Ces négociations s’annonçaient difficiles, le patronat claironnant qu’il refuserait toute augmentation des ressources, condition pourtant indispensable à l’équilibre des régimes sans pénaliser les retraités actuels comme futurs. Cela s’est vérifié une fois de plus lors de cette sixième séance, qui devait être conclusive, mais qui s’est achevée sur une situation de blocage. Toutes les organisations syndicales avaient pourtant clairement exprimé qu’elles demandaient une augmentation du taux contractuel de cotisations, mesure permettant à la fois de financer les régimes et de constituer des droits (…)

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La direction n’a pas respecté l’accord de groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du groupe ALCATEL-LUCENT en France. Selon elle, tout serait au mieux dans le meilleur des mondes possibles et il ne serait pas nécessaire de procéder à d’autres repositionnements ou alors à la marge. En fait, la direction ne veut pas se donner les moyens de faire une véritable étude de l’évolution de carrières des femmes en comparaison avec l’évolution de carrières des hommes, nous voulons l’y contraindre !
Rappel du contexte :
La loi impose aux entreprises de négocier un accord pour (…)

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Notre analyse critique du texte de l’accord sur des articles majeurs concernant :

• les accords de maintien dans l’emploi.
• les accords de mobilité interne.
• le licenciement économique
• le temps partiel
• les cdii
• l’évitement du juge
• l’information consultation des Institutions Représentatives du Personnel
• la protection complémentaire santé
• la formation

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L’an dernier, la Direction avait justifié le gel des salaires par une promesse de ne pas licencier (ce qui n’avait pas empêché l’usage abusif de la GPEC et de l’annonce d’un PSE massif. Cette année, les salariés devraient à nouveau se contenter d’un blocage des salaires, mais pour la raison contraire : parce qu’il y a des licenciements programmés. Cette troisième année consécutive sans augmentation fait au moins trois victimes : nos compétences, le pouvoir d’achat et la motivation des salariés.
Lors de la première réunion de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), La direction annonce un blocage complet (…)

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Le discours de présentation de l’Intersyndicale d’Alcatel Lucent à la table ronde sur Alcatel-Lucent à l’Assemblée Nationale et les liens vers l’enregistrement vidéo de cette table ronde.

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Tous concernés ! Une fois reçue la lettre de licenciement, il sera trop tard pour se mobiliser.
Certains ne se sentent pas concernés. S’estiment-ils par avance épargnés par ce vaste plan de licenciement, qui vise pourtant presque tous les services (Cf tableau ci-après pour l’établissement de Villarceaux) ?
Même si vous n’êtes pas dans un service ciblé, dans le cadre d’un plan de licenciements coercitifs axé sur la base de critères familiaux et professionnels, tout salarié d’un service épargné par les suppressions de postes peut se retrouver licencié dès lors qu’il appartient à une catégorie (…)

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Disons le sans langue de bois : notre mobilisation n’est pas du tout à la hauteur des enjeux et des problèmes multiples auxquels nous sommes confrontés.
Il devient plus qu’urgent que chacun dépasse les obstacles plus ou moins réels à son entrée en action. Celle-ci peut prendre des formes diverses à partir du moment où cela va dans le sens des objectifs d’intérêt général que sont :
La minimisation des suppressions d’emplois, La relance de notre entreprise et plus généralement des filiales européennes pour assurer leur pérennité.
La complexité des sujets comme leur multitude ne peuvent être laissés aux mains (…)

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Bilan de nos actions à ce jour : Comme la situation d’Alcatel-Lucent ne fait pas toujours la ‘Une’ de l’actualité socio-économique, revenons sur les actions menées durant ces dernières semaines :
A Villarceaux, le 18 janvier, Nathalie Kosciusko-Morizet, députée de l’Essonne, a été reçue par l’Intersyndicale d’ALU
A Orvault le 21 janvier les salariés ont demandé à Mr Homsy, lors de sa visite avec son staff sur le site, s’il y avait un PDG dans ALF. Envoi d’un courrier au 1er ministre à l’occasion de son passage en Loire Atlantique, suivi d’une rencontre avec le sous préfet de la région. Le 23 janvier 250 (…)

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L’accord national interprofessionnel du 11 Janvier 2013, dit « pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels des salariés », signé par le patronat et des organisations syndicales minoritaires marque une grave régression des droits sociaux pour tous les salariés du secteur privé.
Ce texte va à contrario des objectifs fixés par la « Grande Conférence Sociale » qui visait la lutte contre la précarité et le renforcement des droits des salariés en sécurisant (…)

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Voulue par l’exécutif lors de la conférence sociale de juillet 2012, la négociation sur la réforme du marché du travail s’est achevée vendredi 11 janvier. Au terme de trois mois de négociations durant lesquels la partie patronale a campé sur des positions très régressives pour les droits individuels et collectifs des salariés, un accord a été soumis à la signature des organisations syndicales dont trois ont indiqué qu’elles parapheraient le texte (CFDT, CFTC et CGC).
La CGT et FO se sont quant à elles clairement opposées au texte : "l’accord est inacceptable de notre point de vue", a déclaré Agnès Le Bot (…)

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a négociation en cours sur la « sécurisation de l’emploi » s’oriente de plus en plus vers une plus grande flexibilité telle que l’exige le MEDEF. Elle ne répond pas à la situation d’urgence sociale, de précarité galopante et d’explosion du chômage.

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A Alcatel-Lucent, les responsables opérationnels et les responsables ressources humaines sous prétexte de nous « rassurer » font réunion de service sur réunion de service. En fait, ils en profitent pour nous bourrer le mou en présentant comme actés les plans de la direction évoqués lors des CE et CCE du 29 novembre. Selon eux, tout serait plié et il n’y aurait plus qu’à passer à la phase d’application pratique.
Le problème, c’est que rien n’est fait, leurs projets ne seront présentés que le 13 décembre. C’est à eux de montrer que leurs projets redresseront les comptes de l’entreprise et préparent l’avenir . (…)

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Se recentrer sans cesse sur un « cœur de métier » fluctuant, empiler les réorganisations jusqu’à la désorganisation totale, gérer à la petite semaine, mépriser les salariés… La direction a multiplié les erreurs stratégiques, pour un résultat catastrophique : ce PSE aggravera la situation. Imposons d’autres solutions !
Tous enterrés vivants sans se battre ? A l’heure où les partisans de l’austérité voudraient nous faire mourir guéris, la direction d’ALU espère nous enterrer vivants. Tout comme le bon sens apparent de réduire les déficits publics conduit en réalité à un blocage des investissements et un (…)

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Une intersyndicale CGT, CFDT, SUD, UNSA de la branche Télécom (syndicats des opérateurs auxquels ont été invités les syndicats des équipementiers) a été reçue au ministère du redressement productif le 13 novembre. La CGT a réaffirmé que ce secteur reste en croissance et qu’il est très rentable. Les suppressions d’emplois dans ce secteur sont inacceptables.
Le message et les propositions de la CGT : l’emploi, une priorité !
La situation dramatique de l’emploi dans la branche est inacceptable, elle l’est d’autant plus que le secteur des Télécoms est en croissance et le deuxième plus rentable juste derrière (…)

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Une émission d’Expression directe réalisée par Jean-Michel Fouque avec la participation de Nasser Mansouri-Guilani, économiste.

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La présence massive des salariés de Vélizy (plus de 700 personnes devant le NA) lors de l’AG du 19 Octobre dernier, convoquée par l’Intersyndicale pour rendre compte du CCE ALF et du CE d’ALUI montrait combien ceux-ci attendaient d’être fixés sur la déclinaison du ‘Plan (dit) Performance’ de la Direction d’ALU.
A cette attente insupportable depuis le message de Ben Verwaayen en juillet aura succédé le coup de massue, la brutalité des annonces de la Direction, à savoir : 1430 suppressions d’emplois en France dont 996 chez ALF et 110 chez ALUI (sans compter les emplois indirects et les intervenants (…)

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Ce sont des erreurs stratégiques qui ont conduit à une situation dégradée du groupe. Ce n’est pas le niveau de nos salaires. Des solutions alternatives existent. Proposons-les, enrichissons-les.
Nous n’avons pas à payer les erreurs stratégiques de la direction du groupe
Si les opérateurs européens ont réduit leurs investissements avec la crise, ils continuent d’investir et de faire des bénéfices. La croissance des Smartphone imposera bientôt de nouveaux investissements dans les infrastructures réseaux avec des besoins élevés en débit. Le plan présenté par la direction prévoit une baisse drastique des (…)

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Après les élections Maintenant que les élections professionnelles à Alcatel Lucent France sont passées, la Direction va pouvoir sortir ses dossiers en souffrance, comme les suppressions de postes du "Plan de Performance( !)" et la question du bail de Vélizy. Les salariés ont fait leur choix en matière de représentation syndicale, mais la question n’est pas tant maintenant de savoir qui sera le meilleur pour négocier avec la direction que de savoir quel poids nous serons capables de mettre, nous tous salariés, dans la balance face à la direction. (…)

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La participation progresse puisqu’elle permet d’avoir le quorum assez largement partout.
* Reconstitué par addition des 2

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Renouvellement du bail Après que la direction nous a dit pendant des mois que « les négociations étaient toujours en cours », il paraîtrait maintenant que « Alcatel-Lucent n’aurait plus les moyens de payer le loyer de Vélizy ». Mais c’est son choix, et on n’est pas obligé d’être d’accord.
Hors la loi Un certain nombre de managers persiste à exercer des pressions sur les salariés pour obtenir de force leur adhésion au « code de bonne conduite » du groupe, alors qu’il nous a été une fois de plus confirmé que "au regard des dispositions réglementaires et légales applicables en France, aucune sanction ne saurait (…)

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Sacrifices humains
Depuis l’annonce par Verwaayen de son intention de supprimer 5000 emplois dans le groupe, on est dans l’expectative en se demandant où vont tomber les bombes. En septembre on devrait en savoir plus sur le nombre de postes supprimés en France, puis en octobre viendra la déclinaison par filiales.
En attendant le premier objectif escompté par Verwaayen semble atteint : enrayer la chute du cours de l’action. Avec la peau des salariés. Objectivement il est évident que ces suppressions d’emplois ne feront qu’aggraver les choses. Ce n’est pas en virant des commerciaux qu’ ALU gagnera (…)

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Les plans de redressement du groupe se succédaient avant la fusion entre Alcatel et Lucent en 2006. Depuis, B. Verwaayen poursuit la descente aux enfers du groupe et ne cesse d’innover dans l’appellation de ses plans, le dernier en date s’appelle « Programme Performance ». Il est tombé le 26 juillet 2012.
Comme les précédents, ce plan porte sur des économies budgétaires, cette fois à hauteur de 750 millions d’euros supplémentaires, soit un total de 1,25 milliard d’euros d’économies d’ici fin 2013.
La conséquence de tous ces plans, c’est la baisse conséquente des effectifs et cela plus (…)

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La création de la S.S. a suscité, dès le départ, d’importantes attaques du patronat et du gouvernement en vue de réduire sa portée.
LA NAISSANCE DU SYSTEME DE SECURITE SOCIALE
Le système français de Sécurité Sociale tel que nous le connaissons aujourd’hui résulte d’une longue évolution historique. Les premiers régimes de protection sociale sont créés dès la 17ème Siècle (marins 1689), puis au 18ème Siècle [fonctionnaires 1790] et au début du 19ëme Siècle (mineurs) sur la base de regroupements corporatifs.
La première loi générale date du 1er avril 1698 et autorise les sociétés de secours mutuel à couvrir leurs (…)

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Juin 2012 : Un C.C.E d’activité … sans activité
Introduction Générale
Selon le PDG P. Homsy, l’arrivée de Free a entrainé une perte de valeur colossale sur le marché.
Des centaines d’abonnés sont partis chez Free d’où une baisse d’investissement notable de la part de nos clients français. Il énumère les difficultés pour Orange, SFR. Il manque 15 à 16 millions de commandes par rapport aux prévisions. Après un tour géographique tout aussi morose de la région EMEA, en passant par le moyen Orient sinistré par la révolution arabe et l’Europe de l’est qui subit un ralentissement. Puis le tour de nos clients (…)

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L’exposition « Le corps découvert », qui se liant à l’Institut du monde arabe lusqu’au 15 juillet prochain, permet d’en finir avec l’un des préjugés les plus tenaces concernant la civilisation arabe : celui d’une prétendue Interdiction de la représentation de la figure hurnaine. Préjugé d’autant plus absurde que le corps sous toutes ses formes est omniprésent dans la culture arabe.
Ce sont en effet des œuvres d’artistes arabes représentant le corps humain, et en particulier le Corps nu, qui sont présentées au public. L’exposition, qui te développa sur deux niveaux pour une superficie totale de 1000 m2 (…)

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Les élections professionnelles auront lieu en octobre 2012 La direction souhaite transformer les bureaux de vote des élections professionnelles en bureaux de vote électronique. La CGT est très dubitative sur ce point non seulement pour des questions de sincérité du scrutin (les résultats seront ils conforme au vote ?), mais aussi de confidentialité (quelqu’un peut-il savoir pour qui j’ai voté ?). Alors nous avons consulté l’équipe des spécialistes de la sécurité informatique. Le résultat est édifiant.
Il y a 2 ans, la direction avait déjà proposé une solution de vote « tout électronique » l’ensemble des (…)

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Qui prendra soin de nous sinon nous-même ? Pour nous, un syndicat n’est pas un courtier chargé par les salariés d’obtenir les meilleures conditions auprès de la direction.
Un syndicat c’est l’association de salariés qui ne veulent plus subir sans rien dire, qui veulent aussi donner leur avis sur la stratégie de l’entreprise.
Un syndicat représente tous les salariés et porte leurs revendications. A la CGT nous adoptons de plus (…)

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Reprise des réunions Devant le refus de la Direction Générale de revoir sa politique salariale pour 2012, l’intersyndicale avait considéré que le dialogue social était rompu et avait décidé de ne plus assister aux réunions avec la direction, sauf pour les questions liées à l’emploi ou la sécurité. La direction campe toujours sur sa position du 0%, l’intersyndicale a décidé de cesser le boycott des réunions pour ne pas pénaliser les salariés qui attendent des réponses. Même si les réponses données en réunion sont rarement (jamais ?) satisfaisantes, on a quand même l’occasion d’argumenter. Nous commentons donc (…)

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Cela fait deux ans que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à la mode Alcatel Lucent rythme la vie d’ALF. Il est plus que temps de faire un bilan.

