Les cadres sont appelés à refuser de valider leur entretien annuel en raison entre autres, d’objectifs basés sur le comportement individuel.
Dans certains services l’entretien individuel est aussi étendu aux non cadres.
La direction conseille à la maitrise de s’inspirer de son formulaire type pour conduire les entretiens avec le personnel.
Cela veux donc dire que des critères comme « passion et énergie », « agent de la transformation », « meneur courageux »…vont servir de grille d’évaluation à notre activité.
Nous appelons donc le personnel non cadre à refuser aussi de valider cette évaluation.
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