CGT Alcatel Lucent France
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vendredi 3 septembre 2010
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Brèves
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?
lundi 17 mai

Monsieur Albert Goyet, mouche du coche , oh pardon, secrétaire général d’ALF, n’est pas d’accord avec Ben Verwaayen ?

En septembre 2008, le nouveau directeur général du groupe Alcatel Lucent nous disait vouloir simplifier l’organisation d’Alcatel-Lucent pour éviter qu’il y ait besoin de soixante quinze signatures pour embaucher une secrétaire en Pologne…

Actuellement, Monsieur Goyet veut que toute demande de déplacement soit désormais validée par le membre du Comité de direction d’ ALF dont dépend le voyageur ou par une personne désignée par lui.

Au prix où ils sont payés, pas sur du tout que ca fasse des économies. En plus, payer de tels hiérarchiques pour faire du contrôle de gestion c’est clairement une erreur de casting à moins qu’ils ne soient sous qualifiés par rapport à leur poste actuels !!!

 
Taux de revalorisation des CFC PRT et CAPA au 1er avril 2010
vendredi 19 mars

La revalorisation des allocations CFC, versées par Alcatel-Lucent France, et des rentes PRT et CAPA, versées par Arial seront revalorisées de 1,14 % au 1er avril 2010, compte tenu de l’évolution de l’indice composite prévu par lesdits accords.

Pour mémoire, la revalorisation au 1er avril de chaque année intervient « selon l’évolution d’un indice composite constitué pour 50% de l’évolution de l’Indice National INSEE « "tous ménages » et pour 50% de l’évolution de la valeur du point de retraite de l’AGIRC. Ces indices seront calculés comme suit : pour l’Indice National INSEE, sur la base de l’évolution enregistrée au cours de l’année civile précédente ; pour la valeur du point AGIRC, la valeur retenue sera celle publiée au 1er janvier de l’année en cours. »

 
Le général Barnabé se lance dans une tournée des popotes
jeudi 4 mars

Pierre Barnabé PDG d’ALF fait en ce moment un tour de France impromptu des sites d’ALF.

Son but : rencontrer les organisations syndicales sur son projet "Identité des sites" pour mesurer le degré de résistance au projet et essayer de le vendre.

Le problème, c’est qu’il aurait du commencer par là avant de le concevoir.

Il veut annoncer une négociation sur ce projet au bureau du CCE qui se passe aujourd’hui 4 mars à 10h.

Quelles peuvent bien être les marges de manœuvre qu’il est prêt à ouvrir à la négociation quand on sait qu’il a vendu son projet à la direction générale du groupe et à la presse ?

 
WIPRO futur repreneur d’activités dites "matures" d’ Alcatel-Lucent ? Ça promet !!!!
lundi 14 septembre

Wipro-NewLogic à Sophia : les salariés contre un "plan de licenciement à l’indienne"

Ce sont les 61 ingénieurs de Wipro-NewLogic à Sophia Antipolis qui vont se retrouver bientôt sans travail et sans solutions satisfaisantes suite à la fermeture du site sophipolitain décidée en juin dernier par le géant indien de l’informatique.

voir http://www.webtimemedias.com/sophianet/wtm_article53302.fr.htm

voir aussi http://www.webtimemedias.com/sophianet

ou http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-wipro-a-sophia-antipolis—le-scenario-de-fermeture-n-est-qu-une-des-options-29130.html

 
878 postes supprimés ou externalisés à Alcatel Lucent France !!!
jeudi 23 juillet

Aujourd’hui la direction d’Alcatel-Lucent France dans un CCE extraordinaire a annoncé 728 suppressions d’emplois nouvelles auxquelles s’ajoutent 150 externalisations enrobées sous le vocable de "cosourcing".

241 à Vélizy (Yvelines) , 129 à Villarceaux (Essonne) , 49 à Ormes (Loiret), 49 à Lannion avec 99 externalisations vers un sous-traitant indien, 60 à Orvault (Loire Atlantique) avec 51 externalisation vers le même sous-traitant indien et 200 à Eu (Seine maritime) avec la disparition de la production dans ALF.

 
Projet d’accord portant règlement du Plan d’Epargne Entreprise pour 2009
avis de la CGT
lundi 15 décembre 2008
par Webmaster
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PEE 2009

La direction persiste à vouloir concentrer les abondements sur le seul FCP 2AL composé à 99% d’actions Alcatel. Cette solution a prouvé sa faillite et présente toujours des risques énormes pour l’épargne du personnel. La CGT rappelle que depuis de nombreuses années elle dénonce ce système.

Nous demandons que l’abondement soit fait sur l’ensemble des Fonds Communs de Placements sans lier cet abondement à un éventuel Plan Epargne pour la Retraite COllectif.

La direction ne voulant pas donner de garanties, et la CGT refusant de voir ce type de revenus se développer au détriment des salaires, la CGT émet un avis défavorable à cet accord.

 

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