Pour la CGT l’accord GPEC, signé par la CFDT et la CFE-CGC, s’apparente à un PSE avec plus de souplesse pour la direction.

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QU’EST-CE QUE LA GMP ?
La GMP (Garantie Minimale de Points) est un dispositif permettant à tout salarié affilié - de par sa position dans la grille de classification en vigueur dans son entreprise - au régime de retraite des cadres AGIRC de cotiser à ce régime de manière à y acquérir chaque année un montant minimal de droits à retraite identique d’année en année et bien déterminé.
Dans les régimes complémentaires de retraite AGIRC et ARRCO qui sont des régimes dits « par points », le droit à retraite dont le salarié fait l’acquisition en échange de ses cotisations au régime est matérialisé par des « points ». (…)

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La question de la dette publique inquiète beaucoup de salariés. Pour donner des explications simples et claires à ces interrogations, voici un petit film de 5 minutes réalisé par la fédération CGT des Finances.

Sur cette page, existe aussi d’autres films réalisés par la même fédération sur ces sujets, parfois présentés comme compliqués, mais qui ne le sont pas tant.

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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est censée permettre de donner une vision à 3 ans des évolutions dans l’entreprise avec les activités en développement, stables ou en décroissance et les métiers « en transformation ». La direction s’est engagée dans l’accord à donner au Comité Central d’Entreprise et aux différents Comités d’Etablissement les justifications économiques de ces perspectives.
En fait de vision à 3 ans, la première année, alors que l’accord n’était pas signé, la direction a fait quelques efforts bien modestes.
En revanche, les prévisions successives qu’elle nous a (…)

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Alors qu’en ces temps de crise, on nous envahit de chiffres, de statistiques (de taux de chômage) ou de courbes de (dé)croissance, il est temps de parler du travail autrement, humainement  !

Comment le travail transforme-t-il notre quotidien  ? Est-ce lui qui nous façonne ou bien l’inverse  ? S’il nous fait gagner de l’argent pour survivre, nous aide-t-il à vivre  ? Peut-il être aussi vecteur de plaisir, voire de désir  ?

Ces questions-là, et beaucoup d’autres, seront posées par les artistes invités. Une exposition et quatre spectacles sont au cœur de ce temps fort, entourés de lectures, rencontres, écoutes radiophoniques ou projections pour approfondir le sujet.

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Alors que le Medef envisageait de s’opposer à une revalorisation des valeurs de service des points ARRCO et AGIRC, abondée du différentiel entre inflation initialement prévue et inflation constatée en 2011, il a dû renoncer à ses intentions. La revalorisation sera bien de 2,3 % au lieu de 1,56 %.
Rappelons que c’est la CGT qui avait alerté publiquement sur ce risque et que d’autres organisations s’étaient ensuite alignées sur la position de la CGT, exigeant l’application du rattrapage intégral.
La CGT se félicite de cette prise de position qui témoigne une fois de plus qu’unis, nous pouvons faire plier (…)

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Le 8 mars, c’est la Journée des Femmes, et non la Journée de « LA » Femme. Quelle différence ? Toute la nuance entre la journée de « LA » Femme, une date de plus sur le calendrier, que les messieurs ne doivent pas oublier, quelque part entre la St-Valentin et la Fête des Mères, et une journée « des » femmes, c’est-à-dire une journée pour faire le point sur la situation des femmes, des femmes réelles, dans la société et dans le monde du travail.
La Bonne
Malgré le modèle largement véhiculé par les médias des « nouveaux pères », les femmes assument toujours 65 % des tâches ménagères même si les hommes ont augmenté (…)

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La direction générale d’ALF dans sa chasse aux dépenses selon elle inutiles a décidé de supprimer la prise en charge par la direction des coûts liés aux boissons chaudes gratuites sur les sites de Vélizy et Villarceaux.
Rappelons que cette mesure avait été mise en place sur le site de Vélizy parce que la direction avait obtenue une forte baisse de la prime de l’assurance couvrant le site en échange de l’engagement de ne pas utiliser de cafetières, réfrigérateurs et autres ustensiles susceptibles d’accroitre les risques d’incendie. Selon M. Chatellier, directeur de l’établissement à l’époque, les (…)

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Dans cet ouvrage, l’auteure décrypte les mécanismes psychosociaux, les stéréotypes, qui sont à l’œuvre et qui perdurent dans la discrimination à l’égard des femmes en milieu de travail. Le fameux plafond de verre demeure un obstacle à la promotion et l’égalité de traitement. Les lois et règles sur les quotas qui se suivent, les bonnes intentions affichées ont-elles changé et dans quelles mesures cette situation ?
Les femmes auraient-elles définitivement intériorisé une « naturelle » infériorité et les hommes une non moins « naturelle » prédominance ?
Brigitte Laloupe analyse par quel fonctionnement la (…)

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Une vaste campagne de culpabilisation se développe. Partout, les salariés s’entendent dire qu’ils coûtent trop cher…
En France, le Président de la République a annoncé deux mesures qui à nouveau vont frapper durement les salariés, les retraités, les privés d’emploi.
Ainsi, le projet gouvernemental de « TVA sociale » est injuste et inacceptable ! Cela servira une fois de plus à venir gonfler les profits du patronat.
Augmenter un impôt indirect, le plus injuste des impôts, celui qui frappe tous au même taux quelque soit le revenu porterait atteinte au pouvoir d’achat des salariés, des retraités et des (…)

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Lors de la deuxième réunion de négociation salariale du 13 février 2012, la direction locale de RFS a réaffirmé le gel des salaires pour 2012, imposé par le groupe Alcatel-Lucent à toutes ses filiales, malgré un résultat positif de 1 milliard d’euros net pour 2011.

L’argument principal de la Direction est d’améliorer la situation de trésorerie du groupe. Pourtant Elle sait trouver de la trésorerie pour verser les parts fixes et variables mirobolantes des dirigeants.

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Le groupe Alcatel-Lucent, notre entreprise, a annoncé le 10 février un milliard d’euros de résultat net pour 2011 : c’est le meilleur résultat pour le groupe depuis sa création et les salariés peuvent en être fiers car ce sont eux qui font ce résultat !
Ce même jour, près de 2000 salariés (de Brest, Paris, Vélizy, Villarceaux, Colombes, Ormes, Illkirch, Orvault, Rennes, Lannion, Eu, Toulouse) manifestaient et/ou étaient en grève pour réclamer un minimum de 2,5% d’augmentation (inflation 2011) et des promotions normales dans une entreprise !
La DRH, Christel Heydemann, a reçu une délégation intersyndicale (…)

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La direction du groupe impose un gel des salaires et une absence de promotion dans toutes les filiales. C’est sur cette base qu’ont eu lieu les premières réunions de Négociations Annuelles Obligatoires des filiales du groupe. C’est grave : c’est une attaque en règle de notre pouvoir d’achat, de notre carrière, de nos statuts. La CGT dénonce cette politique et montre qu’il est non seulement possible mais souhaitable de faire autrement.
La politique de contraction salariale d’Alcatel-Lucent des dernières années, singulièrement depuis 2007, cela signifie évidemment la baisse de notre pouvoir d’achat, mais (…)

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Vous avez sans doute lu sur l’intranet le message du 31 janvier émis par Christel Heydemann, la DRH du groupe. Elle y annonce : « …il a été décidé de limiter les augmentations de salaires aux seuls pays où elles sont obligatoires de par la loi ou les accords collectifs (au minimum requis) ou dans certains cas très exceptionnels… ». Nous le savions déjà pour la France : comme en 2011, la direction a annoncé sa volonté de gel pur et simple des salaires partout où elle a le droit de le faire ! C’est inacceptable !
L’argument principal de la direction est d’améliorer la situation de trésorerie du groupe et (…)

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Aux voleurs ! Au cours des 2 derniers mois, 2 employés du site se seraient fait voler leur carte de crédit à la cantine. Mais apparemment il y a une autre bande de pickpockets encore plus efficaces qui piquent les sous directement sur votre compte à la cantine, en faisant passer la TVA de 5,5% à 7%, et même directement sur les feuilles de paye, avec le doublement de la taxe sur les contrats de complémentaires santé à but non lucratifs comme Novalis Prévoyance qui sont maintenant taxés comme les assurances privées et la CSG et la CRDS qui augmentent aussi : le calcul ne se fait plus sur 97 % mais sur (…)

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L’année 2011 à ALF s’est terminée avec l’annonce de 513 suppressions de postes à ALF. L’année 2012 s’ouvre sur une politique de non-augmentation de la masse salariale.
Le point commun entre ces deux mesures : la décision de la direction de réduire les coûts. Nous n’avons pas à accepter que cette politique se fasse sur notre dos.
A qui la faute ? Quel est la situation réelle de l’entreprise ? Nous n’avons pour en juger que les données de la direction, et nous n’avons aucune raison de lui faire confiance. Et même si c’était le cas, qui est responsable de cette situation ? Pas nous. Nous ne sommes pas (…)

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Les plus curieux d’entre-vous connaissent déjà la coopérative d’éducation populaire le pavé puisque sur notre site en 1.4.0 Sécurité Sociale Retraite et Prévoyance nous avons présenté une de leur conférence gesticulée "Travailler moins pour gagner plus" sous la forme de 2 vidéos. Tous ceux d’entre-vous qui se trouvent à Rennes ou dans ses environs dans la semaine du 31 janvier au 5 février pourront les découvrir en vrai s’ils ne les connaissent pas déjà.
Le Pavé à toutes les sauces, c’est le festival du Pavé, coopérative d’éducation populaire. Concrètement, c’est 12 conférences gesticulées sur l’ensemble de (…)

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Mobilisation Annuelle Obligatoire Nous avons demandé à la direction de prendre à sa charge la hausse de la TVA à la cantine et l’augmentation de nos cotisations de prévoyance, dues aux mesures du gouvernement. On nous a répondu que c’était transmis à la DRH et que ce serait étudié dans le cadre des NAO. Pendant qu’on y est il faudrait aussi que la direction étudie le rattrapage de notre pouvoir d’achat après des années sans véritables augmentations, alors que tout a augmenté considérablement. Mais elle ne le fera que si on se mobilise !
Procédures HR Connect La marche à suivre pour faire une demande auprès (…)

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Sur un air connu…
La première réunion de NAO (« Négociations » Annuelles Obligatoires) a été avancée au 19 janvier. La politique salariale de la direction pour 2012 n’est donc pas encore connue. Mais tout laisse à penser, depuis la réduction des budgets tous azimuts jusqu’à la mesquinerie du café payant, qu’il faille s’attendre à une nouvelle année de « modération salariale », selon le doux euphémisme du lexique patronal.
L’année dernière, malgré l’annonce par Verwaayen qu’ALU était redevenue une entreprise « normale », la proposition initiale de la direction était royalement de 0%. Une forte mobilisation des (…)

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Vœux de Bonne Année poétiques 2012. by Tendance-Horlogerie

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513 postes supprimés, 177 solutions par mobilité interne ou ré-internalisation de postes de SSII annoncés dans la GPEC 2012.C’est l’essentiel à retenir du Comité Central d’Entreprise du 14 et 15 décembre 2011.
En préambule, M. Lebreton, le DRH d’ALF précise que les chiffres qui seront donnés lors du CCE sur la GPEC ne sont pas forcément définitifs, une quatrième « passe » sur le budget devant à nouveau avoir lieu pour arrêter des arbitrages.
 ; GPEC 2012 ; Groupe ; Application, Activités ; Métier ; Sites ; Effectifs ; réinternalisation de SSII ou mobilité interne ; Région ; Finance ; Vz, Lan, Vx ; -37 ; HR ; Vz ; -14 ; (…)

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Le CCE ALF est consulté au titre d’obligations légales précisées par le décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 dont la mise en place d’une pénalité financière dans des conditions fixées par le code du travail pour les entreprises d’au moins 50 salariés lorsqu’elles ne seront pas couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle mentionné à l’article L. 2242-5 du code du travail ou, à défaut d’accord, par les objectifs et les mesures constituant un plan d’action. Depuis cette date, (…)

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Nous devons nous prononcer sur le renouvellement de l’accord Handicap pour une nouvelle période de 3 ans couvrant jusqu’à fin 2014.
Pour rendre compte de l’accord qui arrive à échéance, la métaphore du verre à moitié vide ou à moitié plein parait appropriée. Autrement dit, il est clair qu’Alcatel-Lucent s’occupe des problèmes du handicap et des personnes handicapées, mais qu’il reste des progrès à faire et de la bonne volonté à concrétiser. Ainsi nous estimons que tous les acteurs dans Alcatel-Lucent n’ont pas investi à la juste hauteur les questions liées au handicap.
Dans ce nouvel accord, nous enregistrons (…)

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Dans un contexte une nouvelle fois marquée par la poursuite de la transformation des activités du groupe, en 2012, le plan de formation doit être un outil essentiel permettant aux salariés d’améliorer véritablement leur employabilité et d’accompagner leur mobilité professionnelle. La formation ne peut se limiter aux reconversions et aux mobilités forcées, il faut aussi prévoir des formations de base permettant aux salariés de pouvoir choisir une orientation vers un métier pas forcément voisin du métier actuellement pratiqué.
Ce plan de formation pour les salariés encore majoritaires qui ne sont pas dans (…)

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Historiquement, l’origine des agences de notation remonterait à plus de 100 ans avec la création en 1909 de la Moody’s Investors Services Incorporation, par John Moody.

