Les nombreux commentaires visibles sur l’intranet (que nous vous invitons à lire) en disent long sur l’appréciation qu’ont les salariés de cette annonce de gel de salaires pour 2012 : perte de pouvoir d‘achat, démotivation, colère lié à l’augmentation des revenus des dirigeants du groupe visiblement peu scrupuleux, sentiment d’injustice…etc.
Comme nous l’avons écrit et dit : Zéro %, c’est en fait une perte de pouvoir d’achat. L’inflation est estimée à 2,5% pour 2011. Cela doit constituer un repère minimal pour tous les salariés ! Nous l’avons aussi écrit à C Heydemann dans le courrier visible au recto.
Ben Verwaayen, qui donne des leçons « ultralibérales » de politique sociale et économique à tout média qui veut l’entendre en ce moment, doit entendre nos messages et augmenter nos salaires : il est encore temps de changer et de récompenser les salariés d’Alcatel-Lucent par une juste part des progrès du groupe.
La Direction Générale se sucre…
Entre 2009 et 2010, on trouve dans les rapports publiés que les rémunérations totales versées à la direction générale du groupe (les 16 plus hauts salaires) sont passées de 11,4 à 12 millions d’euros, soit une augmentation de 5,2%. La rémunération fixe est, quant à elle, passée de 7,9 à 10,4 millions d’Euros (un tiens valant bien mieux que deux tu l’auras). Soit pour la fonction Direction Générale, une augmentation du fixe de 31,64%.
Quelle exemplarité !!! Pour un groupe qui veut diminuer ses frais généraux, administratifs et commerciaux, il est clair que sa Direction Générale montre la voie !!!
En attendant la mobilisation du 10 février en France sur les sites et devant le siège du Groupe à Paris, les organisations syndicales vous invitent à :
Inonder de vos commentaires le message de la DRH sur l’intranet pour revendiquer une augmentation de salaire ! Vous ne risquez rien (s’il n’y a ni diffamation ni insultes…), plein de salariés de tous pays s’expriment, la direction doit voir et mesurer ainsi notre mécontentement !
Mobilisons-nous pour des augmentations de salaires !
- Écrire à votre N+1 pour lui dire d’aborder le sujet de votre rémunération lors de votre entretien d’objectifs 2012 et lui dire de retransmettre à son N+1 votre opposition à ce gel de salaire pour 2012
- Signer la pétition qui circule en France
- Participer à toutes les actions proposées sur vos sites
Voici le courrier que nous avons adressé à la direction cette semaine :
Courrier des organisations syndicales CFDT, CGT et CFE-CGC à la direction des ressources humaines du Groupe Alcatel Lucent (Christel Heydemann, Sébastien Lebreton)
Madame, Monsieur, l’annonce récente du gel des salaires pour 2012 est inacceptable. De plus, et la direction générale le sait, cette annonce fait suite à des mesures à minima appliquées l’an passé voire au gel de salaires pour certaines catégories en 2011. Il est en effet inadmissible, pour les salariés et les organisations syndicales, qu’une nouvelle fois nous n’obtenions pas des augmentations nous permettant de compenser au moins l’inflation (2,5% en décembre 2011) en France.
La direction française nous a informé que le groupe allait communiquer sur un gel mondial des salaires via intranet et que vous appliqueriez 0% d’augmentation de salaires partout dans le monde sauf là où la législation l’interdit ou s’il existe un taux d’inflation élevé. L’an passé, nous avions constaté, concernant les pays européens,qu’ hormis la France, la Pologne et la Roumanie, des minimas étaient applicables en Autriche, Allemagne, Italie, Espagne, Belgique, Hollande. Le fait d’avoir « lâché » 50 euros en 2011 en France n’a donc pas été une mesure d’exception pour la France, comme beaucoup de patrons aiment à le répéter pour mieux stigmatiser notre modèle social si pénalisant selon eux…
Par ce courrier, nous vous demandons :
- un maintien de notre pouvoir d’achat soit un minimum de 2,5% d’augmentation cette année.
- que les promotions, normales dans la vie d’une entreprise qui se veut normale, puissent avoir lieu. Il faut donc une masse précise pour des augmentations liées aux promotions.
- de garantir un budget AIP peu variable autour des résultats annoncés afin que les salariés ne soient pas pénalisés (ou favorisés) en fonction de leur organisation d’appartenance.
- la rémunération doit faire partie des sujets traités lors de l’entretien entre le salarié et sa hiérarchie : nous devons aussi aborder ce point lors de la NAO, ce qui n’a pas été fait à ce jour.
Le sentiment d’injustice reste présent. Si vous voulez que les salariés d’ALU en France contribuent de façon optimale à cette année 2012, vous devez mieux les reconnaître, mieux les motiver : cela passe par leur rémunération. Ainsi, nous vous demandons de rencontrer une délégation syndicale le 10 février prochain au siège à l’occasion de la manifestation.
Recevez Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations syndicales.
Pour la CFDT, Hervé Lassalle
Pour la CFE-CGC, Jean Paul Limmacher
Pour la CGT, Stéphane Dubled
Nous avons transmis les informations sur nos actions aux collègues des autres pays européens via les élus au comité européen : nous espérons que des mobilisations démarreront également dans d’autres pays !
Mobilisons-nous pour des augmentations de salaires !
Ce tract sous sa forme originelle
Les réponses de la direction !
JELIOS dialogue Audiard grève management un… by jelios
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