motivé par manque d’information était le seul moyen de bloquer le PSE. Nous regrettons que les (…)
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mardi 26 janvier 2010
par Webmaster
Négociations Annuelles Obligatoires ALF 2010 1ere réunion
par Webmaster
La revalorisation des salaires est nécessaire pour assainir véritablement l’économie, relancer l’activité et l’emploi
Les entreprises du CAC 40 ont réalisé 21 milliards de bénéfice au seul 1er semestre 2009. Pas mal en pleine période de crise, de progression du chômage, de développement de la précarité, et de recours massif au chômage partiel.
La part des salaires dans la valeur ajoutée (la richesse crée dans l’entreprise) a baissé de 10 points entre 1982 et 2008 tandis que les dividendes aux actionnaires représentaient en 2008 12,9% de la masse salariale contre 4,3% en 1982. Voilà ce qui a nourrit la crise et avec quoi il faut rompre !
La crise est structurellement liée à un partage inégalitaire de la valeur ajoutée à (…)
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La part des salaires dans la valeur ajoutée (la richesse crée dans l’entreprise) a baissé de 10 points entre 1982 et 2008 tandis que les dividendes aux actionnaires représentaient en 2008 12,9% de la masse salariale contre 4,3% en 1982. Voilà ce qui a nourrit la crise et avec quoi il faut rompre !
La crise est structurellement liée à un partage inégalitaire de la valeur ajoutée à (…)
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mercredi 20 janvier 2010
par Webmaster
COMPTE-RENDU du C.C.E ALF du 19 janvier 2010
par Webmaster
Informations diverses : La zone retenue comme zone de stockage en Europe Nord se situe en France non loin de Roissy : appel d’offre gagné par un sous-traitant français AER.
Programme manager : Il a été décidé de réduire le sureffectif de 5 suppressions de postes à Lannion
Point sur les créations d’activités depuis le début de nos discussions :
15 postes Alcatel Lucent University multi-site. Ces postes sont multi-site comme ce qui se passe pour QACC.
Externalisation E10/MGC10
D’après l’analyse de Syndex, l’activité n’a pas l’autonomie de gestion pour être cédé comme activité autonome.
Pour la direction (…)
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Programme manager : Il a été décidé de réduire le sureffectif de 5 suppressions de postes à Lannion
Point sur les créations d’activités depuis le début de nos discussions :
15 postes Alcatel Lucent University multi-site. Ces postes sont multi-site comme ce qui se passe pour QACC.
Externalisation E10/MGC10
D’après l’analyse de Syndex, l’activité n’a pas l’autonomie de gestion pour être cédé comme activité autonome.
Pour la direction (…)
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vendredi 18 décembre 2009
par Webmaster
COMPTE-RENDU du C.C.E des 16 et 17 décembre 2009
par Webmaster
Les comptes révisés (exposé de l’expert économique)
La crise économique implique une refonte du panorama concurrentiel (Nortel et Motorola vendus ou en situation difficile). Ericsson accroit ses parts de marché. Huawei et ZTE continuent leur percée dans différents secteurs. Entre ces deux extrêmes se trouvent Nokia Siemens (NSN) et ALU qui perdent des parts de marché.
ALU vise un résultat opérationnel ajusté à l’équilibre pour 2009. Le chiffre d’affaire sera en dessous de 16 Mds €. du au marché, mais aussi au plan d’économie drastique qui a pu générer une baisse des ventes.
La consommation de trésorerie (…)
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La crise économique implique une refonte du panorama concurrentiel (Nortel et Motorola vendus ou en situation difficile). Ericsson accroit ses parts de marché. Huawei et ZTE continuent leur percée dans différents secteurs. Entre ces deux extrêmes se trouvent Nokia Siemens (NSN) et ALU qui perdent des parts de marché.
ALU vise un résultat opérationnel ajusté à l’équilibre pour 2009. Le chiffre d’affaire sera en dessous de 16 Mds €. du au marché, mais aussi au plan d’économie drastique qui a pu générer une baisse des ventes.
La consommation de trésorerie (…)
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jeudi 26 novembre 2009
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Un calendrier au pas de charge imposé par la direction
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Où en sommes-nous ? Comme la loi le permet, les élus du CCE (Comité Central d’Entreprise) d’ALF ont mandaté
un expert économique dont le rôle est d’examiner le bien-fondé des suppressions d’emplois, les conséquences et les alternatives aux licenciements qui doivent rester le dernier recours pour faire face à des difficultés.
Une expertise CHSCT pour examiner les conséquences des suppressions d ‘emplois sur la santé et les conditions de travail de ceux qui vont rester (charge , désorganisation,….)
La direction traîne à fournir à l’expert les documents nécessaires et l’expertise des CHSCT vient de (…)
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un expert économique dont le rôle est d’examiner le bien-fondé des suppressions d’emplois, les conséquences et les alternatives aux licenciements qui doivent rester le dernier recours pour faire face à des difficultés.