Les « ancêtres » de Standard and Poor’s et Fitch (les deux autres grandes agences de notation) furent quant à elles respectivement créées en 1916 et 1924.

Ce qui signifie que ces agences sévissaient déjà à l’époque de la grande crise de 1929 aux Etats-Unis, qu’elles n’avaient déjà pas vu venir.

En 1970, elles n’ont pas non plus vu venir la faillite de la Penn Central (une compagnie de transport ferroviaire née de la fusion de plusieurs compagnies du Nord Est des USA) qui secoua fortement le système financier américain.

Ce fut à l’époque la plus grosse banqueroute de l’histoire des États-Unis qui marqua l’arrêt final du service voyageur privé sur longue distance dans le pays.

Ce manque de clairvoyance de ces agences ne date pas de la crise de 2008 qu’elles n’avaient pas appréhendé.

Or plus qu’un manque de compétences de ces agences, la réelle problématique est bien de savoir dans quel but et pour qui ces agences sont utiles, pour répondre à ces questions il convient de comprendre comment elles fonctionnent et d’autre part de savoir à qui elles appartiennent et surtout qui y travaille.

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A qui profite la crise ?
La France et l’Europe sont confrontées à une crise économique et sociale profonde. Des (…)

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Partage du café et maintien de l’emploi, et réciproquement Entre le café payant et les menaces sur l’emploi, par la GPEC ou un éventuel PSE, les annonces de ces dernières semaines, bien que d’une gravité inégale, ont un point commun : la direction a decidé de nous en faire baver. Pour le café, la direction prétend que les cafetières perso resteront interdites. On verra bien si elle ose venir le faire respecter jusque dans nos open spaces. Pour l’emploi, si la direction s’en tient à la GPEC, sa règle d’or restera les pressions individuelles pour pousser les gens dehors. Pour ceux qui ne se laisseront (…)

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Dans le cadre de la loi sur l’égalité professionnelle, la CGT et son collectif femmes-mixité ouvre une nouvelle piste de réflexion afin d’imposer un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Laurence Carette, responsable du collectif femmes-mixité de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie a rencontré Rachel Silvera, universitaire.
Pour dénoncer l’égalité salariale femmes-hommes, tu utilises la notion de valeur travail, comment peut-on la définir ?
Je préfère utiliser l’expression ‘’valeur comparable’’ du travail. Il y a tout le travail revendicatif à « (…)

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Les responsables zélés de C.D.F. » Customer Delivery France » nous convoquent à des entretiens individuels. Ces entretiens s’effectueraient avec le fichier EIPP« Entretien Individuel de Projet Professionnel », sorti sans aucune consultation des représentants du personnel (CCE, CE, CHSCT) ce qui est illégal. Ils s’adresseront a tous les salariés dont les métiers sont en transformation.
QUID DE LA SECURITE DES DONNES PERSONNELLES ?
Ce fichier d’entretien individuel que nous aurions à remplir serait stocké dans un fichier informatique. Et là les choses sont dans le flou. La demande d’autorisation à la (…)

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L’assiette au beurre Depuis l’annonce des résultats du 3ème trimestre les analystes boursiers font de la surenchère …dans le pessimisme, et le cours de l’action ALU a complètement dévissé. Ça ne devrait avoir aucune importance pour nous, salariés, qui comptons sur notre travail et notre salaire pour vivre, et pas sur la spéculation boursière. Mais voilà : ce qui compte pour Verwaayen, comme pour tous les (P)DG, c’est la satisfaction des actionnaires, qui veulent une entreprise « normale », c’est-à-dire capable de leur verser des dividendes. Et voilà notre Verwaayen qui entonne le vieux couplet sur la (…)

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Les critères utilisés par la direction pour le 1er réajustement des salaires des femmes sont opaques. De même, pour les enveloppes suivantes, l’étude demandée par la direction à l’APEC ne tient pas compte des évolutions comparées de carrières entre les hommes et les femmes.
Rappel du contexte :
La loi impose aux entreprises de négocier un accord pour mettre fin aux écarts de salaires entre hommes et femmes. En Janvier 2011, un accord est signé au niveau groupe par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, CGT, CFDT, CFE-CGC. Sa mesure phare est un budget supplémentaire de rattrapage sur (…)

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Depuis plus d’un an, la Grèce est maintenant au coeur des débats européens dans la tempête économique. Une délégation de la fédération des Travailleurs de la Métallurgie s’est rendue sur place début novembre pour rencontrer les syndicalistes en mouvement

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Le CCE des 13 et 14 octobre 2011 a été essentiellement consacré à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
Une nouvelle fois, les perspectives d’emplois s’assombrissent par des délocalisations d’activités dans les pays à bas coûts. La direction est en pleine contradiction dans le comptage des départs dans le cadre de la GPEC : alors que cet accord a été ouvert au 1er janvier 2011, elle ne compterait les départs qu’à partir du 6 juillet 2011, date de signature de l’accord par la CFE-CGC et la CFDT
Cette situation, si on laissait faire, augmenterait sensiblement les 161 suppressions de (…)

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L’élection des administrateur-trice-s des institutions de retraite du régime AGIRC est un enjeu majeur : ce régime verse en moyenne aux cadres 66% de leur retraite complémentaire et 40% de leur retraite totale.
Un grand merci à tous les cadres, ingénieurs, technicien-ne-s et agents de maîtrise qui, de plus en plus nombreux, témoignent à l’UGICT-CGT une confiance renforcée pour défendre leurs intérêts notamment en matière de retraite !
Un grand merci à toutes et tous les militant-e-s qui se sont investi-e-s dans cette bataille pour le rétablissement du droit à une retraite garantissant, dès 60 ans, la (…)

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Déclaration lue au CHS-CT, annexée au Registre de sécurité au titre d’une déclaration de dangers graves et imminents.

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Alcatel-Lucent, comme bon nombre d’entreprises de cette taille a externalisé la Gestion des Ressources Humaines. En pleine obsession de recentrage sur les activités « cœur de métier », et confrontée aux conséquences de la fusion avec Lucent, la direction générale a externalisé la fonction RH en Roumanie fin 2009. Le portail « HR Connect » et le service associé devait répondre aux besoins de l’entreprise comme des salariés. Il devait améliorer la capacité à répondre par la spécialisation et la forte technicité liées à des contraintes règlementaires ou de sécurité.
2 ans après, peut-on considérer que cette (…)

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La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à attribuée à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
Contenu très résumé de l’accord :
1°) une phase d’évaluation chaque année par les responsables opérationnels des perspectives de (…)

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Après avoir démenti les bruits pendant plusieurs mois, la direction du groupe s’est résolue en juillet à annoncer qu’il y avait bien une négociation ouverte sur la vente de la division « Enterprise »
Courant juillet, la Direction Générale du groupe a informé les bureaux des comités de groupe européen et France ainsi que les élus CCE de la filiale Alcatel Lucent Entreprise, de réflexions sur l’avenir de l’activité Entreprise d’Alcatel-Lucent (Alcatel-Lucent Entreprise et Genesys). Strategic industry (clients non-télécom) et la partie IS/IT encore hébergée chez ALE ne seraient pas dans le périmètre.
La (…)

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Avec un battage médiatique acharné les gouvernements veulent profiter de la panique provoquée par la crise financière pour amplifier les reculs sociaux. Ils mettent en avant la question de l’endettement public pour éviter le nécessaire débat démocratique sur ses choix politiques qui ont contribué à la dégradation des comptes publics. C’est devenu l’arme de destruction massive utilisée par les libéraux, pour faire accepter aux peuples des plans d’austérité, la privatisation des services publics, une baisse drastique des dépenses utiles (éducation, santé, budgets sociaux, ….).
L’austérité, c’est mauvais (…)

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Cadres, techniciens, agents de maîtrise
Défendez vos droits à retraite dès le 4 septembre prochain pendant qu’il en est encore temps !
Vous êtes pour la plupart d’entre vous affiliés au régime de retraite des cadres, l’AGIRC, auquel vous cotisez :
soit au taux de 20,3 % -12,6 % part employeur et 7,70 % part salarié- sur la partie de votre salaire qui dépasse le plafond de la Sécurité sociale (35 352 euros/an) et cela si, toutefois, votre salaire annuel 2011 dépasse 39 147 euros ;
soit, de manière forfaitaire (cotisation dite GMP qui signifie garantie minimale de points et dont le montant pour (…)

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Une petite vidéo vaut mieux qu’une longue explication.

Comment transformer une dette privée en dette publique ? La réponse en image sur le site d’Attac.

CGT : Une étude économique plus détaillée : L’objectif "déficit public zéro" ou le quitus des gouvernements européens aux marchés financiers

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C’est un groupe d’adolescents qui participent aux activités du Théâtre de la Liberté après l’école, un groupe de 8 jeunes, garçons et filles, âgés entre 15 et 17 ans, vivant à Jénine ville ou dans le camp de réfugiés. Ils ont commencé le travail avec Nabil Raee début 2009. A travers les exercices d’art dramatique et le théâtre, ils découvrent comment s’exprimer et mettre en évidence les problèmes vécus, à la fois individuellement et dans la société autour d’eux.
Tous ces jeunes font partie d’une génération qui a grandi pendant la deuxième Intifada. Ils ont connu l’invasion du camp de réfugiés de Jénine en 2002, (…)

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Le CCE du 30 juin et 1er juillet 2011a été essentiellement consacré à la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences.
La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Avec 161 suppressions de postes déclarées et une large part à des mesures de reclassements externes, l’accord GPEC s’apparente à un PSE permanent. Il affaiblira les effectifs de la France et contribuera à dégrader un peu plus le code du travail en facilitant les licenciements.
A la base, un (…)

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Suite aux différentes réunions de suivi de l’accord « égalité professionnelle », au cours desquelles les documents de candidature AFNOR nous ont été présentés, la CFE-CGC donne un avis favorable à la demande de labellisation sur ce dossier.
La CFDT donne un avis favorable à la demande si le RSC 2010 tient compte des remarques émises par la commission de suivi depuis la signature de l’accord. En effet il était convenu que le dossier de labellisation porterait sur le RSC 2009, en conséquence et comme prévues dans l’accord, celui de 2010 doit contenir des évolutions.
D’autre part, la CGT, signataire de (…)

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Cadres en forfait-jours : Un grand pas vers la maîtrise de son temps de travail

Le 29 juin dernier, la Cour de cassation a rendu un arrêt de principe concernant la validité des forfaits en jours, qui régissent la vie quotidienne d’un million et demi de salariés.

Rarement l’annonce d’une prochaine décision judiciaire n’avait provoqué un tel émoi ! « Bombe à retardement », « une ardoise de 100 milliards d’Euros », « un coût supérieur à l’aide à la Grèce », « un nouveau coup porté à la compétitivité des entreprises françaises » : économistes, juristes, avocats d’affaire ont multiplié les articles alarmistes. Le MEDEF, fait sans précédent, est intervenu volontairement aux côtés de l’entreprise concernée.

De quoi s’agissait-il ? D’un responsable commercial, dont le contrat de travail prévoyait une convention de forfait en jours et qui réclamait le paiement d’heures supplémentaires au motif que l’employeur n’avait pas rempli ses obligations concernant le contrôle du nombre de jours travaillés et le suivi de sa charge de travail. Débouté de ses demandes par la cour d’appel de Caen, il avait saisi la Cour de cassation.

