Envoyez balader les gourous du libéralisme qui vident le travail de son contenu sociétal pour tout orienter vers la seule rentabilité financière. Envoyez balader ceux qui vous expliquent que pour vaincre la crise et rester compétitif il faut renoncer à vos jours de RTT.

Dans un sondage CSA vous êtes 69% à déclarer vouloir conserver vos jours de RTT et vous n’êtes pas prêts ni à y renoncer ni à « travailler plus pour gagner plus ». Raz le bol du débordement du travail sur la sphère privée, des heures de travail gratuites en échange d’hypothétiques et arbitraires compensations salariales.

Ça suffit le stress, les jugements de valeur, les évaluations dégradantes. Ça suffit de subir, parfois de devoir légitimer auprès de vos collègues ou de vos collaborateurs, des stratégies et des orientations auxquelles vous n’avez nullement été associés.

Souvent seuls face à ces stratégies, c’est en vous appuyant sur le collectif que vous vous donnerez les moyens de contester ces choix. Il est en effet urgent de décrypter ces situations, de changer la donne du travail et les pratiques managériales afin que cessent gâchis humains et économiques.

Remettons de l’ordre dans la hiérarchie des salaires afin de mieux partager les richesses.

La question du pouvoir d’achat qui s’est im-posée sur la scène sociale depuis de longs mois maintenant est d’abord celle du partage des richesses.

En 25 ans, la part des salaires dans les richesses pro-duites a été multipliée par 4, celle des dividendes aux actionnaires par 16.

L’augmentation du temps de travail, le recul de l’âge de la retraite, le refus d’augmenter le SMIC et les salaires bruts, de reconnaître les qualifications, tout cela ne peut que déséquilibrer encore un peu plus cette répartition au profit des revenus du capital.

De ce point de vue, le salaire n’est pas seulement une affaire individuelle. Il a une dimension collective et sociale forte. Pour jouer son rôle de "répartiteur" des ri-chesses, la politique salariale doit à la fois permettre aux moins qualifiés de vivre correctement et de reconnaître aux autres, par l’organisation de la hiérarchie des salai-res, une reconnaissance de leur qualification.

La CGT a l’ambition d’obtenir la revalorisation des salaires des ingénieurs et cadres et de remettre de l’ordre dans la hiérarchie des qualifications et des minima.

Le 3 décembre, par votre vote, vous pouvez renforcer le poids des propositions et actions de la CGT.

Les prud’hommes vous sont utiles même quand vous n’y avez pas recours directement.

Par exemple, la cour de cassation a validé tous les jugements prud’hommes qui avaient considéré que les primes variables ne pouvaient être prises en compte dans la vérification du respect des minima conventionnels.

Extrait du jugement de la cour de cassation sociale (Cass. Soc., 20 avril 2005, n° 03-42.721, Vaillant c/ Sté Bureau Veritas) : « La prime de résultat manifeste la reconnaissance de l’effort et/ou de la performance au cours de l’année passée de sorte qu’elle présente un caractère aléatoire et ne peut donc être prise en compte dans le calcul du minimum conventionnel garanti ».

Le résultat c’est que cette prime ne peut pas être utilisée par votre employeur pour justifier un salaire de base inférieur aux minima.

Le 3 décembre, par votre vote, vous aurez le moyen de peser dans le sens de plus de justice du fait que l’institution prud’homale est un instrument d’intervention directe sur le droit du travail.

Comme 18 millions de salariés vous avez reçu votre matériel de vote. Vous pouvez vous exprimer dès aujourd’hui puisque le scrutin est ouvert par correspondance en attendant le vote à l’urne le 3 décembre.

Il est évident que le poids de la CGT cadres dans ce scrutin sera regardé comme un signe. Voter pour les candidats CGT de la section encadrement c’est choisir de donner du poids à nos revendications sociales. C’est aussi nous donner collectivement les moyens juridiques de nous opposer demain, s’il le faut par voie de justice, à la remise en cause du temps de travail.

Nous vous rappelons, à ce sujet, la pétition en ligne sur le site de l’UGICT

Consultez le site CGT des ingénieurs, cadres et techniciens consacré aux prud’hommes : http://www.cgtprudhommes.fr/

La CGT, une force à vos côtés !

Mais pour cela, le 3 décembre, faites-vous plaisir…, votez CGT !