Brèves des DP
CARTE AFFAIRE
Décalage entre les factures SFR ( abonnement professionnel ) et la carte affaire
Il y a beaucoup de soucis de facturation avec SFR ! Les salariés qui ont des problèmes doivent appeler le 2222 et si le problème n’est pas solutionné il faut appeler ou envoyer un mail à P. Buisson qui est chargé de ces problèmes.
PRIME LIEE A LA MOBILITE
Certains salariés ont fait acte de mobilité volontaire et se sont vu refuser la prime de transfert applicable sur "la Mobilité géographique des personnes au sein d’Alcatel-Lucent France ". Cette note attribue une prime dite de mobilité en fonction de la distance domicile – travail avec un minimum forfaitaire même si le salarié se rapproche. Or pour la direction pour les transferts collectifs c’est l’accord « Montaigne » qui s’applique. Et pour tous les autres transferts individuels, comme nous sommes dans un plan social jusqu’au 30 juin 2009, c’est l’accord sur le « plan social » qui s’applique. Et dans ces accords il n’est pas prévu de prime quand on se rapproche de son leur de travail.
Il n’y a pas de petite économie !
TELETRAVAIL (TLT)
Des salariés de CTF mutés à Villarceaux ont demandé à bénéficier du TLT. Certains d’entre eux ont plus de 2 heures de transport. Or les demandes de TLT pour ceux qui habiteraient à moins de 30 km (à vol d’oiseau !) ne seraient pas "prioritaires" !. Ils devront donc attendre parfois jusqu’à T3 2009 pour bénéficier du TLT alors que leur hiérarchie directe a validé leur demande ?
Pour rappel, les salariés déplacés dans le cadre du plan Montaigne sont tous prioritaires pour le TLT (voir accord) la règle des 30Km( vol d’oiseau) est une règle qui ne s’appuie sur aucun accord signé et est une ineptie surtout en région parisienne.
La direction prévoit une réunion début décembre avec les managers pour définir les modalités.
Il y aurait des difficultés à passer 400 personnes au télétravail ! Il y aurait des contraintes de législation, il faut que les salariés puissent être joints au téléphone ( A4980), et il faut que les critères soient définis par la hiérarchie !
Une équipe entière de 32 personnes va expérimenter le télétravail , sur désignation du manager !
TRANSPORTS
Les cars D. Meyer empruntent l’Autoroute A10 pour aller à la gare de Massy , autoroute qui est très souvent saturée surtout le soir ! Nous demandons des rotations vers d’autres gares, par exemple Orsay, Le Guichet, plus pratiques d’accès et plus accessibles pour les salariés mutés de Châteaufort.
La direction fait toujours la sourde oreille sur les transports et l’augmentation des navettes indispensables. Il nous faudra donc insister et lui faire comprendre nombreux !
Matinée du 24 Décembre :
Restaurant Les restaurants d’entreprise de Villarceaux, Marcoussis , Toulouse , seront ouverts, mais en service restreint.
Navettes Rappel horaire de la navette du Pont de Sèvres : Départ à 7h45mn. Retour à 12h05mn de Marcoussis et 12h10mn de Villarceaux .
Infos diverses
dispositif d’alerte professionnelle (hotline compliance) : En attente de l’accord de la CNIL pour mise en service de la hot line.
Les objectifs : Dénoncer les collègues qui ne respecteraient pas ces règles de « conformité ».
ALU s’engage à respecter des règles éthiques !
Avis CGT : Ce système est scandaleux et choquant. Il s’agit de la mise en place d’un outil officiel pour pratiquer la délation qui rappelle des heures sombres de l’histoire de France ! Nous refusons une nouvelle fois de nous voir imposés des règles américaines contraires à la constitution française.
Ponts imposés en RTT : les 2 janvier, 22 mai, 13 juillet. Mais les négociations ne sont pas terminées, la direction souhaite imposer le lundi de pentecôte.