L’impact médiatique de cette affaire tenait évidemment à la nouvelle condamnation de l’Etat français par le Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS) pour violation de la Charte Sociale Européenne, suite aux réclamations présentées par la CGT et par la CFE-CGC, rendue officielle en avril dernier.

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La CGT revendique depuis de nombreuses années la mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), et ce particulièrement pour éviter les plans de suppression d’emplois.
Mais en enfermant la GPEC dans le carcan de la stratégie du groupe décidée sans le Personnel et ses Représentants, le risque est immédiat de ne traiter que les conséquences sans réelle latitude. En effet, tout prouve que les décisions au plus haut niveau visent en permanence à affaiblir les filiales en Europe et tout particulièrement la France. Il suffit de voir la composition actuelle du comité (…)

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La CGT revendique des augmentations de salaires qui contribuent aux cotisations sociales plutôt que des primes désocialisées. Nous revendiquons aussi un partage équitable de l’intéressement entre tous les salariés en donnant à tous la même prime.
Malgré ses limites, nous avons cependant signé cet accord.

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Après l’attaque contre les retraites c’est maintenant la santé qui se trouve en ligne de mire :

2 vidéos en contribution au débat Une conférence par Frédéric Pierru, Docteur en science politique, sociologue, chargé de recherche au CNRS, membre de l’IRISSO (Paris IX Dauphine), nous présente les effets du néolibéralisme sur la dégradation de notre système de santé. sur le site du Forum Social Local du Morbihan

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Comme en 2009, nous venons de recevoir une relance pour nous demander de consulter et d’approuver le Code de Bonne conduite du groupe ALU. Voici un rappel de la position des 3 organisations syndicales en France (ce point de vue est partagé par les collègues des autres pays européens). Nous avons consulté un avocat en 2009 sur ce thème.
Dans ce cas, le responsable, c’est ce qu’on nous a expliqué en (…)

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La Confédération européenne des syndicats, lors de son Congrès d’Athènes en mai dernier, a décidé de faire du 21 juin une journée de mobilisation et d’information européenne et nationale.
Cette décision fait suite à la condamnation par le congrès des décisions prises par les états membres et les institutions européennes en matière de gouvernance économique et plus particulièrement du pacte « Euro plus »
Les salariés allemands, belges et français de la région Lorraine et luxembourgeois ont décidé de se rendre au Luxembourg avec leurs organisations syndicales pour interpeller M. Jean-Claude Juncker, Président « (…)

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La Cour de cassation se prononcera le 29 juin sur la requête d’un cadre qui réclame le paiement de ses heures supplémentaires et dira si, d’une manière plus large, elle souhaite trancher la question de la légalité du forfait-jour, qui permet de rémunérer des cadres sans se baser sur leurs horaires hebdomadaires.
A la suite de recours de la CGT et de la CGC, ce forfait a été jugé contraire à la Charte sociale européenne par le Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS) du Conseil de l’Europe à plusieurs reprises.
L’UGICT-CGT n’a jamais accepté l’absence de décompte horaire dans les forfaits-jours tant pour (…)

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La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétence (GPEC) :
La direction rappelle la méthode qu’elle compte utiliser pour la mise en œuvre de la GPEC pour les 3 ans à venir. Chaque année, les responsables opérationnels donnent la prospective à 3 ans glissants en termes de marchés et de conséquences sur les métiers pour chaque organisation. Cela permettrait d’évaluer les écarts, constatés ou prévisibles, entre les évolutions et les compétences et qualifications actuelles.
CGT:Encore faut-il que la direction nous donne effectivement les tenants et les aboutissants qui ont conduit à ces prévisions. Pour (…)

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La CGT combat toutes les discriminations dont celles liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Le « 17 mai », devenu la Journée mondiale contre l’Homophobie, la Lesbophobie et la Transphobie, est l’occasion de marquer notre engagement pour gagner l’égalité pour les Lesbiennes, Gays, Bisexuel-le-s et Trans (communément appelés LGBT).
Insultes, blagues, moqueries, discriminations sont autant d’attaques à l’encontre des Lesbiennes, Gays, Bisexuel-le-s et Transgenres (LGBT).
Il est vrai, chacun-e est amené-e à remettre en cause ses propres préjugés, attitudes ou propos parfois équivoques … Autour (…)

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Peu d’éléments positifs dans le projet d’accord GPEC proposé par la direction qui ouvre la porte à un PSE permanent avec des reclassements externes à tout moment.
L’article 9 de l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché précise que « la GPEC a pour objet de faciliter tant pour les salariés que pour les entreprises, l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences en fonction de la stratégie de l’entreprise ainsi que des évolutions économiques, démographiques et technologiques prévisibles. »
La direction dit vouloir analyser et montrer les (…)

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Au terme de sept séances difficiles, les négociations sur les régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO se sont terminées vendredi 18 mars en fin de journée sur une proposition d’accord du Medef soumise aux organisations syndicales.
Après consultation de ses organisations, la CGT a décidé de ne pas signer l’accord du 18 mars sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC.
Une des principales raisons en est l’alignement des régimes complémentaires sur les régimes de base en ce qui concerne les âges. La CGT refuse d’apporter sa caution à un texte qui valide et grave dans le marbre le report des (…)

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L’année Internationale des Femmes a 100 ans
Sur la proposition de la militante allemande Clara Zetkin, la Conférence Internationale des femmes socialistes, qui se tint à Copenhague en 1910, décida d’organiser chaque année « une journée universelle, féminine, de lutte pour les droits de la femme, et pour la paix ». Il faudra en France attendre 1944 pour obtenir le droit de vote des Femmes et 1965 pour que celles-ci puissent s’émanciper de leur mari pour travailler, ouvrir un compte bancaire, gérer leurs propres biens.
Concernant l’égalité, l’objectif est encore loin d’être atteint. Les inégalités (…)

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Echanges accrocheurs pour une salle bien remplie, le 13 janvier dernier. Pour cette première « livre-raison » de l’année, Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie au travail du Cnam, est venu, invité par l’UGICT au siège de la CGT à Montreuil pour débattre de la relation au travail et au travail bien fait, après la sortie en juin dernier de son dernier ouvrage : « Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux ».
« Laissez-nous bien travailler ! » Verra-t-on un jour ce slogan inscrit sur les banderoles de manifestation ? Pour Yves Clot, la revendication du travail bien fait est (…)

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En France la consommation des ménages représente plus de 57% du Produit Intérieur Brut (PIB).
Le PIB est un indicateur qui mesure la richesse créée dans un pays. Par consommation des ménages ont entend les achats des ménages, des organisations caritative, des clubs sportifs…
La consommation des ménages est donc le facteur qui contribue le plus à la croissance économique. Augmenter les salaires est donc bien le meilleur moyen pour sortir de la crise et relancer l’économie.
Les augmentations de salaires, c’est bon pour le pouvoir d’achat et c’est bon pour le financement de la protection sociale et les (…)

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Une fois de plus, il est démontré que l’action syndicale, et plus particulièrement l’appel de la CGT de ce jour à des rassemblements devant les chambres patronales, modifie le cours des événements.
Ce n’est pas un hasard si les organisations syndicales parties prenantes des négociations se sont montrées beaucoup plus vindicatives et convergentes lors de cette cinquième séance.
Il y avait vraiment de quoi après la présentation par le Medef de sa position sur les cotisations et sur le rendement des régimes.
Sans surprise, le Medef a rappelé sa farouche opposition à une augmentation des cotisations. Pour (…)

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Les négociations AGIRC-ARRCO se sont ouvertes le 25 novembre dernier, quelques jours après la promulgation hâtive par Nicolas Sarkozy de la réforme des retraites qui portera désormais son nom. Ces négociations interviennent dans un contexte marqué à la fois par le rejet massif de cette réforme par la grande majorité des salariés
cadres compris -et par une aggravation des besoins de fi nancement de ces régimes, sérieusement affectés par la montée du chômage et la stagnation des salaires depuis deux ans. Cette aggravation va servir de prétexte au Medef pour tenter d’imposer dans la foulée de cette réforme (…)

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Après les 4 PSEs successifs suivi du plan Identité voici un CCE consacré à la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ). Ce concept est censé permettre d’anticiper les modifications dans l’entreprise pour éviter les PSEs et permettre aux salariés de se reconvertir. Encore faudrait-il pour cela qu’on estime avec autant de détails les diminutions d’activité que les besoins nouveaux..Or la direction voit avec beaucoup de détails les baisses de charges mais quand des activités sont en fortes croissances ( Services ) elle prévoit une stabilité des effectifs.
 ; Entité (…)

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Dans ses vœux, notre DG prétend vouloir faire d’Alcatel-Lucent une entreprise normale et reconnaître la contribution de chacun à sa juste valeur : chiche ! Après des années de vache maigre, les salariés ne doivent plus subir la politique salariale de ces dernières années. Nous devons obtenir une reconnaissance normale par une rémunération digne.
Le contentieux en matière de salaires grandit un peu plus chaque année. Une évidence s’est imposée : la crise. Le sentiment de déni de la reconnaissance, le recul de perspective de carrière, la dégradation des salaires à l’embauche, le problème du financement des (…)

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Pour 120 M€ net, le groupe vend la dernière usine diversifiant un peu notre activité. D’un groupe industriel avec plusieurs activités majeures jusqu’aux années 2000, nous sommes passé à un groupe centré sur les seules Telecoms. Les salariés en subiront encore les conséquences des aléas du seul marché Telecom. De plus cette usine d’une rentabilité exceptionnelle (10 à 13% du Chiffre d’Affaire) fonctionne de manière très autonome et rapporte 20 à 30 M€ par an au groupe L’industriel repreneur exige 20 % de rentabilité, d’où l’inquiétude des 550 salariés. La CGT s’est positionné contre cette vente, erreur (…)

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Compte-rendu du CCE d’ALF des 15 et 16 décembre 2010

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Cette seconde réunion a donné lieu à la présentation des résultats des études demandées par les organisations syndicales et la délégation patronale le 25 novembre dernier.
La discussion a porté sur le scénario devant servir de base à toutes les décisions futures. On se souvient que le Medef avait demandé que soit pris en compte un scénario particulièrement sombre avec 9 % de chômage et 1,2 % de croissance. Son objectif était en fait d’imposer un scénario dit « moyen » qui justifie par avance de nouvelles régressions des droits. Dans ce scénario, le retour à l’équilibre des régimes, consécutif à la dernière (…)

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Sanmina (ex-Alcatel) : condamnation pour licenciement abusif Le tribunal des prud’hommes a condamné vendredi à Cherbourg la société Sanmina (ex-Alcatel), spécialisée dans la fabrication d’équipements de transmission hertzienne, à verser près de 3 millions d’euros à 203 de ses anciens salariés pour « licenciement abusif ». Les prud’hommes ont octroyé des sommes oscillant entre 10 000 et 20 000 euros, correspondant à six mois de salaire, à chacun des salariés qui avaient assigné leur ancien employeur.
Le 4 avril 2008, 271 salariés de l’usine de Tourlaville, près de Cherbourg (Manche), avaient été licenciés par (…)

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Effondrement de la participation qui passe de 50,9% de votants au premier tour CE à 37,2% au deuxième tour. Ca a été particulièrement vrai pour la CGC qui a perdu 4,31% des exprimés entre le premier et le deuxième tour et plus inhabituellement aussi pour la CGT coté CE où nous perdons 1,58% des exprimés entre les deux tours.
* Reconstitué par addition des 2ème et 3ème collèges 2ème tour 2008
sont élus :
Pour la CFE/CGC : 3 élus.
Pour la CFDT : 5 élus.
Pour la CFTC : 1 élu
Pour la CGT : Hervé Radureau

• -*-

 ; Élections au Délégués du Personnel 2ème et 3ème collèges Suppléants ; 2010 ; 2ème tour ; 2010 ; 1er (…)

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Les régimes complémentaires AGIRC et ARRCO sont de droit privé et gérés paritairement par le Medef, la CGPME et l’UPA d’une part, les cinq confédérations de salariés représentatives dans le secteur privé d’autre part.
L’évolution des paramètres de fonctionnement de ces régimes (valeur d’acquisition du point de retraite et valeur de service de ce point) qui conditionnent le niveau des droits à retraite complémentaire à court et moyen terme est fixée par des accords nationaux d’une durée ne dépassant pas cinq ans.
Le dernier accord signé, en date du 23 mars 2009, a simplement prorogé jusqu’au 31 décembre 2010 (…)

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Bientôt des élections professionnelles
Le 21 octobre prochain, les salariés du groupe Alcatel-Lucent en France voteront pour élire les membres de leurs Comités d’Etablissements (CE) et leurs Délégués du Personnel (DP). Du résultat de ces votes découlera les représentations syndicales pour composer le Comité Central d’Entreprise (CCE), le comité de groupe France (CGF) et le comité de groupe européen (ECID). (DS).
[Le tract original au format pdf
>http://www.cgtalcatel-lucent.org/IMG/pdf/TractSept20104p.pdf]

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La CES appelle syndicats et salariés européens à manifester leur refus de la rigueur et à revendiquer la construction d’une véritable Europe sociale, le 29 septembre.
"Non à l’austérité, priorité à l’emploi et à la croissance ! » Tel sera le mot d’ordre de l’euro-manifestation organisée à Bruxelles (Belgique) par la Confédération européenne des syndicats (CES), le 29 septembre prochain. Au printemps dernier, l’euro traversait une forte zone de turbulence, plusieurs pays européens (Espagne, Grèce…) étaient placés sur le banc des accusés et sommés de prendre des mesures d’austérité et de rigueur. Des (…)

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Nouvel épisode dans l’industrie des composants, l’ancienne usine IBM de Corbeil devenue Altis après l’alliance avec l’allemand Infinéon, vient d’être rachetée par l’homme d’affaires Yasid Sabeg, commissaire à l’égalité des chances dans le gouvernement Fillon. La même annonce indique le licenciement programmé de 400 salariés sur un effectif de 1300. Le Fond Stratégique d’Investissements (FSI) serait associé à l’opération.

