CGT Alcatel Lucent France
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mardi 16 avril 2013
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0% d’augmentation en France chez ALU : la direction persiste, les salariés sont en colère ! 100 %
Déclaration Intersyndicale au CHS-CT d’ALF Ormes 87 %
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LA GPEC : MODE D’EMPLOI
Statistiques salariales ALF Vélizy au 31 Décembre 2010
Les salariés d’Alcatel aimeraient que leurs efforts soient enfin récompensés
Pourquoi la CGT ne signera pas
Synthèse statistiques salariales ALF Rennes Mai 2012
Brèves
Du "Beau Monde" à Villarceaux ce jeudi 16 septembre
jeudi 16 septembre
Ben Verwaayen Directeur Général d’Alcatel-Lucent accompagnera la ministre de l’économie de l’industrie et de l’emploi Christine Lagarde ainsi qu’une délégation de parlementaires et de journalistes ce jeudi 16 septembre à Bell Labs France sur le site de Villarceaux ( Nozay Essonne).
But de la manœuvre : Vanter les mérites du Crédit Impôts Recherche (CIR).
Quand on connaît le peu de contrainte sur la protection de l’emploi en France de ce dispositif, ca laisse rêveur !!!
Le CIR permet au groupe Alcatel-Lucent de récupérer la bagatelle de prés de 100 millions d’Euro par an en toute impunité tout en continuant à supprimer des emplois en France notamment en Recherche et Développement et à délocaliser vers les pays dits à bas coûts.
Articles publiés dans cette rubrique
mercredi 13 février 2013
par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Villarceaux Décembre 2012
par Webmaster
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par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Villarceaux Ormes Toulouse Décembre 2012
par Webmaster
mercredi 13 février 2013
par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Toulouse Décembre 2012
par Webmaster
mardi 12 février 2013
par Webmaster
Nous devons tous maintenir la pression !
par Webmaster
Tous concernés ! Une fois reçue la lettre de licenciement, il sera trop tard pour se mobiliser.
Certains ne se sentent pas concernés. S’estiment-ils par avance épargnés par ce vaste plan de licenciement, qui vise pourtant presque tous les services (Cf tableau ci-après pour l’établissement de Villarceaux) ?
Même si vous n’êtes pas dans un service ciblé, dans le cadre d’un plan de licenciements coercitifs axé sur la base de critères familiaux et professionnels, tout salarié d’un service épargné par les suppressions de postes peut se retrouver licencié dès lors qu’il appartient à une catégorie (…)
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Certains ne se sentent pas concernés. S’estiment-ils par avance épargnés par ce vaste plan de licenciement, qui vise pourtant presque tous les services (Cf tableau ci-après pour l’établissement de Villarceaux) ?
Même si vous n’êtes pas dans un service ciblé, dans le cadre d’un plan de licenciements coercitifs axé sur la base de critères familiaux et professionnels, tout salarié d’un service épargné par les suppressions de postes peut se retrouver licencié dès lors qu’il appartient à une catégorie (…)
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mercredi 11 juillet 2012
par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Villarceaux Mai 2012
par Webmaster
mercredi 11 juillet 2012
par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Toulouse Mai 2012
par Webmaster
mercredi 11 juillet 2012
par Webmaster
Synthèse statistiques salariales ALF Villarceaux Ormes Toulouse Mai 2012
par Webmaster
vendredi 1er juin 2012
par Webmaster
Syndiquons nous !
par Webmaster
En 2011, nous avons gagné 50 € d’augmentation.
En 2012, nous avons reçu 0 €.
En 2013, combien recevrons nous ?
Cela dépend de nous tous. A nous d’agir collectivement !
Qui prendra soin de nous sinon nous-même ? Pour nous, un syndicat n’est pas un courtier chargé par les salariés d’obtenir les meilleures conditions auprès de la direction.
Un syndicat c’est l’association de salariés qui ne veulent plus subir sans rien dire, qui veulent aussi donner leur avis sur la stratégie de l’entreprise.
