Les cadres sont appelés à refuser de valider leur entretien annuel en raison entre autres, d’objectifs basés sur le comportement individuel.

Dans certains services l’entretien individuel est aussi étendu aux non cadres.

La direction conseille à la maitrise de s’inspirer de son formulaire type pour conduire les entretiens avec le personnel.

Cela veux donc dire que des critères comme « passion et énergie », « agent de la transformation », « meneur courageux »…vont servir de grille d’évaluation à notre activité.

Nous appelons donc le personnel non cadre à refuser aussi de valider cette évaluation.