Brèves du CE (28 novembre)
Stress :
La direction a organisé un séminaire sur le stress d’une ½ journée. Etaient réunis : le réseau RHs , les chefs d’établissement et les syndicats.
Ce séminaire était en fait pipé d’avance, la direction orientait les débats et les conclusions. En fait pour elle c’est la hiérarchie qui doit améliorer ses relations avec nous, et le réseau RHs doit être mobilisé pour nous déstresser. Sont exclus de la démoralisation ambiante : les conditions de travail, les conditions quotidiennes de transport, les réorganisations incessantes, les licenciements, les salaires …
Niveaux et grades
Objectif : définition d’un poste. Comparaisons en interne et en externe avec le marché (utilisation des enquêtes de salaire).
La direction veut définir chaque poste et le rémunérer en conséquence. En poussant à peine, cela veut dire que si aujourd’hui la direction n’a que le balayage de la plateforme à vous faire-faire vous seriez rémunérer comme balayeur ! Ainsi à un poste défini, la rémunération sera définie, donc aucune raison de la faire évoluer. Les 0% seront ainsi justifiés.
La CGT demande à ce que la rémunération soit basée sur la compétences acquise et la qualification.
La CGT s’est opposée à ce nouveau (pas aux Etats-Unis !) concept.
Transferts CTF
Plus de 300 personnes sont arrivées.
214 d’ici fin d’année , 80 en janvier.
Télétravail :
(cf aussi « brèves DP » ) 507 pers. ont un avenant 90 qui habitent à plus de 30 km ont été contactés, 20 ont fait une demande de TLT.
Pas de modif du calendrier de déploiement depuis le mois dernier (cf notre tract du 13-11-08 , disponible sur notre site cgt.alcatel-lucent.vx@orange.fr).
Repas de Noel :
18 décembre, prix forfaitaire de 5 euros.
Prochain CE 19 décembre 9H30
Travail du dimanche :
La proposition de loi doit être abandonnée
L’examen de la proposition de loi sur l’extension du travail du dimanche sera soumise au vote le 11 décembre à l’assemblée nationale. Cette proposition de loi répond à une demande des multinationales de la grande distribution, prétendument pour gagner un jour de consommation en plus, comme si la consommation des ménages était proportionnelle aux horaires d’ouverture des magasins.
Or, la consommation, est proportionnelle au pouvoir d’achat et donc aux salaires. Dans le contexte de crise économique actuel, c’est de cela dont il faut parler. De même que des effets négatifs sur la consommation des décisions des entreprises en matière de chômage technique et de licenciements qui aggravent la situation économique.
A travers cette proposition de loi sur l’extension du travail dans les magasins le dimanche, c’est bien d’une nouvelle offensive de flexibilité et de déréglementation du travail dont il s’agit et qui concerne bien plus largement les salariés que ceux travaillant dans le commerce. Alors que les enseignements de la crise actuelle doivent amener à questionner en profondeur le système économique fondé sur les règles de l’ultralibéralisme qui ont conduit à la récession actuelle, le projet d’extension du travail du dimanche s’inscrit dans un nouveau coup d’accélérateur au libéralisme.
L’argument du « volontariat » ne tient pas puisque dans les grandes surfaces ce ne sont pas les salariés qui décident de leurs horaires mais les employeurs. Et il est clair que les recrutements se feraient demain sur la base de l’accord avec le travail du dimanche s’il venait à être plus largement autorisé.
Les salariés du commerce ont commencé à signer la pétition de la CGT contre le travail du dimanche et 12000 signatures ont été remises ce jour à l’assemblée nationale.
Les députés qui examinent en ce moment même ce texte doivent entendre la protestation qui monte dans le pays. Il ne s’agit pas seulement d’une question économique et sociale mais aussi d’un choix de société.
La CGT revendique pour les salariés du temps pour soi et sa vie familiale, du temps pour participer à la vie associative et à la vie de la cité.
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