Une expertise CHSCT pour examiner les conséquences des suppressions d ‘emplois sur la santé et les conditions de travail de ceux qui vont rester (charge , désorganisation,….)
La direction traîne à fournir à l’expert les documents nécessaires et l’expertise des CHSCT vient de (…)
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lundi 19 octobre 2009
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Saint-Brieuc : manifestation des salariés d’Alcatel-Lucent
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600 salariés du site d’Alcatel-Lucent à Lannion ont manifesté jeudi matin à Saint-Brieuc (Côtes-d’Armor) où se tenait une table ronde sur le plan social et les projets d’externalisation qui touchent leur site. « On a mis la direction devant ses responsabilités d’employeur face à un bassin d’emplois déjà touché », a indiqué Christian Méheust, délégué syndical CGT, qui a jugé la table ronde « très utile ».
Le président d’Alcatel-Lucent France, Pierre Barnabé « s’est engagé à examiner d’autres solutions que la fermeture » pour les activités RFS (Radio Frequency System), où 53 personnes sont concernées par un plan (…)
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Le président d’Alcatel-Lucent France, Pierre Barnabé « s’est engagé à examiner d’autres solutions que la fermeture » pour les activités RFS (Radio Frequency System), où 53 personnes sont concernées par un plan (…)
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vendredi 18 septembre 2009
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Un PSE lourd et violent !
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Une Direction plus « terminator » que jamais !
La Direction d’ALF a tenté d’expliquer, lors du CCE des 16 et 17 septembre 2009, les raisons de ce 4ème plan social de l’ère Alcatel-Lucent. Nous avons eu droit à tout : le fatalisme « les Chinois pas chers et subventionnés », « le tigre Huaweï », etc…, parfois la mauvaise foi « le volontariat, ça marche ! », le mensonge par oubli ou par omission « le PSP ne devait pas être externalisé », « la R&D devait être épargnée ». La seule franchise dans la présentation de leur vision mondiale : l’équilibrage des charges de travail signifie moins d’emplois en France. Une direction « Ben-is oui oui » !
Et en final, ce plan (…)
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mardi 15 septembre 2009
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Appel à la grève à partir du 16 septembre dans tous les établissements d’ Alcatel - Lucent !
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Communiqué des organisations syndicales d’Alcatel Lucent
Licenciements autoritaires, les voilà !
Contrairement aux affirmations du président CAMUS !
Tous concernés, agissons ensemble !
Cette semaine, la direction a convoqué le CE d’Alcanet et les CCE de RFS, ALF et ALE, 4 filiales françaises du groupe Alcatel Lucent. Ces réunions marquent le démarrage des procédures d’information et de consultation sur les plans de restructuration et les projets d’externalisations. Ces procédures vont durer plusieurs mois et les salariés se mobilisent dès mercredi 16 pour faire obstacle à ces suppressions d’emplois (…)
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Licenciements autoritaires, les voilà !
Contrairement aux affirmations du président CAMUS !
Tous concernés, agissons ensemble !
Cette semaine, la direction a convoqué le CE d’Alcanet et les CCE de RFS, ALF et ALE, 4 filiales françaises du groupe Alcatel Lucent. Ces réunions marquent le démarrage des procédures d’information et de consultation sur les plans de restructuration et les projets d’externalisations. Ces procédures vont durer plusieurs mois et les salariés se mobilisent dès mercredi 16 pour faire obstacle à ces suppressions d’emplois (…)
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mardi 15 septembre 2009
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Mobilisation pour l’emploi dans tous les établissements d’ Alcatel Lucent !
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Cette semaine, la direction a convoqué le CE d’Alcanet et les CCE de RFS, ALF et ALE pour lancer les procédures d’information et de consultation sur les plans de restructuration et les projets d’externalisations. Ces procédures vont durer plusieurs mois et les salariés doivent se mobiliser pour faire obstacle à toutes ces suppressions d’emplois (850 en France) et aux projets d’externalisation de l’informatique (IS/IT), d’équipes de R&D (E10, NGN Mobile), de la finance, de la paie, des RH… Les documents reçus concernant les suppressions d’emplois montrent que le volontariat affiché partout par la (…)
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jeudi 10 septembre 2009
par Webmaster
Rencontre du 9 septembre entre l’intersyndicale et le cabinet du ministère de l’industrie
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Participants pour le ministère :
Mlle Carine Kraus (conseiller technique), M. Didier Wisselmann (Directeur adjoint du cabinet)
Participants pour les organisations syndicales :
Mrs Lassalle et Guihéneuf (CFDT) , Dubled et Nicolas (CGT), Lapraye et Limmacher (CFE-CGC), Larrivoire et Delouvée (CFTC), Le Bouhart (secrétaire du CCE ALF)
Cette rencontre a eu lieu le 9 septembre à la demande des organisations syndicales. Depuis le 28 juillet (date de la 1ère réunion avec C. Estrosi, Ministre de l’Industrie), les choses ont peu évolué alors que les CE (Alcanet) et CCE (ALF, ALE, RFS) viennent d’être (…)
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Mlle Carine Kraus (conseiller technique), M. Didier Wisselmann (Directeur adjoint du cabinet)
Participants pour les organisations syndicales :
Mrs Lassalle et Guihéneuf (CFDT) , Dubled et Nicolas (CGT), Lapraye et Limmacher (CFE-CGC), Larrivoire et Delouvée (CFTC), Le Bouhart (secrétaire du CCE ALF)
Cette rencontre a eu lieu le 9 septembre à la demande des organisations syndicales. Depuis le 28 juillet (date de la 1ère réunion avec C. Estrosi, Ministre de l’Industrie), les choses ont peu évolué alors que les CE (Alcanet) et CCE (ALF, ALE, RFS) viennent d’être (…)
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jeudi 23 juillet 2009
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Licenciements et externalisations : les 2 obsessions de la nouvelle direction !