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Le développement de l’emploi et de l’industrie est indispensable puisque le secteur industriel représente 1/3 de la création des richesses en France, 60 % des investissements, 90 % de la recherche, 80% des exportations et de 3,6 millions de salariés.
La baisse de l’emploi en général et de l’emploi industriel en particulier (un emploi industriel = trois à quatre emplois induits) a des conséquences graves pour les salariés bien sûr mais aussi pour leur protection sociale et donc leurs retraites.
À la fin de l’année 2009, la France comptait 337 000 emplois de moins qu’en début de l’année, dont (…)

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Commençons par dire une banalité ! Durant quelques jours, voire plusieurs semaines, vous avez été payés pour ne pas travailler ! Pour les actionnaires, Mme Parisot, votre retour à l’entreprise marque donc la fin de la plus dure période de l’année pour leur portefeuille.
Bien sûr, vous avez sans doute déjà en tête le rendez-vous du 7 septembre. Il n’est jamais simple de débrayer et d’aller manifester alors que le retour de congés nécessite quelques jours pour se remettre au courant d’un certain nombre de choses et vérifier/organiser son planning. Mais au vu des enjeux, qui peut faire l’impasse sur cette (…)

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Ce qui se passe autour d’EDF et du projet de loi NOME est proprement hallucinant !

EDF, sur injonction de la Commission européenne et avec l’aval du gouvernement, devrait céder 25% de sa production d’énergie nucléaire à ses concurrents qui n’ont jamais investi dans les infrastructures ! Tout cela pour qu’il y ait enfin de la concurrence…

En somme, ce qui a été construit par le paiement de l’électricité par les usagers va servir à ce que l’électricité chez l’abonné soit plus chère et à ce que les actionnaires des concurrents d’EDF puissent s’en mettre plein les poches !!!

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Une avalanche de discours et d’annonces provocatrices s’est abattue depuis plusieurs jours sur notre pays. Jusqu’au plus haut niveau de l’Etat, on entend des propos qui étaient jusqu’à présent l’apanage de l’extrême droite. Le président de la République, lui-même, montre du doigt des communautés et des groupes sociaux entiers, stigmatise les Roms, les Gens du voyage, les étrangers, les Français qui ne sont pas « de souche », les parents d’enfants délinquants, etc. Ce faisant, il ne lutte en rien contre la délinquance, qui est répréhensible pour tout individu sans distinction de nationalité ou d’origine : il met délibérément en cause les principes qui fondent l’égalité républicaine, alors que déjà une crise sociale et économique d’une extrême gravité menace la cohésion de la société tout entière.

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Dans toute l’Europe les populations se mobilisent contre les plans d’austérité qui partout visent à nous faire payer la crise…Le 24 juin, en France, la mobilisation contre le projet de contre-réforme des retraites a passé un cap : 2 millions de manifestant.e.s ont exprimé leur refus de voir leurs acquis sociaux une nouvelle fois reculer ! Nous les jeunes sommes concernés car il s’agit de notre DROIT, à nous aussi, à une retraite digne et solidaire !
Une attaque inacceptable contre nos retraites, contre nos droits ! La contre-réforme du gouvernement prévoit de reculer l’âge légal de départ en retraite (…)

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Le gouvernement pensait qu’en dévoilant son projet de loi sur les retraites à quelques jours des congés d’été, l’affaire serait entendue. La mobilisation du 24 juin montre qu’il y a loin de la coupe aux lèvres. C’est bien parce que l’enjeu est d’importance, qu’il engage l’avenir de millions de salariés sur plusieurs décennies, que la CGT, qui a qualifié ce projet de « recul social sans précédent », a décidé de poursuivre sa campagne d’information et de mobilisation du plus grand nombre.
Le document que nous vous remettons aujourd’hui vous livre notre analyse des conséquences brutales d’une loi surtout (…)

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Un collègue de 49 ans, du service ASG/paiement s’est suicidé chez lui il y a quelques semaines.
Les élus CHSCT ont le devoir d’examiner si ses conditions de travail ont joué un rôle dans ce geste funeste.
Les collègues de son équipe de travail ont été profondément choqués. Ce geste dramatique a accentué la morosité et l’inquiétude sur leur reclassement, les activités de cette équipe, comme celle de l’IMS, étant transférées à Orvault dans le cadre du projet identité.
Le collègue qui s’est donné la mort, avait d’importants problèmes personnels. Mais à l’écoute de témoignages de proches, nous nous interrogeons (…)

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Projet Identité
Les principales modifications apportées au projet identité lors de ce CCE sont :
Applications : R&D SDM maintenue à Lannion. Les ressources expertes Java maintenues à Orvault QACC :
Réduction des transferts PM export de 25 à 12 vers Lannion.
L’abandon du transfert des équipes SPS Optics d’Ormes vers Villarceaux Services :
Ré-internalisation de 14 charges NDIO sur Orvault-Rennes.
Création de 3 postes MMI à Rennes pour embauche externe et maintien des 5 postes MMI à Orvault Networks : Augmentation de la charge liée au boost 2G/3G à Lannion + 14 postes.
Création d’une activité NLT (…)

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Le projet de réforme des retraites est maintenant connu. Il est brutal. Ce sont autant de mesures injustes et régressives qui font fi de toute consultation avec les organisations syndicales et qui engendrent une opposition massive comme en témoignent les mobilisations unitaires de ces derniers mois. À nous de mettre en échec cette réforme et d’assurer l’avenir de systèmes sociaux. Décryptage.
Le gouvernement a fait connaître les mesures de sa reforme des retraites. C’était le 6 juin, par la voix du ministre du Travail. C’est un projet d’une extrême brutalité. Malgré l’opposition de plus en plus (…)

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L’entreprise ALCATEL Vacuum Technology, NOTRE entreprise, est à l’origine même du nom Alcatel.
Par sa reconversion aux techniques du vide dans les années 70, par son développement, par sa technologie et par sa dimension internationale, AVTF montre une certaine réussite à laquelle, bien évidemment, les générations successives de salariés ont participé. Le personnel est donc fortement attaché à son entreprise.
Personne ne peut ignorer que la vente d’Alcatel Vacuum Technology suscite beaucoup d’inquiétudes au sein du personnel.
La stratégie du groupe s’oriente depuis plusieurs années vers le recentrage sur le (…)

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Les années passent et chacune apporte son cortège de restructurations. Une chose est sûre : ce sont toujours les mêmes qui se sucrent et toujours les mêmes qui trinquent . Que la société aille bien ou mal, c’est à peine si nos hauts dirigeants voient la différence tant ils se goinfrent avec un salaire fixe 20 ou 30 fois supérieur au fixe d’un salarié français, sans oublier la possibilité d’actions gratuites, de stock-options et de retraites chapeau. Cela leur permet d’ailleurs d’abandonner généreusement leur bonus en solidarité avec les salariés. Quant à nous, on nous inflige un à deux PSE par an, voire (…)

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Depuis des années, les sites français du groupe sont lourdement touchés par des plans de restructuration à répétition et l’effectif ALU France est passé du premier rang mondial au 3ème après les US et la Chine et talonné par l’Inde. Tous les sites français ont trinqué. Le site de Lannion est touché par le plan chez RFS (-53), l’externalisation d’Alcanet (-20) et chez ALF l’effectif est passé de 1120 salariés avant le PSE1 à moins de 900 après le PSE4 en cours. L’intersyndicale de Lannion souhaite faire part des inquiétudes fortes qui pèsent sur les salariés. La direction doit répartir les charges de travail et (…)

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La remise en cause de notre système de retraite et du formidable acquis social qu’il représente encore aujourd’hui malgré les coups que les gouvernements de droite, qui se sont succédé depuis 1993 et le Medef(1) n’ont cessé de lui porter, est aujourd’hui très explicitement à l’ordre du jour.
Il suffit pour s’en convaincre de lire le « document d’orientation sur la réforme des retraites » que le gouvernement a rendu public le 16 mai dernier.
Dès l’introduction en effet, le document précise « cette réforme des retraites que nous devons construire aujourd’hui ne saurait se réduire à une réforme de paramètres (…)

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Cent témoins interrogés tombent d’accord : « LTT-Conflans ? C’était nos plus belles années… ». Ils, elles venaient du Vexin et des Yvelines. Une histoire à plusieurs voix : ils étaient chrétiens, céefdétistes, cégétistes, socialistes, communistes – ou pas. Lieu de vie sociale, politique, lieu de vie tout court : c’était « l’usine ». Quatre mille personnes ont travaillé pour équiper la France en câbles téléphoniques au début du siècle, pour suivre l’aventure française de l’électronique de télécommunications, toucher du doigt un avenir prometteur, la fibre optique. Un futur brisé, en 1985, par le Monopoly des Thomson, CGE, Alcatel. La lutte pour l’emploi aux LTT est menée par toute l’usine, avec les deux syndicats qui comptent, la CFDT et la CGT.

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Abondement : Apport financier d’une entreprise complétant les versements de ses salariés. Âge de la retraite On distingue communément i’âge légal en France, il est fixé à 60 ans pour la majorité des travailleurs) et l’âge effectif de départ à la retraite (âge moyen auquel un assuré demande la liquidation).
Âge de la retraite : La notion d’âge de la retraite recouvre deux significations qu’il est essentiel de distinguer :
L’âge d’ouverture du droit est l’âge à partir duquel on peut liquider sa retraite ; en France cet âge est de 60 ans sauf exceptions. Il peut par exemple être de 55 ans pour les agents classés (…)

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Retraites, Un choix de société :
A écouter le gouvernement, l’allongement de l’espérance de vie serait une véritable catastrophe : il entraînerait des déficits colossaux, au point que de nombreux jeunes salariés seraient convaincus qu’ils n’auront pas de retraite, qu’il faudrait se résigner au recul de l’âge légal de départ à 60 ans, à l’allongement de la durée de cotisations.
La crise grecque et celle de l’euro sont mises à profit pour justifier une nouvelle régression sociale : travailler plus pour gagner une pension plus faible.
La CGT s’insurge contre ce discours ! La réforme doit se faire sur (…)

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Compte-rendu de la commission centrale de suivi du 20 mai 2010

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Déclaration au CCE d’ALF du 18 mai 2010

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A la suite de plusieurs déclarations contre le projet « Identité site », Pascal Homsy, nouveau PDG d’ALF, a affirmé son adhésion totale à ce projet. Selon lui Villarceaux deviendrait alors le 2ème site de R&D mondial.
Avis CGT : Ce renforcement de la R&D à Villarceaux n’aura qu’une influence très relative au niveau du groupe. Il est irresponsable que notre direction n’a effectué aucune projection de gains économiquse attendus par ce projet. En quoi un affichage de métier par site arrettera les délocalisations ?
P. Homsy a confirmé le changement de dénomination des groupes. Carrier devient Network (…)

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La CGT refuse la mise en place d’une telle restructuration car elle déstabilisera les sites, les projets, et favorisera la délocalisation de nos activités. Nous exigeons avant tout des activités pérennes dans chaque site.
Un intérêt industriel non démontré
La direction présente son projet « identité » comme un remède à la faiblesse de la contribution de la France en matière d’Innovation et de R&D. La segmentation des projets est présentée comme un frein à la compétitivité.
Cette situation de morcellement d’activités et de concurrence entre les sites a pourtant été provoquée depuis des années par les (…)

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Dix-neuf organisations de jeunesse ont rendu public vendredi 30 avril 2010 un appel défendant la retraite à 60 ans, s’opposant à un allongement de la durée de cotisation et demandant l’intégration des études, stages et « périodes d’inactivité forcée » dans le calcul des retraites.

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Le chômage explose et les jeunes en sont les premières victimes.

L’obtention d’un premier emploi stable et correctement rémunéré relève d’un parcours du combattant de plus en plus long.

Les débuts de carrière, quelle que soit la branche, sont aujourd’hui particulièrement bas et l’avenir professionnel est aléatoire.

Ensemble, regroupons-nous pour que ça change.

Une initiative de l’UNEF et de la CGT pour le 15 avril 2010 à Paris Place de la Sorbonne à midi.

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L’intersyndicale de Vélizy vous invite à faire le point sur le CCE du 6 Avril et le CE exceptionnel du 8 Avril.