Un syndicat représente tous les salariés et porte leurs revendications. A la CGT nous adoptons de plus (…)
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jeudi 19 janvier 2012
par Webmaster
Statistiques salariales Villarceaux et Ormes au 31 décembre 2011
par Webmaster
jeudi 19 janvier 2012
par Webmaster
Statistiques salariales Villarceaux au 31 décembre 2011
par Webmaster
jeudi 15 septembre 2011
par Webmaster
La GPEC en bref
par Webmaster
La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à attribuée à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
Contenu très résumé de l’accord :
1°) une phase d’évaluation chaque année par les responsables opérationnels des perspectives de (…)
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Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à attribuée à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
Contenu très résumé de l’accord :
1°) une phase d’évaluation chaque année par les responsables opérationnels des perspectives de (…)
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lundi 18 juillet 2011
Synthèse statistiques salariales ALF Villarceaux Mai 2011
mardi 5 juillet 2011
par Claude Josserand
Résultat de l’enquete sur le transfert OPTICS/PNCC vers ASN
par Claude Josserand
Les salariés de PNCC ont massivement répondu à la consultation organisée par la CGT. Le constat est simple : en terme de salaire, primes, les salariés PNCC veulent être logés à la même enseigne que leurs collègues ASN, tout en gardant le bénéfice des accords (TPC, télétravail…). Les élus CGT de PNCC ont rencontré la Direction d’ASN vendredi 24 Juin pour porter ces revendications. Nous faisons le compte-rendu de cette réunion.
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mardi 8 février 2011
par Webmaster
Statistiques salariales Villarceaux au 31 décembre 2010
par Webmaster
vendredi 1er octobre 2010
par Claude Josserand
par Claude Josserand
Les Pérégrinations d’Ariane et de Patrick
Voter aux élections professionnelles du 21 octobre 2010 ?
Nous vous présentons les élucubrations d’Ariane (elle s’efforce de garder le fil…), une salariée actuelle et virtuelle, employée d’Alcatel–Lucent, qui vous le verrez ressemble à beaucoup d’entre nous, plus ou moins, mais il y a toujours un petit quelque chose …et bien sûr pour favoriser la parité elle partage ses réflexions avec Patrick, un employé comme elle de cette grande entreprise internationale.
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jeudi 30 septembre 2010
par Claude Josserand
Mal-être au travail : point sur les actions engagées
par Claude Josserand
La semaine dernière, l’inspecteur du travail est venu spécialement au CHSCT. Il a déploré qu’aucune action n’ait été engagée par la direction suite à la tentative de suicide d’une salariée du site. Il a fermement rappelé, que suite au rapport d’expertise sur les conséquences des PSE sur le stress, les causes principales de mal-être au travail sont connues, que la direction doit prendre des mesures pour s’attaquer aux causes et arrêter de créer des « groupes de réflexion » sur le stress.
C’est bien ce que demande la CGT depuis avril.
Le contrôleur de la sécurité sociale, aussi présent au CHSCT, indique (…)
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C’est bien ce que demande la CGT depuis avril.
Le contrôleur de la sécurité sociale, aussi présent au CHSCT, indique (…)
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mercredi 7 juillet 2010
par Webmaster
par Webmaster
SUICIDE D’UN SALARIE DE VILLARCEAUX
Nous avons le devoir de nous interroger
Un tract intersyndical CFE-CGC CFTC CGT
Un collègue de 49 ans, du service ASG/paiement s’est suicidé chez lui il y a quelques semaines.
Les élus CHSCT ont le devoir d’examiner si ses conditions de travail ont joué un rôle dans ce geste funeste.
Les collègues de son équipe de travail ont été profondément choqués. Ce geste dramatique a accentué la morosité et l’inquiétude sur leur reclassement, les activités de cette équipe, comme celle de l’IMS, étant transférées à Orvault dans le cadre du projet identité.
