«  Donnant-­donnant », «  gagnant-­gagnant », voire «  Win-­win », les expressions font flores en ce moment d’intenses négociations sociales.

Mais on est chaque fois obligé de constater que lorsque l’on ouvre des discussions à partir de l’agenda et des prétentions patronales, les besoins et les revendications des salariés ne sont pas satisfaits.

Dans la négociation sur la sécurisation de l’emploi, le Medef entend bien élargir la définition du - motif économique et encadrer les délais de la procédure pour licencier plus facilement et plus rapidement. Il veut aussi empêcher les recours en justice des salariés, diminuer le recours aux expertises par les comités d’entreprise. Quant aux reclassements, il voudrait se contenter de propositions pour le moins obscures et entraînant des conséquences lourdes pour les salariés en cas de refus ou d’échec.

Évidemment, les organisations syndicales considèrent ces propositions comme inacceptables. Les salariés ont besoin d’autres réponses que celles avancées par ce patronat qui n’a décidément rien compris à ce qui s’est passé en France et dans toute l’Europe ces derniers mois. Il fait fi du changement de politique auquel aspirent les Français, il pousse les feux de l’austérité alors que dans de nombreux pays européens les salariés, les retraités, les populations se mobilisent contre l’austérité.

Dans ce contexte, il va falloir parler plus fort pour se faire entendre du patronat et du gouvernement. Et si possible, il va falloir le faire de manière unitaire comme l’ont décidé les confédérations CGT, CFDT, FSU, UNSA et Solidaires qui ont appelé vendredi les salariés, retraités et chômeurs à manifester le 14 novembre dans le cadre de la journée européenne contre l’« austérité » et pour des « mesures de solidarité » avec « les pays les plus en difficulté ». Les syndicats « appellent partout en France à manifester selon des modalités permettant la participation la plus large », sans les préciser.

L’intersyndicale incite les « salariés du privé et du public, les retraités et les chômeurs » à « manifester leur volonté de voir apporter des réponses concrètes aux difficultés que vivent tous les travailleurs en France et en Europe et en solidarité avec les travailleurs espagnols, portugais et grecs ». Elle dénonce « les traitements de choc infligés aux travailleurs, notamment en Grèce, en Espagne et au Portugal » qui « montrent l’impasse de politiques qui conduisent à la destruction des droits sociaux ».

A la demande des délégués du personnel CGT la direction d’établissement de Vélizy vient de mettre en ligne les infos nécessaires pour contacter la crèche et faire une demande.

C’est sur VélizyNet, rubrique "vie pratique" - crèche. http://all.alcatel-lucent.com/wps/portal/ !ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLt4wPdDbWL8h2VAQA98qV1g !!#S

Inventé par deux consultants allemands, les frères Schnelle, à la fin des années 1950, l’open space ou bureau paysager s’est fortement imposé dans les entreprises, notamment sous la contrainte des prix de l’immobilier.

Selon Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau, 60 % des salariés français ne travaillent plus aujourd’hui dans un bureau individuel et 14 % sont dans des open space de plus de quatre personnes. Selon un sondage rendu public fin mai par l’observatoire, si 83 % des salariés en bureau individuel disent pouvoir se concentrer, ils ne sont plus que 51% en open space.

La satisfaction évolue de façon parallèle, avec 90 % de satisfaits en bureau individuel et seulement 63 % en open space. Selon Thomas Zuber, co-auteur du livre « L’Open Space m’a tuer » (Hachette, 2008), « l’open space fabrique énormément de conformisme social », car « tout le monde surveille tout le monde ».

CE le 26 mai 2011 au matin et très certainement le 5 juillet pour le CE de juin ( il y a un CCE les 30 juin et 1er juillet)

24 mai commission de suivi de l’accord groupe d’égalité professionnelle

25 mai réunion de négociation ALF sur l’intéressement

25 mai UFICT Conseil National remplacement du secrétaire, modification du bureau.

26 mai 14h30 négociation accord groupe Qualité de Vie au Travail

1er juin préparation congrès METALLICI FTM à 10h

6 et 7 juin : préparatoire et plénières du comité de groupe France 14 juin 10h30 à 17h30 à Vélizy négo GPEC

20 &21 juin préparatoire et AG de Novalis prévoyance 6 rue Bouchardon Paris

Le 31 Janvier, les salariés de Vélizy ont été avertis par un mail de la Direction du concours "Portraits de femmes@Alcatel-Lucent", dont l’objet est de photographier « nos » femmes.

Sur l’intranet, nous lisons « Ce concours, qui se déroule du 1er au 13 février, s’inscrit dans la lignée de l’accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes signé récemment avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives ».

L’accord égalité professionnelle prévoit une enveloppe de rattrapage dédiée aux femmes, des formations spécifiques à l’ensemble des salariés sur l’égalité homme-femme, une prise en charge à 100% du congé paternité, etc. En quoi ce concours photo se situe-t’il dans la continuité de l’accord ?

Nous nous étonnons qu’une part importante de la communication de la Direction suivant cet accord soit de cet ordre, très éloignée des mesures phares ! Cela nous fait craindre une absence de prise au sérieux du sujet de l’égalité professionnelle, en attestent les commentaires du blog.

Les salariées d’Alcatel-Lucent France doivent-elles se résigner à ce que seule leur image soit valorisée… à un i-pad ou i-pod, alors qu’elles attendent avant tout un traitement égal avec les hommes, sur la base de la qualité de leur travail ? Doivent-elles également renoncer à leur droit à l’image, comme demandé par la Direction, et être transformées en objet publicitaire ?

La commission Egalité Professionnelle du CE de Vélizy manifeste son désaccord avec ce concours qui nous semble en l’état hors de propos en regard de l’objectif d’Egalité Professionnelle que nous poursuivons.