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Malgré le dernier CCE, l’ensemble des Organisations Syndicales de Vélizy continue à ne pas comprendre le bien fondé, pour Alcatel Lucent France du projet « Identité des sites » dans sa déclinaison « départs d’activités de Vélizy ».
Cela dit et dans l’intérêt de tous, l’Intersyndicale et l’ensemble des élus du CE demande à la Direction de s’engager, entre autres :
1) Sur le maintien de l’ensemble des métiers techniques à Vélizy pour favoriser la mobilité interne des salariés.
2) A mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la pérennité de cette nouvelle organisation opérationnelle et géographique.
3) A (…)

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La direction nous présente son projet « identité des sites » comme étant une fois de plus, le remède à la faiblesse de la France en tant que contributeur en matière d’Innovation et de Recherche & Développement.
Ce projet franco français que l’on nous présente aurait tendance à nous montrer que l’on rencontrerait des difficultés à travailler entre sites. Que peut-on dire des projets qui pour la grande majorité sont partagés entre plusieurs pays très différents (Amériques, chine, Inde Roumanie…) et le resteront après la mise en œuvre de ce plan ?
Depuis la présentation de ce projet, un nombre important de (…)

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Parmi les produits d’épargne retraite lancés lors de la réforme du système par répartition de 2003, le plan d’épargne retraite collectif (Perco) connaît une forte croissance. Sur le terrain, la grande majorité des syndicats CGT a refusé de signer les accords prévoyant ce type de dispositif basé sur la capitalisation. D’autres, l’ont fait : Explications.
"Forte croissance des Perco en 2009 ". Le titre du communiqué de l’Association française de la gestion financière (AFG), du 8 mars 2010, prend une résonance toute particulière au moment où une nouvelle étape de la bataille sur la réforme des retraites (…)

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La direction avait initialement prévu de convoquer un CCE pour ce jeudi 11 mars sur son projet « Identité des Sites ». Mais il est évident que l’intervention massive des salariés lors du CCE du 18 février et le blocage du N1, symbole de la R&D, le 19 février lui ont montré que son projet était inacceptable en l’état pour Vélizy !
Des annonces largement insuffisantes et trop mouvantes
Un bureau du CCE a donc été réuni le 4 mars, où la direction a commencé à tâter le terrain pour avancer un plan B.
Après nous avoir asséné comme une vérité biblique qu’il fallait rassembler toutes les activités techniques à (…)

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 Samedi 20 MARS 2010
 DE 15 H À MINUIT
 pour l’inauguration de la SALLE MICHEL LE DOARE (ex gymnase Alcatel)
 rue Ferdinand de Lesseps ZI Kergonan Brest
 Expositions "mémoires ouvrières"
 Concerts et animations
 Entrée libre
 Tombola, restauration…
 Partenaires : le Comité d’établissement Alcatel-Lucent, le comité d’entreprise Jabil, la Caisse à clous, le syndicat CGT des métaux, le Secours populaire

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Le 8 mars c’est :
L’occasion de réfléchir aux progrès considérables accomplis en matière d’égalité femmes hommes et de se tourner vers les défis qui doivent encore être relevés, des luttes qui doivent encore être menées ;
l’occasion de saluer les réalisations des femmes et de faire valoir leurs besoins et leurs préoccupations sur la scène nationale, européenne et internationale ;
cette journée nous rappelle également que la lutte pour les droits des femmes est un défi qu’il faut relever tous les jours de l’année.
8 mars 2010 : la question des retraites sous les feux de la rampe Le gouvernement annonce une (…)

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La Direction présente un mauvais coup pour les salariés. Elle prépare un plan appelé « Projet Identité des sites », selon elle pour revitaliser, remobiliser et stabiliser les sites.
Foutaises ! Il se traduit par environ 700 mouvements de personnels et un peu plus de 1000 mouvements de charges (équivalent homme/an) entre les établissements d’ALF : Lannion, Orvault, Ormes, Villarceaux et Vélizy. Ces mouvements se feraient tout azimut, Paris/Paris, Paris/Province, Province/Paris et Province/Province.
Depuis 2006, après les 4 PSE suivant la fusion entre Alcatel et Lucent, puis le co-sourcing, la (…)

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Contrairement aux effets d’annonce du gouvernement le RSA n’est pas la grande avancée sociale contre les inégalités et la pauvreté, bien au contraire beaucoup d’entre les fins de droits y perdent… C’est une arnaque… !!!
Savez-vous que :
Le RSA est financé par l’état il ne s’agit donc pas d’un droit mais bien d’une aide légale dont le montant et les conditions d’attribution sont modifiables à merci. Les employeurs auteurs des licenciements sont exonérés de toute participation au financement.
Le RSA, avec les contrats aidés, est un véritable cadeau pour les entreprises, grâce aux multiples aides financières, (…)

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Voici le nouvel environnement de notre protection sociale en matière de Prévoyance (Contrat GR1,Décès , invalidité ) et santé ( contrat collectif négocié B M S )
[ ; LE GROUPE NOVALIS TAITBOUT ( 2200 salariés au service de notre protection sociale ) ; ] cliquer sur l’image pour l’agrandir
Les entreprises du périmètre ex La Boétie sont adhérentes à ces caisses
Novalis Prévoyance est la caisse avec laquelle La Boétie Prévoyance et Taitbout Prévoyance ont fusionné .
NOVALIS TAITBOUT est un groupe interprofessionnel qui a comme principaux adhérents : France Télécom, Thalès, Air (…)

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La procédure d’information/consultation du Comité Central d’Entreprise est terminée.
Sur le fondement économique (Livre 2) , la CGT a refusé d’émettre un « avis motivé » estimant que nous ne pouvons pas mesurer toutes les conséquences de ce nouveau PSE sur les salariés restants en terme de charge, d’organisation future du travail et de conséquences sur la santé.
Une expertise des CHSCTs a été demandée pour cela, mais elle n’était pas effectuée au jour du CCE.
D’un point de vue juridique, le refus d’émettre un avis motivé par manque d’information était le seul moyen de bloquer le PSE. Nous regrettons que les (…)

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Pour la CGT, il ne peut y avoir de développement de l’industrie sans développement de l’emploi industriel en qualité et en quantité. Deux aspects qui malgré nos interventions n’ont pas été pris en compte. Pour preuve, alors que nous sommes en pleine réflexion et que les enjeux du niveau de R&D en France ont été soulevés, le patronat et le gouvernement valident sans état d’âme la fermeture du centre de recherche ST/Ericsson. Le constat qui est fait n’aborde pas la question du concept « de l’entreprise sans usine », autrement dit sans emploi, ni la stratégie « du recentrage sur (…)

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N’ayant trouvé que la seule CFDT pour accepter 1,2 % d’augmentation des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM a purement et simplement retiré sa proposition et prétend pouvoir clore unilatéralement les négociations.
Les ingénieurs et cadres peuvent ainsi juger là de la conception patronale du dialogue social : « Je dispose, je propose, vous signez même si vous n’êtes pas d’accord ou vous n’avez rien ! » Il semblerait donc que « le temps des maîtres de forges » ne soit pas encore terminé !
Il serait temps que l’UIMM apprenne que les relations sociales sont naturellement conflictuelles dès lors que les salariés, (…)

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Les entreprises du CAC 40 ont réalisé 21 milliards de bénéfice au seul 1er semestre 2009. Pas mal en pleine période de crise, de progression du chômage, de développement de la précarité, et de recours massif au chômage partiel.
La part des salaires dans la valeur ajoutée (la richesse crée dans l’entreprise) a baissé de 10 points entre 1982 et 2008 tandis que les dividendes aux actionnaires représentaient en 2008 12,9% de la masse salariale contre 4,3% en 1982. Voilà ce qui a nourrit la crise et avec quoi il faut rompre !
La crise est structurellement liée à un partage inégalitaire de la valeur ajoutée à (…)

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Informations diverses : La zone retenue comme zone de stockage en Europe Nord se situe en France non loin de Roissy : appel d’offre gagné par un sous-traitant français AER.
Programme manager : Il a été décidé de réduire le sureffectif de 5 suppressions de postes à Lannion
Point sur les créations d’activités depuis le début de nos discussions :
15 postes Alcatel Lucent University multi-site. Ces postes sont multi-site comme ce qui se passe pour QACC.
Externalisation E10/MGC10
D’après l’analyse de Syndex, l’activité n’a pas l’autonomie de gestion pour être cédé comme activité autonome.
Pour la direction (…)

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Il pourrait paraître surréaliste avec la crise et les plans sociaux actuels de parler d’augmentations salariales et de minimum de la convention collective. C’est d’ailleurs sur ça que compte nos patrons respectifs avec en tête l’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie et le MEDEF. Pourtant , dans leur déclaration commune, l’ensemble des organisations syndicales actaient le 5 janvier 2009 que la revalorisation des salaires était un des éléments nécessaires à une sortie positive et durable de la crise.
Depuis les entreprises n’ont toujours pas rompu avec leur pression sur les (…)

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Les comptes révisés (exposé de l’expert économique)
La crise économique implique une refonte du panorama concurrentiel (Nortel et Motorola vendus ou en situation difficile). Ericsson accroit ses parts de marché. Huawei et ZTE continuent leur percée dans différents secteurs. Entre ces deux extrêmes se trouvent Nokia Siemens (NSN) et ALU qui perdent des parts de marché.
ALU vise un résultat opérationnel ajusté à l’équilibre pour 2009. Le chiffre d’affaire sera en dessous de 16 Mds €. du au marché, mais aussi au plan d’économie drastique qui a pu générer une baisse des ventes.
La consommation de trésorerie (…)

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article du monde du 2 décembre 2009 :

Ce jour-là, en arrivant au travail, chez Alcatel-Lucent, à Vélizy (Yvelines), il a erré dans les couloirs pendant une demi-heure avant de trouver un bureau libre. Ou plutôt, un demi : "On s’est mis à deux sur un bureau", explique cet ingénieur. Ce sont les aléas du "flex office", une organisation mise en place à Vélizy depuis août, où plus aucun bureau n’est affecté individuellement, et qui doit s’étendre à tous les sites du groupe.

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Où en sommes-nous ? Comme la loi le permet, les élus du CCE (Comité Central d’Entreprise) d’ALF ont mandaté
un expert économique dont le rôle est d’examiner le bien-fondé des suppressions d’emplois, les conséquences et les alternatives aux licenciements qui doivent rester le dernier recours pour faire face à des difficultés.
Une expertise CHSCT pour examiner les conséquences des suppressions d ‘emplois sur la santé et les conditions de travail de ceux qui vont rester (charge , désorganisation,….)
La direction traîne à fournir à l’expert les documents nécessaires et l’expertise des CHSCT vient de (…)

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LA C.G.T des Caisses Primaires d’Assurance Maladie s’adresse aux assurés sociaux Depuis la nouvelle organisation du travail, sans moyens humains supplémentaires : la qualité se dégrade.
En fonction de la nature de vos prestations, il vous faudra vous armer de patience.
Quelles Conséquences ?
Parce que nous avons une grande conscience professionnelle et avons a cœur d’exercer notre métier du mieux possible : il nous est insupportable de ne pas être placés en situation de vous rendre le service public que vous êtes en droit d’attendre.
Cela ne peut plus durer
Nous avons besoin d’effectifs (…)

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A travers l’histoire de Walter, ancien résistant, ancien déporté haut-savoyard et sur fond de politique actuelle, deux questions se posent tout au long du film :

• « Qu’avons-nous fait des idéaux du Conseil National de la Résistance ? »
• « Résister se conjugue-t-il au présent ? »

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Fruit des mobilisations, la direction annonce en commission économique la création de 99 postes et rapatriement d’autres charges. Cela revient à diminuer d’autant le nombre de licenciements et c’est appréciable.
C’est à mettre au crédit de nos mouvements. Il est clair que si nous n’avions rien fait le PSE4 passait comme une lettre à la poste.
Le CCE prévu le 4 novembre devrait apporter des précisions au sujet de ces postes créés et des charges rapatriées.
Ce n’est pas le moment de négocier les conditions de départ mais d’engranger de nouvelles créations de poste
L’ordre du jour de ce CCE indique aussi (…)

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600 salariés du site d’Alcatel-Lucent à Lannion ont manifesté jeudi matin à Saint-Brieuc (Côtes-d’Armor) où se tenait une table ronde sur le plan social et les projets d’externalisation qui touchent leur site. « On a mis la direction devant ses responsabilités d’employeur face à un bassin d’emplois déjà touché », a indiqué Christian Méheust, délégué syndical CGT, qui a jugé la table ronde « très utile ».
Le président d’Alcatel-Lucent France, Pierre Barnabé « s’est engagé à examiner d’autres solutions que la fermeture » pour les activités RFS (Radio Frequency System), où 53 personnes sont concernées par un plan (…)

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Près de 200 salariés de l’informatique d’Alcatel-Lucent sont en grève depuis vendredi 9 octobre contre leur « externalisation » chez le premier fabricant mondial d’ordinateurs Hewlett-Packard (HP), assortie de menaces de licenciement. L’équipementier en télécommunications avait annoncé mi-juin ce partenariat pour dix ans avec HP, à qui il doit confier une grande partie de ses activités informatiques. Les deux sociétés doivent mettre conjointement sur le marché des solutions communes. Environ un millier de salariés et des milliers de soustraitants doivent être transférés dans le monde, dont 200 des 260 (…)