Le collègue qui s’est donné la mort, avait d’importants problèmes personnels. Mais à l’écoute de témoignages de proches, nous nous interrogeons (…)
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Les élus CHSCT ont le devoir d’examiner si ses conditions de travail ont joué un rôle dans ce geste funeste.
Les collègues de son équipe de travail ont été profondément choqués. Ce geste dramatique a accentué la morosité et l’inquiétude sur leur reclassement, les activités de cette équipe, comme celle de l’IMS, étant transférées à Orvault dans le cadre du projet identité.
Le collègue qui s’est donné la mort, avait d’importants problèmes personnels. Mais à l’écoute de témoignages de proches, nous nous interrogeons (…)
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STRESS CHEZ ALU
Un rapport accablant de l’expert indépendant
Un expert mandaté par le CHSCT (Comité pour l’Hygiène, la Sécurité et les Conditions de Travail) et le Comité Central d’Entreprise ALF a étudié l’impact du PSE4 sur notre santé mentale. Son rapport est très sévère envers la stratégie de la direction d’ALU. Il montre à quel point notre stress, voire notre souffrance au travail proviennent structurellement de la politique ALU. Plans sociaux à répétition, externalisations, déplacements de services (Montaigne, Identité,…) sont la cause de la perte de nos repères, l’origine de notre stress Voila donc clairement identifiée l’origine du stress très pénalisant (…)
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mardi 6 avril 2010
par Claude Josserand
Infos CéGèTe Villarceaux du 6 avril 2010
par Claude Josserand
Jours de RTT imposés Nous avons demandé à la Direction de prendre à sa charge le lundi de Pentecôte dite « journée de solidarité » (certaines entreprises le font). La CGT a demandé que ce jour redevenu férié soit chômé (payé). Mais la direction impose le lundi de Pentecôte comme jour de RTT obligatoire (au frais des salariés). Elle dit que cela coûte cher de maintenir le site ouvert pour si peu de personnes. Nous n’acceptons pas de travailler gratuitement ce jour là.
La taxe payée par l’entreprise ne représente que 0,3 % du salaire soit moins de 5 h. Pourtant a somme des RTT non pris, congés non pris et (…)
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La taxe payée par l’entreprise ne représente que 0,3 % du salaire soit moins de 5 h. Pourtant a somme des RTT non pris, congés non pris et (…)
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mardi 6 avril 2010
Prestataires d’Alcatel-Lucent : la CGT dialogue, la direction s’énerve
Une réunion a eu lieu jeudi 25 mars, à 13 heures, Salle des Élus, bâtiment P, dans les locaux d’Alcatel-Lucent à Villarceaux. Elle était programmée par la CGT du site et ses élus dans les SSII, autrement dit les entreprises sous-traitantes du groupe travaillant sur le site.
L’initiative a fait réagir la direction avec une promptitude remarquable
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mardi 9 février 2010
par Webmaster
Statistiques salariales Villarceaux au 31 décembre 2009
par Webmaster
mardi 22 septembre 2009
par Webmaster
Statistiques Salaires ALF au 30 juin 2009 Villarceaux
par Webmaster
mardi 9 décembre 2008
par Claude Josserand
Infos CE et DP de Villarceaux de décembre 2008
par Claude Josserand
Brèves des DP
CARTE AFFAIRE
Décalage entre les factures SFR ( abonnement professionnel ) et la carte affaire
Il y a beaucoup de soucis de facturation avec SFR ! Les salariés qui ont des problèmes doivent appeler le 2222 et si le problème n’est pas solutionné il faut appeler ou envoyer un mail à P. Buisson qui est chargé de ces problèmes.
PRIME LIEE A LA MOBILITE
Certains salariés ont fait acte de mobilité volontaire et se sont vu refuser la prime de transfert applicable sur "la Mobilité géographique des personnes au sein d’Alcatel-Lucent France ". Cette note attribue une prime dite de mobilité en (…)
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CARTE AFFAIRE
Décalage entre les factures SFR ( abonnement professionnel ) et la carte affaire
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