CGT Alcatel Lucent France
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vendredi 3 septembre 2010
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Brèves
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?
lundi 17 mai

Monsieur Albert Goyet, mouche du coche , oh pardon, secrétaire général d’ALF, n’est pas d’accord avec Ben Verwaayen ?

En septembre 2008, le nouveau directeur général du groupe Alcatel Lucent nous disait vouloir simplifier l’organisation d’Alcatel-Lucent pour éviter qu’il y ait besoin de soixante quinze signatures pour embaucher une secrétaire en Pologne…

Actuellement, Monsieur Goyet veut que toute demande de déplacement soit désormais validée par le membre du Comité de direction d’ ALF dont dépend le voyageur ou par une personne désignée par lui.

Au prix où ils sont payés, pas sur du tout que ca fasse des économies. En plus, payer de tels hiérarchiques pour faire du contrôle de gestion c’est clairement une erreur de casting à moins qu’ils ne soient sous qualifiés par rapport à leur poste actuels !!!

 
Taux de revalorisation des CFC PRT et CAPA au 1er avril 2010
vendredi 19 mars

La revalorisation des allocations CFC, versées par Alcatel-Lucent France, et des rentes PRT et CAPA, versées par Arial seront revalorisées de 1,14 % au 1er avril 2010, compte tenu de l’évolution de l’indice composite prévu par lesdits accords.

Pour mémoire, la revalorisation au 1er avril de chaque année intervient « selon l’évolution d’un indice composite constitué pour 50% de l’évolution de l’Indice National INSEE « "tous ménages » et pour 50% de l’évolution de la valeur du point de retraite de l’AGIRC. Ces indices seront calculés comme suit : pour l’Indice National INSEE, sur la base de l’évolution enregistrée au cours de l’année civile précédente ; pour la valeur du point AGIRC, la valeur retenue sera celle publiée au 1er janvier de l’année en cours. »

 
Le général Barnabé se lance dans une tournée des popotes
jeudi 4 mars

Pierre Barnabé PDG d’ALF fait en ce moment un tour de France impromptu des sites d’ALF.

Son but : rencontrer les organisations syndicales sur son projet "Identité des sites" pour mesurer le degré de résistance au projet et essayer de le vendre.

Le problème, c’est qu’il aurait du commencer par là avant de le concevoir.

Il veut annoncer une négociation sur ce projet au bureau du CCE qui se passe aujourd’hui 4 mars à 10h.

Quelles peuvent bien être les marges de manœuvre qu’il est prêt à ouvrir à la négociation quand on sait qu’il a vendu son projet à la direction générale du groupe et à la presse ?

 
WIPRO futur repreneur d’activités dites "matures" d’ Alcatel-Lucent ? Ça promet !!!!
lundi 14 septembre

Wipro-NewLogic à Sophia : les salariés contre un "plan de licenciement à l’indienne"

Ce sont les 61 ingénieurs de Wipro-NewLogic à Sophia Antipolis qui vont se retrouver bientôt sans travail et sans solutions satisfaisantes suite à la fermeture du site sophipolitain décidée en juin dernier par le géant indien de l’informatique.

voir http://www.webtimemedias.com/sophianet/wtm_article53302.fr.htm

voir aussi http://www.webtimemedias.com/sophianet

ou http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-wipro-a-sophia-antipolis—le-scenario-de-fermeture-n-est-qu-une-des-options-29130.html

 
878 postes supprimés ou externalisés à Alcatel Lucent France !!!
jeudi 23 juillet

Aujourd’hui la direction d’Alcatel-Lucent France dans un CCE extraordinaire a annoncé 728 suppressions d’emplois nouvelles auxquelles s’ajoutent 150 externalisations enrobées sous le vocable de "cosourcing".

241 à Vélizy (Yvelines) , 129 à Villarceaux (Essonne) , 49 à Ormes (Loiret), 49 à Lannion avec 99 externalisations vers un sous-traitant indien, 60 à Orvault (Loire Atlantique) avec 51 externalisation vers le même sous-traitant indien et 200 à Eu (Seine maritime) avec la disparition de la production dans ALF.

 
HotLine Compliance au sein d’ALF
Déclaration CGT au CCE du 09/12/2008
lundi 15 décembre 2008
par Webmaster
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La direction nous présente le nouvel outil appelé « HotLine Compliance ».

Nous avions déjà remarqué depuis quelques temps qu’un certain nombre de nos collègues n’étaient pas très « éthiques » !

A commencer par les deux derniers dirigeants qui ont mis à mal l’entreprise et se sont servis très largement dans la caisse avant de partir.

L’urgence donc, d’empêcher certains agissements de la sorte, a conduit nos dirigeants responsables, « eux », à inventer un outil qui va permettre de dénoncer nos collègues qui ne respecteraient pas les règles d’éthique de notre société.

A quand le bonus indexé sur le taux de dénonciations ayant entrainé sanction ?

A quand les « Césars » distribués en grandes pompes aux meilleurs des délateurs ?

Lucent Technologies avait fait une tentative en 2005 pour imposer aux français un outil similaire qui se nommait « Ethics Point » : la Commission Nationale Informatique et Libertés avait alors refusé aux filiales françaises de deux groupes américains d’autoriser la mise en place en France de « lignes éthiques » destinées au signalement par les salariés de comportements fautifs, comme étant dans leur principe contraires à la loi du 6 janvier 1978 modifiée.

Aujourd’hui, ce pourrait être risible si nous ne nous empêchions de penser à d’autres temps douloureux de l’histoire de France qui avaient vu naître ce genre de situations. Ce pourrait être risible également si nous n’avions pas d’autres urgences que celle là !

Une fois de plus, il y a comme quelque chose qui nous vient d’ outre Atlantique avec une volonté de redresser notre mentalité contestataire.

Espérons que la Commission Nationale Informatique et Libertés ne donne pas raison à cette hégémonie américaine. La législation française doit encore s’appliquer en France dans un groupe de droit français.

 

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