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Participants pour le ministère :
Mlle Carine Kraus (conseiller technique), M. Didier Wisselmann (Directeur adjoint du cabinet)
Participants pour les organisations syndicales :
Mrs Lassalle et Lohézic (CFDT) , Marandon, Baconnais (CGT), Lapraye et Schmets (CFE-CGC), Larrivoire et Delval (CFTC), Nicolas (RFS-CGT)
Ce point téléphonique a eu lieu le vendredi 9 octobre. Il fait suite à une entrevue entre le ministre C. Estrosi et Ben Verwaayen accompagné de G. Gauthey (relations avec les institutions au niveau Groupe), le mercredi 7 octobre.
Une bonne nouvelle d’abord ! Visiblement la réunion s’est (…)

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Les organisations syndicales avaient prévenu : les actions revendicatives vont aller crescendo jusqu’au moment où la direction, munie de nouvelles propositions, nous invitera à négocier. La manifestation inter-site lors du show TV sur la stratégie du groupe était, dans cette lignée, tout à fait logique.
Au début de la réunion, Pierre Barnabé, PDG d’ALF, accompagné de Didier Baichère, DRH ALU France, a présenté James Watt, CTO du groupe produits opérateurs et Caroline Guillaumin, directrice de la Communication du Groupe et organisatrice de cet événement.
Caroline Guillaumin se trouva fort dépourvue quand (…)

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déclaration intersyndicale faite lors de la présentation de la stratégie du groupe en vidéoconférence pour l’ensemble des sites français le 23 septembre 2009

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GPM, Grève,Code de bonne conduite, levelling and grading : quelques recommendations

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Un N ième PSE est arrivé fin juillet. La CGT s’oppose une fois de plus à la prolongation par Camus-Verwaayen de la stratégie de Tchuruk-Russo de suppression d’emplois en Europe. Avec les salariés du groupe, nous proposerons des alternatives à cette stratégie perdante. Notre activité a de l’avenir, nous devons la défendre.

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La Direction d’ALF a tenté d’expliquer, lors du CCE des 16 et 17 septembre 2009, les raisons de ce 4ème plan social de l’ère Alcatel-Lucent. Nous avons eu droit à tout : le fatalisme « les Chinois pas chers et subventionnés », « le tigre Huaweï », etc…, parfois la mauvaise foi « le volontariat, ça marche ! », le mensonge par oubli ou par omission « le PSP ne devait pas être externalisé », « la R&D devait être épargnée ». La seule franchise dans la présentation de leur vision mondiale : l’équilibrage des charges de travail signifie moins d’emplois en France. Une direction « Ben-is oui oui » !
Et en final, ce plan (…)

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Communiqué des organisations syndicales d’Alcatel Lucent
Licenciements autoritaires, les voilà !
Contrairement aux affirmations du président CAMUS !
Tous concernés, agissons ensemble !
Cette semaine, la direction a convoqué le CE d’Alcanet et les CCE de RFS, ALF et ALE, 4 filiales françaises du groupe Alcatel Lucent. Ces réunions marquent le démarrage des procédures d’information et de consultation sur les plans de restructuration et les projets d’externalisations. Ces procédures vont durer plusieurs mois et les salariés se mobilisent dès mercredi 16 pour faire obstacle à ces suppressions d’emplois (…)

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Cette semaine, la direction a convoqué le CE d’Alcanet et les CCE de RFS, ALF et ALE pour lancer les procédures d’information et de consultation sur les plans de restructuration et les projets d’externalisations. Ces procédures vont durer plusieurs mois et les salariés doivent se mobiliser pour faire obstacle à toutes ces suppressions d’emplois (850 en France) et aux projets d’externalisation de l’informatique (IS/IT), d’équipes de R&D (E10, NGN Mobile), de la finance, de la paie, des RH… Les documents reçus concernant les suppressions d’emplois montrent que le volontariat affiché partout par la (…)

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Participants pour le ministère :
Mlle Carine Kraus (conseiller technique), M. Didier Wisselmann (Directeur adjoint du cabinet)
Participants pour les organisations syndicales :
Mrs Lassalle et Guihéneuf (CFDT) , Dubled et Nicolas (CGT), Lapraye et Limmacher (CFE-CGC), Larrivoire et Delouvée (CFTC), Le Bouhart (secrétaire du CCE ALF)
Cette rencontre a eu lieu le 9 septembre à la demande des organisations syndicales. Depuis le 28 juillet (date de la 1ère réunion avec C. Estrosi, Ministre de l’Industrie), les choses ont peu évolué alors que les CE (Alcanet) et CCE (ALF, ALE, RFS) viennent d’être (…)

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Participants avec le ministre :
Mlle Carine Kraus (conseiller technique)
Mrs Christian Estrosi (Ministre), Dominique Sacleux (DGEFP) Direction générale à l’emploi et à la formation professionnelle, Arnault Rivière de la Souchère (DGCIS) Direction générale de la compétitivité, de l’industrie et des services , Didier Wisselmann (Directeur adjoint du cabinet)
Participants pour les organisations syndicales
Mrs Lassalle, Guihéneuf (CFDT) , Dubled et Marandon (CGT), Lapraye, Limmacher (CFE-CGC), Larrivoire et Delval (CFTC), Le Bouhart (secrétaire du CCE ALF)
La présentation de la situation par la (…)

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Ce jeudi 23 juillet, la direction a annoncé au CCE son plan baptisé « Economies - Refondation - Elan » ! On croit rêver ! Ce plan devrait s’appeler « Gâchis - Destruction - Régression » !
Il faut du culot pour parler « d’élan », à part celui vers la sortie. Les annonces se traduisent par 850 nouvelles suppressions d’emplois en France auxquelles s’ajoutent 150 externalisations de R&D (E10/MGC10 et NGN Mobile), ainsi que la fin des prestataires en régie :
728 suppressions + 150 externalisations chez ALF (voir tableau par site)
72 suppressions chez ALE avec la fermeture programmée du site de Sophia (…)

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Comme nous le craignions, les CCE des filiales ALF, ALE, RFS et CFAL sont convoqués en plein été par le DRH France, Didier Baichère, le jeudi 23 juillet, dans le cadre d’une information préalable à un nouveau plan de restructuration.
Cette réunion n’est pas « un CCE » appartenant à la procédure d’un PSE mais il précède la procédure d’information-consultation en tant que telle. Il a semblé utile aux organisations syndicales et élus CCE d’y être présents. La question du boycott de cette réunion a été discutée mais n’a pas été retenue : en effet, la politique de la chaise vide, si elle peut exprimer la colère des (…)

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MEA (moyen orient Afrique)
D’après la direction les résultats du 1er semestre ne sont pas impactés par la crise.
Par contre la deuxième moitié de l’année se traduira par des prévisions en dessous du plan prévu.
Concernant les effectifs :
à la fin Q2 : 61 salariés auront quitté les effectifs, les effectifs seront donc pour les finances (33), les ventes (119), les Quality Assurance Customer Care (96)
50 embauches (Maroc, Tunisie, Egypte et Sénégal) dont 9 recrutements (interne et externe) en France
Le personnel ALF sous statut expatrié se verra proposé un contrat local « dit amélioré » :
payé comme un (…)

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Une externalisation à vos dépens
Lors de la réunion du Comité européen du 18 juin, MM. Verwaayen et Rahier ont annoncé le démantèlement du groupe en Europe :
par des délocalisations d’activités industrielles ;
en externalisant une partie de la R&D dite mature (actuellement E10, MGC10, S12 et MGC12) chez un groupe indien pas encore déterminé ;
en externalisant des pans entiers d’activités non techniques (SG&A) : la finance, la comptabilité, les achats, la gestion des commandes et les ressources humaines.
Alcatel-Lucent ne garantit le devenir des personnels qu’elle externalise que pour 18 mois. (…)

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La nouvelle direction, après avoir lancé le 3eme plan de suppressions d’emplois et de sous traitants, lance l’opération « dépeçage » des activités par externalisations : dans l’informatique (IS/IT), dans des pans de R&D (E10/S12), dans la finance, la paie, la gestion du temps… Ces projets menacent plus de 300 salariés en France dans la plupart des filiales. Des menaces pèsent hélas aussi sur RFS en France et sur Annecy.
Pour les organisations syndicales, il est clair que la direction générale continuera dans ce sens pour toutes activités matures ou détourables (GSM…) ! Des négociations avec les premiers (…)

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A entendre François FILLON pour le gouvernement ou Laurence PARISOT pour le MEDEF, le moment serait enfin venu de régler une fois pour toutes le « problème » des retraites et cela au moyen d’une réforme ultime à réaliser dès 2010 et, au plus tard, d’ici 2012. Cette réforme comprendrait trois volets …

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C’est un véritable dépeçage du groupe que Michel Rahier nous a présenté lors du comité européen extraordinaire du 18 juin. Informatique, R&D « mature » E10/S12, finances, RH, paie : c’est plus de 2300 salariés que la Direction veut faire sortir du groupe pour les externaliser chez Hewlett Packard - EDS (IS/IT) ou dans une entreprise indienne « spécialiste » de ce type d’outsourcing !
Plusieurs pays sont touchés comme vous le verrez dans le tableau ci dessous mais la France y prend une large part : 206 salariés dans l’informatique, 59 dans la R&D, 27 dans la paie. Nous n’avons pas de détails par filiale ou (…)

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Le 7 juin 2009 auront lieu les élections européennes. 72 députés siégeront pour la France au Parlement Européen. Cette élection concerne directement tous les salariés, tous les citoyens.
Le Parlement Européen est la seule institution européenne élue au suffrage universel direct par les électeurs des 27 pays membres de l’Union. Il participe à l’élaboration et à l’adoption des directives et règlements européens qu’il peut agréer, modifier, voire rejeter. 70% de la production législative en France découle des textes européens.
Face à la Commission Européenne et au Conseil de l’Union Européenne, le Parlement est (…)

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« Ce groupe, c’est aux 4 coins du monde qu’on va l’retrouver éparpillé par petits bouts, façon puzzle… Moi quand on m’en fait trop, j’correctionne plus, j’dynamite… j’disperse… et j’ventile… y connaissent pas Ben ! ».
Mieux vaut garder le sens de l’humour avant de parler de la nouvelle stratégie que semble privilégier la direction d’Alcatel-Lucent !
Les annonces à la presse ( !) de M. Verwaayen montrent que c’est en dehors du groupe Alcatel Lucent que la nouvelle direction envisage l’avenir pour bon nombre d’entre nous.
Après avoir annoncé en 2008, lors de son arrivée, qu’il fallait en (…)

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Le dernier CCE est marqué par l’annonce de co-sourcing pour les produits dits matures. Que veut dire ce mot ? Il s’agit tout simplement d’un nouveau concept qui s’impose dans les pays anglo-saxons. Pour éviter une totale perte de contrôle, les entreprises pratiquent des externalisations partielles…
Nous connaissons bien maintenant les mécaniques d’externalisation utilisées par les entreprises comme ALU pour se séparer d’entités qui ne présentent pas ou plus d’intérêt pour elles. D’abord, l’entreprise isole organiquement cette entité en filiale ou en structure budgétaire autonome. Dans un second temps, elle (…)

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Livre 2
Le cabinet d’experts auprès de CCE a présenté le rapport partiel de la justification économique du plan social en précisant que la direction n’a pas répondu a toutes les questions pour une expertise complète :
Détails du budget 2009 par Product Groupe ( Lignes de produits ) ?
Modalité de chiffrage des suppressions de poste en interne et sous-traitance ALF et ALU ?
Plan stratégique ?
Questions abordées 1. En quoi le CIR (Crédit Impôts Recherche) favorise-t-il l’emploi dans ALF ? En quoi contrecarre-t-il les délocalisations ? Pour la direction il faut amplifier ce CIR, création d’un projet (…)

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Cette rencontre a eu lieu suite au courrier des organisations syndicales, relatif au système GAIP très critiqué.
Ont participé à la réunion Pour la direction : Claire Pédini (DRH groupe ALU), Pierre Beretti (DRH EMEA), Didier Baichère (DRH ALF) Pour les organisations syndicales : Hervé Lassalle et Bernard L’Hostis (CFDT) , François Schmets et Emmanuel Mignon (CFE-CGC), Marc Marandon et Stéphane Dubled (CGT), Pierre Boucher et Jean-Gaston Mouhounou (CFTC)
AIP 2009 (qui sera payé en 2010)
Comme nous vous l’avons déjà expliqué lors des actions « Ne validez pas GPM », les objectifs économiques (…)

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Bien que concernant tout d’abord Vélizy. Ce projet, s’il était mis en place risque d’être étendu à l’ensemble des sites du groupe

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Une galerie de 250 portraits enfin réunis pour la peinture de toute une société ! Découvrez cette exceptionnelle exposition Warhol et prolongez votre visite à travers le parcours virtuel proposé sur le site Rmn.fr des musées nationaux. ( cet article est une redirection vers Rmn.fr)

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A la 4e séance de négociation sur la retraite complémentaire (Arrco-Agirc), l’attitude du Medef ne fait que se durcir, dévoilant ses véritables intentions.
Le texte remis sur table, contrairement à ce qui avait été annoncé, est loin d’être équilibré : aucune proposition des organisations syndicales n’est retenue.
Le Medef instrumentalise la crise pour imposer de nouvelles mesures de régression aux salariés :
recul à 61 ans de l’âge de départ en retraite dans un premier temps,
poursuite de la baisse des droits à retraite et du niveau des pensions,
révision à la baisse des majorations des pensions pour (…)

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La retraite complémentaire Arrco pour tous les salarié(e)s du privé et celle de l’Agirc pour les cadres complètent la retraite Sécurité sociale.
L’Arrco et l’Agirc fonctionnent sur le principe de la répartition et de la solidarité entre générations : en cotisant, les salariés d’aujourd’hui acquièrent des droits à la retraite et financent directement les pensions des retraités actuels.
Ces deux institutions ne sont pas globalement déficitaires à ce jour mais la progression importante de retraités suite aux naissances d’après 1945, la situation de l’emploi et l’insuffisance de cotisations, surtout à l’Agirc, (…)

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Dans les entreprises Les négociation AGIRC-ARRCO sont engagées. Exigez sans hésitation la retraite solidaire dès 60 ans avec au moins 75 % du revenu d’activité !