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tract intersyndical : CFDT CFE CGC CFTC CGT
Ce jeudi 23 juillet, la direction a annoncé au CCE son plan baptisé « Economies - Refondation - Elan » ! On croit rêver ! Ce plan devrait s’appeler « Gâchis - Destruction - Régression » !
Il faut du culot pour parler « d’élan », à part celui vers la sortie. Les annonces se traduisent par 850 nouvelles suppressions d’emplois en France auxquelles s’ajoutent 150 externalisations de R&D (E10/MGC10 et NGN Mobile), ainsi que la fin des prestataires en régie :
728 suppressions + 150 externalisations chez ALF (voir tableau par site)
72 suppressions chez ALE avec la fermeture programmée du site de Sophia (…)
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Il faut du culot pour parler « d’élan », à part celui vers la sortie. Les annonces se traduisent par 850 nouvelles suppressions d’emplois en France auxquelles s’ajoutent 150 externalisations de R&D (E10/MGC10 et NGN Mobile), ainsi que la fin des prestataires en régie :
728 suppressions + 150 externalisations chez ALF (voir tableau par site)
72 suppressions chez ALE avec la fermeture programmée du site de Sophia (…)
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mardi 27 janvier 2009
par Webmaster
NÉGOCIATIONS SALARIALES chez Alcatel Lucent France : LA DIRECTION ANNONCE 0 %
par Webmaster
compte-rendu commun CFDT CFE-CGC CFTC CGT
Les négociations salariales 2009 n’ont pas eu lieu : la direction a annoncé un gel des salaires pour tout le monde et c’est son dernier mot ! Cette annonce laisse mal augurer de ce qui se passera dans les autres filiales françaises. Seule exception : la direction se réserve une petite part (non estimée) pour les promotions et l’égalité professionnelle ! Aucune marge de manœuvre pour les syndicats qui sont censés négocier ! L’obligation légale de négocier est totalement bafouée !
Zéro % c’est zéro respect vis à vis des salariés :
le règne Verwaayen commence mal ! Le nouveau directeur général compte « sur (…)
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Zéro % c’est zéro respect vis à vis des salariés :
le règne Verwaayen commence mal ! Le nouveau directeur général compte « sur (…)
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jeudi 22 janvier 2009
par Webmaster
27 Janvier 2009 : DEBRAYEZ TOUS POUR VOS SALAIRES !!!
par Webmaster
Début des discussions salariales le 27 janvier chez Alcatel-Lucent France.
Ces négociations donneront le ton pour tout le groupe Alcatel.
Appuyons les délégués syndicaux centraux qui « négocient », en débrayant mardi matin à l’appel des 4 syndicats de l’entreprise. Ne nous leurrons pas. Le résultat de ces discussions dépend de votre mobilisation.
La CGT se rendra à ces discussions sur la base des revendications suivantes :
5% d’augmentation générale avec un minimum de 180€ pour rattraper les pertes de pouvoir d’achat depuis plusieurs années, relever les salaires les plus fai-bles, rompre avec (…)
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Ces négociations donneront le ton pour tout le groupe Alcatel.
Appuyons les délégués syndicaux centraux qui « négocient », en débrayant mardi matin à l’appel des 4 syndicats de l’entreprise. Ne nous leurrons pas. Le résultat de ces discussions dépend de votre mobilisation.
La CGT se rendra à ces discussions sur la base des revendications suivantes :
5% d’augmentation générale avec un minimum de 180€ pour rattraper les pertes de pouvoir d’achat depuis plusieurs années, relever les salaires les plus fai-bles, rompre avec (…)
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Brèves associées
Le Projet Identité (ALF région parisienne)
jeudi 6 janvier
Les déménagements sont repoussés à début mars. Stopper le transfert de Vélizy à Villarceaux permettrait d’économiser 10 millions d’euros mais la direction refuse d’envisager cette solution.
Elle dit que tout opérationnel qui prétend que le projet ne se déroulera pas comme annoncé en région parisienne, soit ment sciemment soit prend ses désirs pour la réalité. Ni transfert total vers Villarceaux ni arrêt d’Identité ne serait prévu.