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Ce n’est pas un « ressenti », mais une réalité confirmée par la très sérieuse revue LSA spécialisée dans l’actualité de la distribution et de la grande consommation. En France les produits de première nécessité, qui avaient déjà subi des hausses spectaculaires à la fin 2007, dénoncées par 60 millions de consommateurs, ont continué d’augmenter en 2008. Et pas qu’un peu :
+11,2% pour le riz, +10,8% pour les pâtes alimentaires, +8,4% pour l’huile alimentaire, + 8,1% pour le vin de table, +5,7% pour la farine, +5% pour le lait en poudre. Le prix du riz "premier prix" a explosé de 36,3% en un an ! Or les cours des (…)

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La direction campe sur ses positions :
L’augmentation générale ?
Elle reste à 0% !
L’intéressement ?
Vous plaignez pas, vous aller en avoir un …
mais divisé par 5 !
L’inéquité sur l’AIP entre les services(voir au verso) ?
C’est quoi le problème ! On ne change rien, on applique la règle !
Seule avancée, les salariés dont le salaire brut mensuel est inférieur à 2300€ auront une augmentation de 45€. Cela va couter 30 000€ par mois à la direction, quel effort !.
La direction dit, par ailleurs, qu’elle augmente l’enveloppe pour les promos, rattrapage, inégalités. Elle passe de 0,5% (…)

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Ce CCE est marqué par l’annonce d’un nouveau PSE comportant 198 nouvelles suppressions de postes (cadre IIIB et plus et exceptionnellement 3A) et de 380 prestataires pour ALF. Elles seraient justifiées par les annonces de Ben Verwaayen en décembre !!! ( - 1000 managers et – 5000 sous-traitants sur 9000 )
Le problème, c’est qu’entre le discours limite populiste de Verwaayen et la dure réalité des licenciements y a comme un hiatus :
Rappelons-nous qu’au cours des questions/réponses à l’ECID Verwaayen avait dit avoir dénombré dans l’organigramme les managers qui n’avaient que une 2 ou 3 personnes qui leur (…)

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Hier,mardi 10 février, les salariés d’Alcatel ont débrayé toute la journée. Rejoints par leurs collègues du site de Villarceaux, ils revendiquent leur part du gâteau.

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L’Etat programme l’arrêt, dés 2009 de toutes les interventions quotidiennes des associations mettant en œuvre depuis 40 ans la Loi Neuwirth !
En diminuant de 42 % pour 2009 (et de 100% en 2010) dans le Projet de Loi de Finances le montant des actions déconcentrées sur le conseil conjugal et familial, l’Etat programme donc à très court terme la suppression totale des acteurs intervenant sur le droit à la sexualité.
La conséquence immédiate pour 2009 pour notre mouvement est la disparition annoncée d’1/3 de nos associations départementales, intervenant au plus prés des publics concernés.
Disposition (…)

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Les 11 décembre et 22 janvier, l’ensemble des organisations syndicales ont partagé le même constat de dégradation des minima conventionnels des ingénieurs et cadres. Mais au final, le 5 février, la CGC, la CFTC, FO et la CFDT ont accepté la proposition de l’UIMM d’augmenter de 1,5% les minima ingénieurs et d’aligner le coefficient 60 sur le 68.

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Après une année 2008 démentielle en terme d’activité, et avec la catastrophe de cet été qui n’a pas entamé notre détermination à tenir les engagements de nos dirigeants, c’est avec une confiance légitime que ce 4 février les négociations salariales auraient du aboutir à une juste récompense de nos efforts.
Mais quelle douche froide !!!
Les montants proposés par la direction sont honteux et indécents au vu du chiffre d’affaire 2008, le meilleur que l’on ait jamais eu.
On se demande si ASN n’est pas une pompe à fric pour le groupe. Nous réclamons simplement notre dû. Nous sommes déterminés à montrer notre (…)

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Les négociations salariales 2009 n’ont pas eu lieu : la direction a annoncé un gel des salaires pour tout le monde et c’est son dernier mot ! Cette annonce laisse mal augurer de ce qui se passera dans les autres filiales françaises. Seule exception : la direction se réserve une petite part (non estimée) pour les promotions et l’égalité professionnelle ! Aucune marge de manœuvre pour les syndicats qui sont censés négocier ! L’obligation légale de négocier est totalement bafouée !
Zéro % c’est zéro respect vis à vis des salariés :
le règne Verwaayen commence mal ! Le nouveau directeur général compte « sur (…)

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Début des discussions salariales le 27 janvier chez Alcatel-Lucent France.
Ces négociations donneront le ton pour tout le groupe Alcatel.
Appuyons les délégués syndicaux centraux qui « négocient », en débrayant mardi matin à l’appel des 4 syndicats de l’entreprise. Ne nous leurrons pas. Le résultat de ces discussions dépend de votre mobilisation.
La CGT se rendra à ces discussions sur la base des revendications suivantes :
5% d’augmentation générale avec un minimum de 180€ pour rattraper les pertes de pouvoir d’achat depuis plusieurs années, relever les salaires les plus fai-bles, rompre avec (…)

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L’ensemble des syndicats français, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires et Unsa, ont élaboré une plateforme revendicative pour la journée de grèves et de manifestations du 29 janvier.

Interview de Maryse Dumas, secrétaire confédérale de la CGT

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extrait de la Nouvelle Vie Ouvrière du 26 décembre 2008 . article de Jean-François Jousselin

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compte-rendu des négociations entre l’UIMM (patronat de la métallurgie) et les organisations syndicales sur les salaires minimum de la convention collective Ingénieurs et Cadres

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PEE 2009
La direction persiste à vouloir concentrer les abondements sur le seul FCP 2AL composé à 99% d’actions Alcatel. Cette solution a prouvé sa faillite et présente toujours des risques énormes pour l’épargne du personnel. La CGT rappelle que depuis de nombreuses années elle dénonce ce système.
Nous demandons que l’abondement soit fait sur l’ensemble des Fonds Communs de Placements sans lier cet abondement à un éventuel Plan Epargne pour la Retraite COllectif.
La direction ne voulant pas donner de garanties, et la CGT refusant de voir ce type de revenus se développer au détriment des salaires, (…)

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La direction nous présente le nouvel outil appelé « HotLine Compliance ».
Nous avions déjà remarqué depuis quelques temps qu’un certain nombre de nos collègues n’étaient pas très « éthiques » !
A commencer par les deux derniers dirigeants qui ont mis à mal l’entreprise et se sont servis très largement dans la caisse avant de partir.
L’urgence donc, d’empêcher certains agissements de la sorte, a conduit nos dirigeants responsables, « eux », à inventer un outil qui va permettre de dénoncer nos collègues qui ne respecteraient pas les règles d’éthique de notre société.
A quand le bonus indexé sur le taux de (…)

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À la veille du neuvième mois du mouvement de grèves et d’occupations des travailleurs sans-papiers en lutte pour leur régularisation, la Cgt vient de faire le point avec ses unions départementales et fédérations professionnelles engagées dans ce mouvement.

La détermination des deux mille grévistes et plus, dans ce conflit social inédit, a déjà permis de gagner la régularisation de nombre d’entre eux, mais elle vient d’ouvrir la voie de la régularisation pour toutes celles et ceux qui, depuis de nombreuses années travaillent dans les secteurs « en tension », que ce soit en région parisienne ou dans les autres départements.

A l’issue de plusieurs réunions entre le Ministère de l’Immigration et la Cgt, des critères et des instructions pour permettre cette « régularisation par le travail » viennent d’être communiqués par le Ministère à toutes les préfectures.

 

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possibilités de financer un droit à la retraite avec au moins 75% de son salaire, dès l’age de 60 ans et quelle que soit la durée de sa formation initiale

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faire le point sur les enjeux Capitalisation / Répartition et niveaux des retraites

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Les cadres n’auraient-ils rien compris à la gravité de la situation économique ou bien ont-ils au contraire déjà très bien compris que trop de sacrifices sur leurs conditions de vie, de travail, de salaires avaient nourri cette convulsion financière et boursière qui atteint aujourd’hui tous les pans de l’économie ?
Envoyez balader les gourous du libéralisme qui vident le travail de son contenu sociétal pour tout orienter vers la seule rentabilité financière. Envoyez balader ceux qui vous expliquent que pour vaincre la crise et rester compétitif il faut renoncer à vos jours de RTT.
Dans un sondage CSA (…)

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SPIP créée automatiquement les différents fichiers au format XML/RSS permettant à un autre site de syndiquer le contenu de son propre site, et/ou aux visiteurs du site de s’y « abonner » avec un newsreader. Ces fichiers se nomment des fichiers « backend ».

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Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) qui sera examiné par les parlementaires au cours de ces prochaines semaines traduira la dégradation de la conjoncture.
Au lieu d’une ambitieuse réforme du financement assise sur l’emploi, telle que le préconise la CGT, un colmatage « bouts de ficelles » est proposé.
Un milliard d’euros sont ponctionnés sur les réserves des complémentaires (ne pouvant conduire qu’à une hausse des cotisations).
Il est annoncé une augmentation de 0,3 % des cotisations retraites, mais l’État qui trouve 360 milliards d’euros pour les financiers ne prend aucun (…)

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Le 20 octobre 2008
Monsieur le Directeur Général,
Suite aux différentes réunions que vous avez animées, tant au siège qu’à Vélizy, vous avez brièvement exposé quelques éléments de votre stratégie qui n’est pas sans nous poser questions.
En cette période difficile pour le groupe, nous déplorons ne pas avoir pu échanger réellement avec vous.
Mais, comme vous nous y avez invités, la coordination des syndicats CGT d’Alcatel Lucent France souhaite vous présenter quelques points qui lui semblent pour le moins obscurs. Ainsi, le présent courrier a pour but de vous faire connaître les sujets d’inquiétudes des (…)

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Vous trouverez ci-joint un document de travail reprenant les arguments du recours que prépare la CGT devant le Comité européen des droits sociaux, pour violation de la Charte sociale européenne. Il porte sur le forfait en jours, les astreintes et la journée de solidarité. Ces arguments peuvent être mobilisés directement devant un juge français, la Charte ayant été déjà reconnue d’application directe par le Conseil d’État (19 octobre 2005, n° 283471 à propos du CNE) et implicitement par la Cour de cassation.

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Sic !!! en Français Classifications et Niveaux

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Le 16 septembre dernier, 17 organisations syndicales européennes et américaines du groupe Alcatel Lucent ont envoyé un courrier à Mme Russo et M Tchuruk leur demandant de renoncer à leurs parachutes dorés indécents.
La pétition avait alors recueilli 6000 signatures parmi les salariés d’Alcatel Lucent. Elle en a recueilli depuis plusieurs centaines d’autres.
Ces « primes à l’échec » de 6M€ pour Mme Russo et de 5,6M€ pour M Tchuruk sont scandaleuses.
En France, le message des salariés d’Alcatel Lucent a reçu le soutien public de Xavier Bertrand, de Claude Guéant, de Laurence Parisot et de bien d’autres (…)

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Le 30 septembre au soir, les organisations syndicales françaises et européennes ont eu droit à un entretien expéditif avec notre nouveau directeur général monsieur Ben Verwaayen qui s’est qualifié lui-même de « peu diplomate »…
Il a rappelé quatre points majeurs de sa « stratégie »
•Etre à proximité du client accessible et répondre à ses demandes plutôt que d’imaginer des produits seuls dans notre coin.
•L’organisation du groupe Alcatel Lucent est trop complexe. Il faut simplifier l’organisation. Il ne faut pas qu’il y ait besoin de soixante quinze signatures pour embaucher une secrétaire en Pologne… (…)

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